Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Laatste nieuws
Nieuws

‘Bedrijfsarts heeft rol bij registratie vaccinatiegraad zorgpersoneel’

3 reacties

Bedrijfsartsen kunnen een belangrijke rol spelen in het vinden van een ‘optimale balans tussen de individuele belangen van zorgmedewerkers en het groepsbelang binnen zorginstellingen’. Dat betoogt bedrijfsarts-infectioloog Jaap Maas naar aanleiding van een aangezwengelde discussie over het registreren van de coronavaccinatiegraad van zorgpersoneel.

Deze week stelden drie artsen, die ook lid zijn van het OMT, tegenover de NOS dat het kabinet moet regelen dat zorginstellingen kunnen registreren wat de vaccinatiestatus is van hun zorgpersoneel. Dat pleidooi kreeg bijval van enkele brancheorganisaties in ouderen-, thuis- en gehandicaptenzorg. Maas, verbonden aan de UvA en het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, is één van die drie artsen.

Plichten

Volgens Maas hebben werkgevers in zorginstellingen behoefte aan data over die vaccinatiestatus om te kunnen voldoen aan hun wettelijke plichten om veilige zorg en veilige arbeidsomstandigheden te bieden. ‘Er moet een politiek debat plaatsvinden over hoe de AVG-privacywet zich verhoudt tot deze wettelijke plichten. Om beleid te maken als werkgever heb je informatie nodig, maar de AVG blokkeert dat. Het kabinet legt dat conflict van belangen nu bij instellingen en medewerkers.’

Bedrijfsarts

Bij de invulling van een dergelijke registratie ligt er een belangrijke rol voor bedrijfsartsen, vindt Maas. ‘Bedrijfsartsen vertalen medische klachten naar inzetbaarheid van werknemers. Bij het wel of niet gevaccineerd zijn is dat in wezen niet anders. Niet gevaccineerd zijn heeft consequenties voor de inzetbaarheid in de zorg waar je geen anderhalve meter afstand kunt houden of kunt thuiswerken. Met het infectiepreventieprotocol in de hand kan een bedrijfsarts bijvoorbeeld adviseren wie beter niet op een bepaalde afdeling kan werken, of een mondkapje moet blijven dragen.’

Beroepsgeheim

Volgens Maas is door het medisch beroepsgeheim de individuele informatie dan in goede handen. Een bedrijfsarts kan op basis van alle individuele informatie aan een werkgever inzicht geven in het vaccinatiepercentage op instellings- of afdelingsniveau, die daarmee protocollen kan opstellen. ‘Je krijgt inzicht in het restrisico. Daarmee kan een zorgbestuurder maatwerk leveren, waar het nu tijd voor is. Dat bijvoorbeeld gevaccineerde medewerkers geen mondkapje meer op hoeven, en ongevaccineerde wel.’

Consequenties

Dat dergelijke beleid alsnog leidt tot een herkenbare, individuele vaccinatiestatus, vindt Maas geen bezwaar. ‘Dat is vanuit bedrijfsgeneeskundig perspectief niets nieuws. Dat gebeurt ook bij een MRSA-infectie of bij gordelroos. Alleen in het publieke debat is het nu enorm gepolariseerd.’ Bovendien is een ‘consequentie van iemands keuze’, aldus Maas. ‘Zorgmedewerkers hebben zich ook gecommitteerd om veilige zorg te leveren.’ Tegelijkertijd kan een bedrijfsarts optreden als ‘mediator’ voor ongevaccineerde medewerkers die zich zorgen maken over rechtspositionele consequenties, aldus Maas. ‘Een bedrijfsarts kan signalen daarover overbrengen.’

Maas oppert dat bedrijfsartsen lid zouden kunnen worden van infectiepreventieteams van zorginstellingen, naast de taak van verzuimbegeleiding waar ze nu vooral voor worden ingehuurd. ‘Infectiepreventie en veilig en gezond werken zijn voor mij twee kanten van dezelfde medaille.’

lees ook
Nieuws vaccinatie
  • Ilse Kleijne

    Ilse Kleijne-Thoonsen is journalist bij Medisch Contact, met een focus op politiek en financiën.  

