‘Bedrijfsarts heeft rol bij registratie vaccinatiegraad zorgpersoneel’

Bedrijfsartsen kunnen een belangrijke rol spelen in het vinden van een ‘optimale balans tussen de individuele belangen van zorgmedewerkers en het groepsbelang binnen zorginstellingen’. Dat betoogt bedrijfsarts-infectioloog Jaap Maas naar aanleiding van een aangezwengelde discussie over het registreren van de coronavaccinatiegraad van zorgpersoneel.

Deze week stelden drie artsen, die ook lid zijn van het OMT, tegenover de NOS dat het kabinet moet regelen dat zorginstellingen kunnen registreren wat de vaccinatiestatus is van hun zorgpersoneel. Dat pleidooi kreeg bijval van enkele brancheorganisaties in ouderen-, thuis- en gehandicaptenzorg. Maas, verbonden aan de UvA en het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, is één van die drie artsen.

Plichten

Volgens Maas hebben werkgevers in zorginstellingen behoefte aan data over die vaccinatiestatus om te kunnen voldoen aan hun wettelijke plichten om veilige zorg en veilige arbeidsomstandigheden te bieden. ‘Er moet een politiek debat plaatsvinden over hoe de AVG-privacywet zich verhoudt tot deze wettelijke plichten. Om beleid te maken als werkgever heb je informatie nodig, maar de AVG blokkeert dat. Het kabinet legt dat conflict van belangen nu bij instellingen en medewerkers.’

Bedrijfsarts

Bij de invulling van een dergelijke registratie ligt er een belangrijke rol voor bedrijfsartsen, vindt Maas. ‘Bedrijfsartsen vertalen medische klachten naar inzetbaarheid van werknemers. Bij het wel of niet gevaccineerd zijn is dat in wezen niet anders. Niet gevaccineerd zijn heeft consequenties voor de inzetbaarheid in de zorg waar je geen anderhalve meter afstand kunt houden of kunt thuiswerken. Met het infectiepreventieprotocol in de hand kan een bedrijfsarts bijvoorbeeld adviseren wie beter niet op een bepaalde afdeling kan werken, of een mondkapje moet blijven dragen.’

Beroepsgeheim

Volgens Maas is door het medisch beroepsgeheim de individuele informatie dan in goede handen. Een bedrijfsarts kan op basis van alle individuele informatie aan een werkgever inzicht geven in het vaccinatiepercentage op instellings- of afdelingsniveau, die daarmee protocollen kan opstellen. ‘Je krijgt inzicht in het restrisico. Daarmee kan een zorgbestuurder maatwerk leveren, waar het nu tijd voor is. Dat bijvoorbeeld gevaccineerde medewerkers geen mondkapje meer op hoeven, en ongevaccineerde wel.’

Consequenties

Dat dergelijke beleid alsnog leidt tot een herkenbare, individuele vaccinatiestatus, vindt Maas geen bezwaar. ‘Dat is vanuit bedrijfsgeneeskundig perspectief niets nieuws. Dat gebeurt ook bij een MRSA-infectie of bij gordelroos. Alleen in het publieke debat is het nu enorm gepolariseerd.’ Bovendien is een ‘consequentie van iemands keuze’, aldus Maas. ‘Zorgmedewerkers hebben zich ook gecommitteerd om veilige zorg te leveren.’ Tegelijkertijd kan een bedrijfsarts optreden als ‘mediator’ voor ongevaccineerde medewerkers die zich zorgen maken over rechtspositionele consequenties, aldus Maas. ‘Een bedrijfsarts kan signalen daarover overbrengen.’

Maas oppert dat bedrijfsartsen lid zouden kunnen worden van infectiepreventieteams van zorginstellingen, naast de taak van verzuimbegeleiding waar ze nu vooral voor worden ingehuurd. ‘Infectiepreventie en veilig en gezond werken zijn voor mij twee kanten van dezelfde medaille.’