Meer vrouwen in topfuncties in de zorg

Het aantal vrouwen in topfuncties in de zorg is in tien jaar met meer dan 10 procentpunten gestegen en is hoger dan in andere sectoren. Toch zijn vrouwen ook in de zorgsector nog altijd in de minderheid in raden van bestuur en raden van commissarissen.

In de sector zorg en welzijn bezetten vrouwen ruim 40 procent van de posities in raden van bestuur en raden van commissarissen. Ook bij maatschappelijke organisaties zijn er relatief veel vrouwen in topfuncties met ongeveer 34 procent. Dat blijkt uit een onderzoek van het Centraal Planbureau, naar het aantal vrouwen in topfuncties in het bedrijfsleven, de sociaal-economische nonprofitsector, de zorg- en welzijnsector, maatschappelijke organisaties en de rijksoverheid. Het laagste aantal vrouwen in topfuncties is te vinden in het bedrijfsleven ongeveer 15 procent, hoewel hun aantal ook daar flink is gestegen.

Ten opzichte van andere Europese landen scoort Nederland nog vrij matig. Gerekend over alle sectoren neemt het aantal vrouwen in managementfuncties van 2014 naar 2017 slechts licht toe. In de meeste andere landen is deze beweging overigens ook marginaal.

Volgens het CPB werken hoogopgeleide vrouwen nog steeds flink minder uren dan hoogopgeleide mannen en verlaagt dit hun kans om door te stromen naar managementfuncties. Ook werken vrouwen vaker in sectoren met minder managementfuncties dan in het bedrijfsleven. Het CPB geeft als mogelijke verklaring dat vrouwen minder geneigd zijn om te kiezen voor een risicovolle carrièrestap; minder vrouwen zeggen te willen doorgroeien naar een hogere functie. Ook stelt het CPB dat het denken in stereotyperingen kan leiden tot ongelijke kansen om door te stromen naar de top. Volgens het CPB kunnen bindende quota, met sancties, het aantal vrouwen in topfuncties snel doen stijgen. Ook beleid gericht op de deeltijdfactor kan eraan bijdragen. Het planbureau verwacht niet veel van de verhoging van kinderopvangtoeslag of langer betaald vaderschapsverlof. Niet alleen de overheid, maar ook bedrijven en andere organisaties kunnen beleid veranderen om het aantal vrouwen in de top te verhogen, aldus het CPB.