Laatste nieuws
Boyd Thijssens
3 minuten leestijd
voorzitterscolumn

Knuppel in het hoenderhok

Plaats een reactie

Het moment dat deze column gedrukt en wel bij u op de deurmat ligt, is het moment dat ik bij de opening van de bedrijfsgeneeskundige (BG-)dagen mijn vakgenoten mag toespreken. Zoals vermoedelijk ook bij uw eigen beroepsvereniging, zijn de BG-­dagen een mix van interessante lezingen en workshops, nieuwe ontmoetingen en het treffen van oude bekenden. Voor de liefhebbers uiteraard uit te breiden met een feestprogramma, om de vreugde verder te vergroten.

Boyd Thijssens, voorzitter NVAB
Boyd Thijssens, voorzitter NVAB

Toch heb ik geen vrolijke boodschap in de opening van deze heugelijke bijeenkomst. Het tekort aan bedrijfsartsen is dermate groot, dat we dat niet meer recht kunnen trekken dit decennium. De komende tien jaar stroomt naar verwachting 73 procent (!) van de bedrijfsartsen uit naar hun pensioen. Er zijn veel initiatieven geweest om aan de instroomkant te sleutelen, met een positief effect: de interesse in het vak blijft groeien. Desondanks groeit de instroom in de opleiding verre van genoeg om voor de uitstroom te compenseren. Ook de noodmaatregel van de minister van Sociale Zaken en Werk­gelegenheid om de bedrijfsartsenopleiding – die normaliter volledig privaat gefinancierd wordt – een tijdelijke impuls te geven zal het gat niet dichten. We ontkomen er niet aan om naar de inhoud van ons vak te kijken: wat doen we straks niet meer en wat nog wel?

We zullen moeten kijken welk werk we straks niet meer doen

De bedrijfsarts is een generalist als het gaat om kennis van medisch-inhoudelijke zaken en een specialist op de relatie tussen gezondheid en werk. Die specialistische kennis wordt vervolgens – op papier dan – weer heel breed ingezet: in de spreekkamer in gesprek met een individuele werknemer, met de leidinggevende van diezelfde werknemer of juist over het hele team of het hele bedrijf met diverse management- of hr-lagen. Buiten de spreekkamer door het bezoeken van werkplekken en overleggen met andere deskundigen. De praktijk is echter weerbarstiger. Veel collega’s worden vrijwel honderd procent ingezet op verzuimvraagstukken. Daar zit een enorme aan­zuigende kracht vanuit de markt: werk­gevend Nederland ‘moet’ de bedrijfsarts wel daarop inzetten, om sancties van het UWV te voorkomen. Maar is dat wel echt zo? Ook in deze mate? Meer dan 90 procent van het verzuim zal nooit door het UWV worden gezien, laat staan een sanctie krijgen. En volgens mij zijn juist al die andere taken zoals het opstellen van een risico-inventarisatie, preventief onderzoek en werkplekbezoeken wettelijk verankerd in de Arbowet, maar worden ze niet gehandhaafd. En vaak ziet de werkgever de meerwaarde er niet van. Maar die is er wel degelijk, denk aan al het verzuim in de zorg dat met meer aandacht voor gezond werken voorkomen zou kunnen worden.

Kortom, zouden we wellicht niet iets minder verzuim en iets meer Arbowet kunnen doen als bedrijfsarts? Maar wat is dan de ideale mix? Ik zou het ontzettend sterk vinden als wij hier als beroepsgroep duidelijk stelling in nemen.

De BG-dagen zijn deze editie getiteld: ‘Van inflatie naar inspiratie’. Ook passend voor dit betoog, want door de tekorten rijzen de tarieven voor bedrijfsartsen de pan uit. Je huurt voor hetzelfde geld steeds minder bedrijfsarts in. Inflatie dus. Maar het is ook een kans om – al is het noodgedwongen – als beroepsgroep keuzes te maken op basis van waar de grootste toegevoegde waarde zit van ons vak voor de gezondheid van de werkenden. Inspiratie gevraagd dus, om vanuit inhoud te redeneren en niet vanuit marktvraag. Maar dat betekent binnen afzienbare tijd wel hom of kuit geven als beroepsgroep.

Federatienieuws
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.