‘Honderden ic-medewerkers overgestapt naar andere functie’
1 reactie
Tijdens de coronacrisis zijn honderden intensivecaremedewerkers ander werk gaan doen. Gemiddeld stopte per ziekenhuis 15 procent van het ic-personeel tijdens de pandemie, meldt vakblad Zorgvisie op basis van een peiling onder Nederlandse ziekenhuizen. Daarvan deden er 29 mee.
Bij het St. Antonius Ziekenhuis, met vestigingen in Utrecht en Nieuwegein, nam volgens de enquête zelfs 30 procent van de ic-medewerkers afscheid van de functie. Slechts vier ziekenhuisorganisaties wisten al hun gespecialiseerde ic-personeel vast te houden: Pantein, Slingeland, Isala en Ziekenhuis Rivierenland.
Werkdruk
Volgens Zorgvisie ging een klein deel van de vertrokken ic’ers met pensioen, maar was voor de meesten de werkdruk te hoog. Vaak blijven ic-medewerkers die ermee stoppen wel in de zorg actief. Een deel kreeg een andere functie in hetzelfde ziekenhuis. Ic-medewerkers stapten ook over naar de Spoedeisende Hulp, de ambulancedienst of een klinische afdeling. Sommigen zochten elders een baan, bijvoorbeeld in het onderwijs. ‘Of ze werden zzp’er, waardoor ze hun werktijd beter konden reguleren’, aldus Zorgvisie.
Door het grote verloop is bij diverse ziekenhuizen de ic-capaciteit nu kleiner dan voor de coronacrisis.
Lees ook
P.J. Mitra
arts en jurist, medisch adviseur, Schaijk
Dit is natuurlijk niet alleen zo op de intensive care, maar in het hele veld. Ook de jonge klare huisartsen laten per 2021 een ongekend hoge uitstroom zien, zo weten we uit een ander artikel. Bij kindergeneeskunde in Bernhoven krijgen ze de roosters ...niet meer in elkaar gebreid bij reeds overbelaste medewerkers, zo weten we uit de actualiteiten. En dankzij het openen van de besmettingsorgie 'Carnaval' (vergist u zich niet, ik ben ook een Brabo) met de Gemeenteraadsverkiezingen in aantocht hebben we meer dan ooit te maken met ongekend hoge besmettingscijfers en uitval van onder meer zorgpersoneel. Want het kon allemaal weer dankzij het overheidsbeleid, toch?
De zorg kan het prima aan, dus we schalen alle maatregelen af, horen we onze premier en kersverse minister van VWS vol overtuiging zeggen, zonder verder te reppen over een oplossing over hoe we de gierende personeelstekorten in de zorg gaan oplossen.
Dit roept wel de vraag op, of ze daadwerkelijk zich hebben laten informeren over hoe het is om aan het front van een zorgcrisis in de modder en in de loopgraven te staan en te zien dat zelfs (sub)acuut planbare zorg uit kunnen voeren nog steeds problemen oplevert.
"U heeft gemetastaseerde kanker / gevorderd perifeer vaatlijden met diabetische voet / etc., maar we kunnen u niet opereren vanwege de vele zieken." Leggen de beleidsmakers dit eens zelf uit aan al die benadeelden? Verantwoordelijkheid nemen hoort ook bij verantwoord bestuur.
De vraag moet niet zijn *of* de zorg het aan kan, maar hoe we kunnen zorgen dat de zorg het aan blijft kunnen, toekomstbestendig, met ook ruimte voor rust en op adem komen, zonder continue in crisis te zijn vanwege personeelstekort. En tekort aan geld voor de wensen en verwachtingen die we hebben, laten we wel wezen. In Den Haag is het hierover ondertussen weer oorverdovend stil. Want de verkiezingen zijn weer geweest. Over tot de orde van de dag.
[Reactie gewijzigd door Mitra, Peter John op 17-03-2022 12:56]