Laatste nieuws
Nieuws

Akkoord cao ziekenhuizen: 15 procent erbij in drie stappen

1 reactie

Toch nog eerder dan verwacht kwamen de onderhandelaars er maandag uit: zorgvakbonden en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen hebben een nieuw onderhandelingsresultaat voor de nieuwe Cao Ziekenhuizen. Het nu gesloten akkoord, dat nog moet worden voorgelegd aan de leden, biedt meer loonsverhoging, meer zeggenschap over dienstenrooster en een verbeterde reiskostenvergoeding.

Co-assistenten krijgen volgens dit akkoord 150 in plaats van de huidige 100 euro vergoeding per maand. Eerder deze maand ijverden zij nog voor een vergoeding van 400 euro. En aiossen mogen niet langer structureel worden ingeroosterd voor 38+10 uur per week.

Het overleg over een nieuwe Cao Ziekenhuizen liep eind januari vast, omdat het eindbod van NVZ werd afgewezen door de bonden LAD/FBZ, FNV, CNV en NU’91. Daarop volgden acties op donderdag 16 maart werd een zondagdienst gehouden, met de aankondiging van een volgende actiedag in ziekenhuizen en revalidatiecentra. Afgelopen vrijdag ging het eindbod van tafel en kwam er een nieuwe uitnodiging tot overleg over de nieuwe cao.

Het bonden en de werkgevers zijn het eens geworden over een cao, die ingaat per 1 februari 2023, met een looptijd van twee jaar. Deze behelst een 15 procent salarisverhoging in stappen; 5 procent procent met terugwerkende kracht vanaf 1 februari, per 1 december nog eens 5 procent en per 1 juni 2024 opnieuw 5 procent erbij. Mocht het koopkrachtpercentage in 2024 ‘significant’ afwijken, dan gaan de partijen opnieuw met elkaar in gesprek.

Recht op onbereikbaarheid

Om de werkdruk te verminderen en personeel meer zeggenschap te bieden over hun diensten, is afgesproken om onder meer roosters drie maanden vooruit te plannen. Dit gaat per juli in. Bovendien hebben ze het recht ‘onbereikbaar’ te zijn op momenten dat ze niet zijn ingeroosterd. Opmerkelijk is verder dat mensen met een vast contract ‘eerste keus’ krijgen bij het invullen van een rooster, boven zzp’ers. Wat betreft de reiskostenvergoeding; deze wordt verhoogd naar 16 cent per kilometer (dat was 8 cent). Ook zijn er betere afspraken gemaakt met betrekking tot onder meer zwangerschap en bereikbaarheidsdiensten.

De Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en de vakbond voor zorgprofessionals FBZ denkt dat het resultaat gegeven de omstandigheden het ‘maximaal haalbare’ is. Ad Melkert, voorzitter van de NVZ, zei vanochtend in een reactie tegen het Radio1journaal dat de voorgenomen salarisverhoging van 15 procent een blijk is van waardering, mede om het beroep aantrekkelijk te houden. Hij voegde toe ‘hoofdpijn’ te hebben in verband met de rekening die werkgevers moeten betalen: ‘We hebben steun nodig’. Daarvoor gaat de NVZ in gesprek met verzekeraars en de minister. Het eerdere, afgewezen bod van 13 procent ‘gíng al ver over de grenzen van onze financiële mogelijkheden heen’, benadrukte Melkert. Een aantal instellingen ‘zit al over de rand, met rode cijfers’, waarschuwde hij. ‘Dat kunnen we niet lang volhouden, dat begrijpt iedereen.’

Zie hier het onderhandelingsresultaat, dat nu wordt voorgelegd aan de leden. De eerder aankondigde acties zijn van de baan.

Lees ook

Nieuws NVZ
  • Marieke van Twillert

    Marieke van Twillert werkt als journalist voor Medisch Contact. Arbeidsmarkt, levenseinde en e-health hebben haar speciale aandacht.  

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • A. G?bel

    Huisarts

    15% in drie stappen, verdeeld over 2 jaar. Hoe zit het dan met de normale jaarlijkse indexering? Die is er toch ook nog, of althans die zou er toch ook nog moeten zijn? We hadden de afgelopen jaren een inflatie van 10%. Dan is deze 15% dus geen echte... loonsverhoging maar een vermomde prijscompensatie plus een klein extraatje.
    Omdat steeds meer mensen hun geld verdienen achter hun laptop in de virtuele internetwereld, zijn er steeds minder mensen die in de echte wereld het echte werk willen doen. Als influencers, content creators, digital consultants, ship-droppers, tiktikkers en vele andere merendeels overbodige cybernauten helaas meer geld verdienen dan waar ze eigenlijk recht op hebben, raakt de wereld steeds meer uit balans. Er zit dus maar één ding op: degenen die in de echte wereld het échte werk doen laten verdienen wat hun toekomt, en dat is veel meer dan een vermomde prijscompensatie. Hoe los je anders het tekort aan arbeidskrachten op?

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.