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • W.J. Duits

    bedrijfsarts, Houten

    07-09-2021 17:34

    De vaccinatiestatus van het personeel in een ziekenhuis is sowieso belangrijk om te weten als bedrijfsarts. Het komt tegenwoordig eigenlijk niet meer voor, een uitbraak van Polio in Nederland. Zelf heb ik die situatie wel meegemaakt. In het betreffen...de ziekenhuis waar ik toen als bedrijfsarts werkte, werden poliopatiënten opgenomen met verlammingsverschijnselen op de afdeling neurologie. Om er zeker van te zijn dat ons personeel geen risico liep is de vaccinatiestatus van het personeel langsgelopen. Bij aanname van nieuw personeel werd de vaccinatiestatus door ons automatisch gevraagd en in het dossier opgenomen, ook kreeg het nieuwe personeel de kans zich te laten vaccineren, zo nodig.
    Omdat we de vaccinatiestatus wisten hebben we de personeelsleden die niet waren gevaccineerd een werkplek kunnen geven waarbij ze geen risico liepen om in contact te komen met deze patiënten.
    Het lijkt me onverstandig om ongevaccineerde personeelsleden op een Covid-19 afdeling te laten werken, uit hoofde van hun eigen veiligheid.

    De vaccinatiestatus van het personeel in een ziekenhuis is sowieso belangrijk om te weten als bedrijfsarts. Het komt tegenwoordig eigenlijk niet meer voor, een uitbraak van Polio in Nederland. Zelf heb ik die situatie wel meegemaakt. In het betreffende ziekenhuis waar ik toen als bedrijfsarts werkte, werden poliopatiënten opgenomen met verlammingsverschijnselen op de afdeling neurologie. Om er zeker van te zijn dat ons personeel geen risico liep is de vaccinatiestatus van het personeel langsgelopen. Bij aanname van nieuw personeel werd de vaccinatiestatus door ons automatisch gevraagd en in het dossier opgenomen, ook kreeg het nieuwe personeel de kans zich te laten vaccineren, zo nodig.
    Omdat we de vaccinatiestatus wisten hebben we de personeelsleden die niet waren gevaccineerd een werkplek kunnen geven waarbij ze geen risico liepen om in contact te komen met deze patiënten.
    Het lijkt me onverstandig om ongevaccineerde personeelsleden op een Covid-19 afdeling te laten werken, uit hoofde van hun eigen veiligheid.

  • W.J. Duits

    bedrijfsarts

    07-09-2021 17:20

    De werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving, een zorginstelling moet zorgen voor een veilige omgeving voor hen die verzorgd worden daar.
    Als we kijken naar potentieel verspreiden van Covid-19, dan zijn mensen die gevaccineerd zijn ook ee...n potentiële bron, dat is duidelijk geworden uit de recente ervaringen in zowel binnen- als buitenland. Het zou dus pleiten voor het blijven gebruiken van mondmaskers op een afdeling met hoog-risico patiënten. Vaccinatie is dan eigenlijk geen issue, omdat dit uit hoofde van infectiepreventie namelijk geen absolute veiligheid geeft voor de hoog-risico patiënt. Handenhygiëne spreekt vanzelf op een afdeling met hoog-risicopatiënten. Dus uit hoofde van het argument van de veiligheid voor patiënten is vaccinatie geen noodzaak.

    De werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving, een zorginstelling moet zorgen voor een veilige omgeving voor hen die verzorgd worden daar.
    Als we kijken naar potentieel verspreiden van Covid-19, dan zijn mensen die gevaccineerd zijn ook een potentiële bron, dat is duidelijk geworden uit de recente ervaringen in zowel binnen- als buitenland. Het zou dus pleiten voor het blijven gebruiken van mondmaskers op een afdeling met hoog-risico patiënten. Vaccinatie is dan eigenlijk geen issue, omdat dit uit hoofde van infectiepreventie namelijk geen absolute veiligheid geeft voor de hoog-risico patiënt. Handenhygiëne spreekt vanzelf op een afdeling met hoog-risicopatiënten. Dus uit hoofde van het argument van de veiligheid voor patiënten is vaccinatie geen noodzaak.

    • Vosters

      Arts M+G n.p., Den Haag

      10-09-2021 15:26

      Belangrijker dan mondmaskers en vaccinatie lijkt mij de algemen regel dat hulpverleners die hoesten en koorts hebben weg blijven van kwetsbare patiënten.

      Belangrijker dan mondmaskers en vaccinatie lijkt mij de algemen regel dat hulpverleners die hoesten en koorts hebben weg blijven van kwetsbare patiënten.

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.