Cao-onderhandelingen umc’s lopen vast op salarisverhoging
Plaats een reactieDe Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) is teleurgesteld dat de NFU geen financiële ruimte ziet voor een collectieve salarisverhoging voor de medewerkers in de umc’s. ‘We zijn bang dat nog meer medewerkers de zorg zullen verlaten als er niks gebeurt’, zegt een LAD-woordvoerder.
Na zes onderhandelingsrondes die plaats hebben gevonden sinds november 2020 hebben de federatie van umc’s (NFU) en de vakbonden geen overeenstemming bereikt over een salarisverhoging. Hoe hoog deze salarisverhoging wat de vakbonden betreft precies zou moeten zijn, kan de LAD-woordvoerder desgevraagd niet precies vertellen. ‘Dat hangt ook af van wat er op andere punten wordt afgesproken, bijvoorbeeld met betrekking tot het verlagen van de werkdruk. Wij eisen dat de koopkracht van de medewerkers in ieder geval behouden blijft en liefst verbetert.’
In een bericht op de eigen website stelt de NFU dat er op andere punten grotendeels overeenstemming is bereikt met de vakbonden. De NFU wil het overleg voortzetten na de verkiezingen en na publicatie van het SER-advies over de arbeidsproblematiek in de zorg. Volgens de NFU zullen de umc’s bij toezegging van meer geld vanuit de politiek dit direct aanwenden voor verbetering van de arbeidsvoorwaarden, maar is die financiële ruimte er nu nog niet. Pas als er die ruimte er is, zal gepraat worden over een structurele generieke loonsverhoging, stelt de NFU.
De vakbonden denken dat er wél ruimte is voor loonsverhogingen bij de umc’s, stelt de LAD-woordvoerder. ‘Maar we proberen ook realistisch te zijn in deze onzekere tijd. Minstens net zo belangrijk is het verbeteren van andere arbeidsomstandigheden om de zware werkdruk te verlichten en gezond en veilig te werken.’
Een collectieve salarisverhoging voor zorgmedewerkers is een wens van verschillende politieke partijen. Het huidige demissionaire kabinet – dat er geen financiële ruimte voor ziet – zal zich niet meer bezighouden met beslissingen daarover, maar schuift dit door naar een volgend kabinet.
-
Simone Paauw
Simone Paauw deed de deeltijdopleiding journalistiek in Tilburg en werkt sinds 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone arts’ met een bijzonder verhaal, bijvoorbeeld voor de rubriek Het Portret. (Gezondheids)recht en medisch tuchtrecht hebben haar bijzondere interesse. Ze heeft aandacht voor diversiteit en inclusie in de breedte, discriminatie en grensoverschrijdend gedrag (op de werkvloer) en de positie van vluchtelingen en vluchteling-artsen. Daarnaast schrijft ze over tal van andere onderwerpen.
- Er zijn nog geen reacties
