Minister wil dat werkgevers zorgmedewerkers beter vasthouden
2 reactiesWerkgevers in de zorg moeten meer doen om werknemers te behouden voor de sector. Dat vindt minister Hugo de Jonge (Volksgezondheid). ‘Je kunt je in deze tijd niet veroorloven om een slechte werkgever te zijn.’
De Jonge reageert daarmee op de kritiek van een commissie die het ministerie adviseert over het personeelstekort in de zorg. Aan de ene kant komen er wel veel mensen bij, maar veel werknemers verlaten de sector enkele jaren later al weer, waarschuwt de commissie, die de sector met een vergiet vergelijkt. In 2018 werden ‘door de grote uitstroom de personeelstekorten niet opgelost. Dit beeld is sinds vorig jaar nauwelijks veranderd’.
Volgens De Jonge zijn er nog grote verschillen tussen werkgevers. ‘Je kan veel van elkaar leren.’ Als voorbeelden noemt hij ‘vaste contracten, professionele ontwikkeling, minder last van administratieve lasten’. ‘De ene werkgever is veel beter dan de andere.’
lees ook
W.J. Duits
bedrijfsarts, Houten
Een zorgprofessional heeft bepaalde wensen om het werk te kunnen verrichten. Ze zijn gericht op mensen en willen menselijk contact kunnen hebben. Ze willen aandacht kunnen geven aan een lijdende medemens. Ze willen ook serieus genomen worden, dat hun... vakkennis wordt erkend en vooral ook hun positieve intenties. Ze willen graag waardering krijgen voor wat ze doen, dat wil zeggen aandacht en bevestiging. Een financiële waardering is ook welkom.
De zorg is op veel terreinen verworden tot een "dingetje", een "handeling", het uitvoeren van een protocol. Vooral dat uitvoeren volgens protocol heeft geleid tot doorgeslagen kwaliteitssystemen, omdat niet professionals de kwaliteit "meetbaar" willen zien. De niet professionals zoals bijvoorbeeld het Ministerie van VWS. Er is nog veel te winnen in de zorg, dat zal op de "zachte" kant moeten, het erkennen van vakkennis, het kunnen uitoefenen van het beroep op de wijze die dichtbij de kernwaarden van de professional komt.
Bart Bruijn
Huisarts, Streefkerk
"Minister wil..."
Nou, wie zou nu precies degene zijn, die nu eens iets zou kunnen doen aan het niet passen van zeer bevlogen hoogopgeleide lieden, die een roeping hebben met wat hen in de werkomgeving wordt aangeboden?
Wie??
Denk denk den...k.
Moeilijk!
Maar alle gekheid op een stokje, ik heb hoe langer hoe minder geduld met die omhooggevallen leken die allemaal als bewindslieden op VWS terecht komen. Je ziet wat het met de zorg doet.
Kunnen we een actie starten om eens vaklieden als bewindslieden te krijgen? En in het ministerie ook eindelijk eens wat mensen met inhoudelijke kennis? KNMG? Iets om het voortouw te nemen?