Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Laatste nieuws
Nieuws

Radboudumc mag revalidatiearts niet ontslaan

Plaats een reactie

Radboudumc mag een revalidatiearts niet ontslaan. Dat heeft een rechter van de rechtbank Gelderland geoordeeld, die vindt dat het ziekenhuis gezien de staat van dienst van de arts te snel naar ontslag heeft gegrepen in een geschil over nevenactiviteiten.

De revalidatiearts werkt sinds 2003 in het umc. Daarnaast trad hij in 2017 voor de zaterdagen in dienst bij het implantatenbedrijf van zijn echtgenote. Ook richtte hij in 2018 een zbc op, waarmee hij zich wilde richten op osseo-integratie bij met name Europees defensiepersoneel en buitenlandse amputatiepatiënten voor wie een Nederlandse wachtlijst is. Hij informeerde hierover het ziekenhuis, dat voor beide nevenactiviteiten geen toestemming gaf. Het umc gaf de arts een schriftelijke berisping voor het in dienst gaan bij zijn vrouw en het opstarten van zijn zbc-activiteiten voordat het ziekenhuis daar een oordeel over had gegeven.

Op de achtergrond speelt een zaak van een patiënt bij wie een breuk optrad in een osseo-integratie-implantaat. Het ziekenhuis hoorde pas van de breuk toen de patiënt het ziekenhuis aansprakelijk stelde. Het Radboudumc was van mening dat de arts onvoldoende open en transparant is geweest, dat hij werkafspraken over nevenfuncties niet is nagekomen en dat er daardoor sprake is een grote vertrouwensbreuk die ontslag rechtvaardigt.

Maar het ziekenhuis moet ‘een goed verhaal’ hebben om mildere sancties die de cao kent tussen schriftelijke berisping en ontslag over te slaan, aldus de rechter in zijn donderdag gepubliceerde uitspraak. Die vindt dat er na die berisping niet voldoende nieuwe gebeurtenissen zijn geweest die ontslag rechtvaardigen, en dat het ziekenhuis ‘grote woorden’ gebruikt ‘om een beeld op te roepen van een medewerker die eigen geldelijke belangen vertroebelt met die van zijn werkgever’.

Ook wijst de rechter op het ‘langdurig rimpelloos dienstverband’ van de arts, die beoordeeld was als een medewerker met ‘bovengemiddelde prestaties’. Dat is ‘geen vrijbrief voor ernstige ontsporingen’, maar moet van de rechter wel betrokken worden bij het afwegen van passende maatregelen. De kwestie rond de patiënt met de breuk ‘is opgedoken in een periode waarin de arts al onder een vergrootglas lag’. De rechter vindt ontslag daarvoor dan ook niet proportioneel.

Die wijst er bovendien op dat de vertrouwensbreuk alleen aan de leidinggevende kant van de revalidatieafdeling wordt ervaren, en niet door de arts die volgens de rechter juist ‘heeft aangedrongen op constructieve samenwerking’. De rechter vindt dat eerst rust en mediation nodig is voordat kan worden geconcludeerd of samenwerken geen optie meer is.

lees ook
Nieuws
  • Ilse Kleijne

    Ilse Kleijne-Thoonsen is journalist bij Medisch Contact, met een focus op politiek en financiën.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.