‘Tien geboden’ in nieuw manifest verpleeghuiszorg | medischcontact

Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

naar overzicht
Nieuws

‘Tien geboden’ in nieuw manifest verpleeghuiszorg

3 reacties
Hugo Borst en Carin Gaemers. HH | Pim Ras
Hugo Borst en Carin Gaemers. HH | Pim Ras

Het gaat maar ‘ietsiepietsie’ beter in de verpleeghuiszorg, stellen Wanda de Kanter, Carin Gaemers en Hugo Borst. Om opnieuw aandacht te vragen voor hoe de zorg er volgens hen uit moet zien, publiceerden ze zaterdag een nieuw manifest – ‘De Tien Geboden voor de zorg voor ouderen die vanwege dementie in het verpleeghuis zitten’ – in NRC.

De tien geboden zijn eigenlijk een vertaling in jip-en-janneketaal van het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg, dat sinds 2017 van kracht is, leggen De Kanter, Gaemers en Borst uit in NRC. Zij vinden dat het Kwaliteitskader ‘niet lekker wegleest’. De tien geboden gaan over onder meer zorg op maat, persoonlijke aandacht voor bewoners, veiligheid, dagbesteding, geestelijke verzorging en het, als bestuur, luisteren naar de medewerkers van het verpleeghuis.

Gaemers en Borst kregen in 2016 veel aandacht voor hun manifest ‘Scherp op ouderenzorg’, dat in de politiek werd omarmd. Zij trekken nu voor het nieuwe manifest op met longarts Wanda de Kanter, die in augustus in Zomergasten zei dat er tien geboden zouden moeten komen voor de verpleeghuiszorg. Haar betrokkenheid bij dit onderwerp is persoonlijk van aard, licht De Kanter toe: ‘Ik heb het zelf meegemaakt met mijn schoonouders, die in 2018 zijn overleden. Maar ook bij de mensen om me heen, zie ik dat er een enorme drempel bestaat om familie “te laten opnemen” in het verpleeghuis. Dat komt onder meer door de gevolgen van de enorme personeelstekorten in de zorg en “horrorverhalen” over verpleeghuizen helpen daar niet bij. Terwijl ik veel mensen van mijn leeftijd zie die bijna aan de mantelzorg ten onder gaan. Als de zorg in alle verpleeghuizen aan de tien geboden zou voldoen, zou het makkelijker zijn naasten te laten opnemen. Ik denk dat het al veel uit zou maken als familieleden en “een sociaal leger” (De Kanter pleit al enkele jaren voor een sociale dienstplicht, red.) zou worden ingezet in verpleeghuizen, bijvoorbeeld voor het aanbieden van dagbesteding.’

Volgens De Kanter krijgt het nieuwe manifest een soortgelijk vervolg als het eerdere manifest van Gaemers en Borst. De Kanter: ‘Zij zorgen ervoor dat het zoveel mogelijk aandacht krijgt, onder meer door er zoveel mogelijk over te praten en door organisaties die het niet goed doen onder druk te zetten, bijvoorbeeld via de media. Het grootste probleem is volgens hen de grootschaligheid van de meeste verpleeghuisorganisaties, waardoor een te grote afstand tussen beleid en uitvoering is ontstaan. Door de cultuur die is ontstaan door de doorgeslagen marktwerking in de zorg, zijn veel bestuurders niet in staat de omslag in denken te maken die nodig is voor de uitvoering van het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg.’

lees ook

Nieuws verpleeghuizen ouderen ouderenzorg verpleeghuiszorg Hugo Borst
  • Simone Paauw

    Simone Paauw (1978) werkt sinds april 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone’ arts met een bijzonder verhaal en neemt graag een kijkje in de praktijk.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen

Reacties

  • Geert Slock, huisarts, Sluis 10-09-2019 15:37

    "Ik zie hier in Zeeuws Vlaanderen ook vooruitgang maar helaas langzaam. Ondanks heel hardwerkend en gemotiveerd personeel lukt het niet om aan de 10 geboden te voldoen. Het personeelstekort is niet direct opgelost en de reputatie van de ouderenzorg als werkgever moet ook nog herstellen voordat het lukt om verpleegkundigen aan te trekken. De nieuwe directie van onze lokale huizen heeft gelukkig een hoop zinloze administratie afgeschaft, te beginnen met de minutenregistratie, dus worden er tenminste geen ervaren mensen weer weggejaagd.
    Toch is er nog een lange weg te gaan naar optimale zorg, eerst en vooral moet de professionele autonomie herteld worden, de macht van directie en management is nog steeds veel te groot want zij beheren alle centen."

  • Geert Slock, huisarts, Sluis 10-09-2019 15:37

    "Ik zie hier in Zeeuws Vlaanderen ook vooruitgang maar helaas langzaam. Ondanks heel hardwerkend en gemotiveerd personeel lukt het niet om aan de 10 geboden te voldoen. Het personeelstekort is niet direct opgelost en de reputatie van de ouderenzorg als werkgever moet ook nog herstellen voordat het lukt om verpleegkundigen aan te trekken. De nieuwe directie van onze lokale huizen heeft gelukkig een hoop zinloze administratie afgeschaft, te beginnen met de minutenregistratie, dus worden er tenminste geen ervaren mensen weer weggejaagd.
    Toch is er nog een lange weg te gaan naar optimale zorg, eerst en vooral moet de professionele autonomie herteld worden, de macht van directie en management is nog steeds veel te groot want zij beheren alle centen."

  • Maddy Higgins, Specialist Ouderengeneeskunde , Franeker/st.-Annaparochie 10-09-2019 09:23

    "Het is zo jammer dat er niet ruim gekeken wordt. De eerste zin van het artikel, "het gaat maar ietsjepietsje beter in de verpleeghuiszorg" doet net zo hard mee aan de negatieve berichtgeving.
    Ik heb in de Randstad gewerkt en nu in Friesland. Het verschil is groot, toegegeven.
    In Amsterdam en omgeving is de kwaliteit van zorg minder hoog dan ik nu zie in Friesland.
    Maar als we alleen de focus leggen op de minder goede zorg, denk ik dat we de goede zorg tekort doen. Ik zie dagelijks persoonsgerichte, liefdevolle zorg gegeven worden aan de bewoners waar ik verantwoordelijk voor ben. De verzorging/verpleging krijgt keer op keer te horen dat ze het niet juist doen, dat het onvoldoende is. Ik denk dat dat eens over moet zijn. Laten we de zorg vooral op handen dragen, ze zijn dagelijks bezig om het de bewoners zo fijn mogelijk te maken.
    Natuurlijk is overal wat, natuurlijk loopt het ook in Friesland niet volledig op rolletjes. Maar om nu te zeggen dat het maar 'ietsjepietsje' beter is, is een fabel.
    Met de inzet van een hele nieuwe groep 'woonzorgondersteuners' worden er vrijwel dagelijks activiteiten aangeboden op de huiskamers. Het extra potje geld is goed besteed.
    Het zou fijn zijn als familie een rol in kan spelen, maar ik snap de situatie waarin zij zich bevinden. Na jarenlange mantelzorg te hebben verleent, tot op het bot vermoeid en verdrietig, is vrijwilligers werk niet het eerste waarop zij zitten te wachten.

    Kortom, het is niet alleen maar kommer en kwel, er zijn grote stappen gezet en de verpleeghuiszorg is echt meer dan ietsjepietsje verbeterd na de inzet van de extra gelden.
    Kom maar eens kijken en stop met die negatieve berichtgeving. "

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.