Bedrijfsartsen bezorgd over wildgroei coaches voor stress en burn-out
3 reactiesTwee derde van de bedrijfsartsen en psychologen is bezorgd over de ‘wildgroei’ aan coaches op het gebied van stress en burn-out. Ze maken zich niet alleen zorgen over de kundigheid van veel coaches, maar ook over de kwaliteit van geboden hulp.
Dat stellen 500 bedrijfsartsen en arbeidspsychologen in een onderzoek door het Nationaal Stressdebat, een eenmalige live tv-uitzending van omroep MAX dinsdagavond over het grote aantal mensen dat kampt met stress en burn-out. Het tv-programma zegt voor het onderzoek te hebben samengewerkt met de beroepsorganisaties voor bedrijfsartsen (NVAB) en psychologen (NIP).
Het aantal geregistreerde coaches op het gebied van stress en burn-out is in twintig jaar tijd meer dan vertienvoudigd naar 4484. Dat blijkt uit nieuwe cijfers die de Kamer van Koophandel (KvK) heeft uitgezocht op verzoek van het Nationaal Stressdebat. In 1999 waren dat er nog 415.
Dat is een ‘zorgwekkende ontwikkeling’, vindt een ruime meerderheid van de bedrijfsartsen (70%) en psychologen (58%). In totaal 72 procent van de bedrijfsartsen en 66 procent van de psychologen spreekt van een ‘wildgroei’.
lees ook
Dolf Algra
commentator, opiniemaker zorg en sociale zekerheid - oud bedrijfsarts, Rotterdam
Waar een dringende vraag is, is vaak ook een markt en dus....
Als je als bedrijfsarts vind dat je markt(aandeel) verliest, moet je allereerst bij je zelf te rade gaan. Waar ging het fout, wat kan beter ? Hoe kunnen we ons beter positioneren ? Of ...gewoon met rete goed aanbod op de markt komen.
Wat de bedrijfsartsen betreft: die zijn al jaren vooral de grote afwezigen in het publieke maatschappelijke debat over overspanning, stress en burn out. Want waar zijn al die opinie artikelen eigenlijk ?
Dat is nogal jammer eigenlijk, want velen kunnen erg zinnige zaken uit de praktijk ter tafel te brengen. Dus daar ligt nog een grote uitdaging. Vraag is: wat houdt ze tegen ?
De oplossing die de NVAB als beroepsorganisatie aandraagt is (as always) nog meer richtlijnen wat neerkomt op het standaardiseren van gedrag en vaardigheden van professionals/bedrijfsartsen (zie Mintzberg), die overigens op grote schaal in de praktijk niet worden gevolgd (blijkt uit onderzoek van Nico Plomp, maar daar hoor je NVAB niet over).
Zie daar de paradox.
Kortom: als je vind dat er teveel wildgroei is, moet je gewoon met beter eigen voorstel/dienst/aanbod komen. Wat let je ?
Voor de rest. Lees en bekijk:
1. NRC doet verslag van stress debat wat geen debat bleek te zijn:
https://www.nrc.nl/nieuws/2019/07/10/een-lange-stressparade-a3966648
met aardige quote: Esther van Fenema
Van Fenema voer uit tegen ‘mentale kwakzalvers’. „Het brein is geen doos waar iedereen maar met zijn tengels aan kan zitten.”
2. https://www.npostart.nl/nationaal-stressdebat/09-07-2019/POW_04280204
Kees Geelen
Bedrijfsarts en adviseur, Heerenveen
Het is een verhaal van kaf en koren. Er zijn best coaches die goed werk verrichten. Zoals collega van Dam al aangeeft schuilt er een groot gevaar in kwakzalvers. Wij zien nog wel eens dat een coach een klant met een aanpassingsstoornis (surmenage/ Bu...rnout als label) alleen maar rust en ontspanning voorschrijft. Daarmee verwordt de coach tot een onmisbare steun. Het biedt echter geen oplossing. Het voorkomt verder zoeken naar een effectieve behandeling (zoals CGT) Het houdt het proces in stand en valideert uiteindelijk de klant.
Anne-Marie van Dam
Psychiater, Amsterdam
Zorgwekkend ja. Net zo zorgwekkend als het uitgebreid raadplegen van homeopathisch artsen, Bachbloesem- therapeuten, klankschaaltherapeuten, transcraniële magneetstimulatie door psychologen en zo kan ik nog wel even doorgaan.
Een ieder die geschool...d is in een geloof dat niet op wetenschappelijke grondslag is gebaseerd is een kwakzalver. Risico voor de patiënt.