Eerste landelijke ziekenhuisstaking
2 reacties
Vandaag vindt de grootste staking in Nederlandse ziekenhuizen ooit plaats. In 83 ziekenhuislocaties, 32 poliklinieken en vier revalidatiecentra – waar bij elkaar zo’n 150 duizend mensen werken – worden zondagsdiensten gedraaid en blijven de deuren gesloten voor niet-spoedeisende zorg. Op het Jaarbeursplein in Utrecht zijn enkele honderden verpleegkundigen en ziekenhuismedewerkers samengekomen om actie te voeren.
Volgens de vakbonden FNV Zorg & Welzijn, FBZ, NU’91 en CNV Zorg & Welzijn is het de eerste landelijke ziekenhuisstaking in de geschiedenis. Volgens de bonden voelen de ziekenhuismedewerkers zich hiertoe gedwongen, omdat een betere cao voor de medewerkers uitblijft. Overigens verwachtten De Jonge Specialist (DJS) en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband dat weinig artsen mee zullen staken. Voor aiossen en aniossen zijn de arbeidsvoorwaarden in de cao best goed, meldde DJS onlangs desgevraagd aan Medisch Contact. En medisch specialisten vallen niet onder de ziekenhuis-cao, maar onder de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten.
De vakbonden willen een structurele loonsverhoging voor 2019 en de aankomende twee jaar. De werkgevers, verenigd in de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen kwam met het voorstel voor een loonsverhoging van 4 procent in 2020 en 2021. Over 2019 krijgen de medewerkers dan een eenmalige uitkering van 1000 euro. Volgens een woordvoerder van FBZ is dat echt niet voldoende: ‘Het loon staat al anderhalf jaar stil. Doorgerekend is het loonbod van de NVZ in totaal slechts 0,25 procent meer dan het vorige. Tegenover iets meer loon en een hogere onregelmatigheidstoeslag staat dat de NVZ de werkgeversbijdrage voor de ziektekostenverzekering wil afschaffen en loondoorbetaling bij ziekte wil verlagen van 100 procent naar 90 procent.’
De NVZ stelt in een bericht op de eigen website dat ziekenhuizen in een te krappe jas zitten en slechts beperkt ruimte hebben voor loonsverhogingen. Een grotere loonsverhoging zou ziekenhuizen in gevaar brengen. Volgens NVZ-voorzitter Ad Melkert moet de politiek met meer geld over de brug komen.
Inmiddels is ook minister Bruno Bruins voor Medische Zorg in gesprek met de betrokken partijen. De bonden hebben dinsdag een gesprek gehad en de werkgevers vanmorgen. Volgens de FBZ-woordvoerder hebben de bonden aangegeven dat het gat tussen de eis van de werknemers en het loonbod van de NVZ niet onoverkomelijk is. ‘De cao is binnen handbereik als de eenmalige uitkering voor 2019 omgezet wordt in een structurele salarisverhoging en de verslechteringen van tafel gaan.’
Lees ook-
Simone Paauw
Simone Paauw deed de deeltijdopleiding journalistiek in Tilburg en werkt sinds 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone arts’ met een bijzonder verhaal, bijvoorbeeld voor de rubriek Het Portret. (Gezondheids)recht en medisch tuchtrecht hebben haar bijzondere interesse. Ze heeft aandacht voor diversiteit en inclusie in de breedte, discriminatie en grensoverschrijdend gedrag (op de werkvloer) en de positie van vluchtelingen en vluchteling-artsen. Daarnaast schrijft ze over tal van andere onderwerpen.
Merhai
Anesthesioloog, medisch manager, Lelystad
Verschil tussen eis en bod is 200 miljoen.
Als de NVZ nou besluit dat ze integraal niet meer meewerkt aan allerlei registratiesystemen ingegeven door wantrouwen van oa verzekeraars en overheid, enkel meewerkende managers accepteert, zich hard maakt... dat elke zorgverlener ook zorg levert aan patienten en voor 1 ict standaard , is die 200 miljoen zo verdient .
Nou Ad?
Geert Slock
huisarts, Sluis
Solidair met de verpleging : een al jaren toenemende werkdruk zonder dat hier financieel iets tegenover staat is inderdaad niet langer acceptabel, de vele niet ingevulde vacatures bewijzen het. De directies vinden hun begroting blijkbaar belangrij...ker dan hun personeel, het bewijs wordt af en toe geleverd door de collectieve ontslagrondes als de begroting in het rood dreigt te staan.