Inloggen
Laatste nieuws
Nieuws

Subsidieregeling voor behoud zorgverleners met postcovidsyndroom

1 reactie

Om zorgverleners die hun baan dreigen kwijt te raken vanwege langdurige postcovidklachten toch te behouden voor de zorg, heeft het ministerie van VWS een subsidieregeling opgezet. Werkgevers kunnen een subsidie van 1100 euro per maand aanvragen om verlenging van het contract voor minimaal zes en maximaal twaalf maanden mogelijk te maken.

Het gaat om zorgverleners die in de periode van maart tot en met december 2020 langdurig ziek zijn geworden door covid-19 en nu hun werk (dreigen te) verliezen. Volgens het ministerie van VWS is het behoud van deze medewerkers gewenst vanwege het tekort aan zorgmedewerkers. Ook zijn er beperkingen geweest voor hun re-integratie door de druk op de zorg en de coronamaatregelen, aldus het ministerie.

Volgens vakbond FNV, die dat heeft geïnventariseerd door middel van een meldpunt, gaat het om duizend zorgverleners die hun baan kwijt zijn geraakt of binnenkort kwijt dreigen te raken. De vakbond pleit al enkele maanden voor een fonds voor zorgmedewerkers met langdurige postcovidklachten, die daar financiële schade van ondervinden. Zo moeten zorgverleners die langer dan een jaar ziek zijn, volgens FNV, vaak 30 procent van hun loon inleveren en worden ze na twee jaar ziekte veelal ontslagen.

Lees ook
Nieuws inkomen personeelstekort covid-19
  • Simone Paauw

    Simone Paauw (1978) werkt sinds april 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone’ arts met een bijzonder verhaal en neemt graag een kijkje in de praktijk.  

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Bedrijfsarts, Houten

    17-06-2022 13:39

    Waarom niet rechtstreeks de zorgmedewerkers schadeloosstellen? Er is hier sprake van een verhoogd risico op het krijgen van Covid bij het zorgpersoneel, feitelijk een beroepsziekte, maar in zekere zin ook het gevolg van onveilige arbeidsomstandighede...n. Onveilige werkomstandigheden zijn verwijtbaar aan werkgevers en in dit geval de overheid. Laten we voorkomen dat er allerlei schadeclaims nodig moeten zijn en laten we het collectief opvangen door de betreffende zorgmedewerkers een compensatie te gunnen voor het doen van hun risicovolle werk.
    Het compenseren van de werkgevers klinkt een beetje wezensvreemd. Na twee jaar ziekte verdwijnt de verplichte loondoorbetaling en komt de uitkering ten laste van het UWV. Werkgevers hoeven het dienstverband niet te ontbinden, maar daarbij verliest de zieke medewerker wel de ontslagvergoeding. Dus beide partijen kunnen worden geholpen door de zorgmedewerkers schadeloos te stellen, dan kunnen de werkgevers het dienstverband slapend houden en kan de zorgmedewerker zijn of haar functie ooit weer claimen als de medische toestand verbetert.

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.