Laatste nieuws
Nieuws

Anios met terugwerkende kracht gecompenseerd

1 reactie

Het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) heeft aniossen met terugwerkende kracht gecompenseerd voor te veel gewerkte uren. Verder worden aniossen in het Brabantse ziekenhuis niet meer ingeroosterd dan ze volgens de cao mogen werken.

De raad van bestuur, het medisch-specialistisch bedrijf en de assistentenvereniging van het ziekenhuis zijn sinds 2019 met elkaar in overleg geweest over een gezonder werkklimaat voor aniossen, leggen manager leerhuis Wilma Jackson en orthopedisch chirurg in opleiding en voorzitter van de assistentenvereniging Joost Kuipers uit.

Contracten

In het ETZ werden aniossen net als aiossen gecontracteerd en ingeroosterd, dus volgens de norm van 38 uur werken plus 10 uur opleidingstijd, zoals in veel ziekenhuizen gebeurt. Nadat de assistentenvereniging aankaartte dat dit niet passend is voor aniossen, was de intentie van de ziekenhuispartijen om per 2020 de anioscontracten en -inroostering aan te passen. Door de drukte van de coronacrisis werden de nieuwe 38-uurscontracten uiteindelijk per 2021 ingevoerd. Daarna is vorig jaar gekeken of en hoe aniossen die in het verleden te veel hebben gewerkt en daarvoor niet betaald kregen, nog konden worden gecompenseerd.

Dat heeft ertoe geleid dat eind januari een compensatiebedrag is overgemaakt naar circa 130 aniossen die in 2019 tot en met 2021 hebben gewerkt in het ETZ. De uren die destijds als meeruren, dus boven op 38 uur, zijn geregistreerd in het urenregistratiesysteem, zijn als uitgangspunt genomen om de hoogte van de individuele compensatiebedragen te bepalen.

Compensatie

Volgens Jackson betekent de compensatie een eenmalige kostenpost van ‘enkele honderdduizenden euro’s’ voor het ziekenhuis. De terugwerkende kracht is afgebakend tot en met 2019, omdat het toen al de gezamenlijke intentie van de raad van bestuur, msb en assistentenvereniging was de werkomstandigheden voor aniossen te verbeteren.

De contractaanpassing en eenmalige compensatie passen binnen de wens van het ETZ om de positie van aniossen in brede zin te verbeteren, schetst Jackson. ‘Het is een heel pakket. We willen ook dat aniossen zich uitgenodigd voelen om hun stem in overlegstructuren te laten horen, en dat ze coaching kunnen krijgen.‘

‘We willen graag dat mensen hier komen werken, ook als anios’, aldus Kuipers. De invulling van de 38-urige werkweek wordt per vakgroep ingevuld, maar in ieder geval is de gemene deler dat een anios niet meer dan 38 uur ingeroosterd mag worden. Kuipers: ‘De manier van werken en roosters opstellen is zo verschillend, dat vakgroepen voor verschillende oplossingen kiezen om tot 38 uur te komen.’ Het ziekenhuis monitort hoe de nieuwe manier van werken wordt nageleefd.

Belangenorganisatie De Jonge Specialist, die de assistentenvereniging heeft geadviseerd in dit traject, laat weten ‘zeer verheugd’ te zijn over de contract- en roosteraanpassingen en de compensatie.

Lees ook

Nieuws anios
  • Ilse Kleijne

    Ilse Kleijne-Thoonsen is journalist bij Medisch Contact, met een focus op opleiding, loopbaan en arbeidsmarkt.  

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.