Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
naar overzicht
Nieuws

Zwangerschap huisarts stokt pensioenopbouw

2 reacties

Het opnemen van zwangerschaps- en bevallingsverlof door zelfstandige beroepsbeoefenaren, zoals huisartsen, zou geen invloed moeten hebben op de pensioenopbouw binnen een beroeps- of bedrijfstakpensioenregeling. Staatssecretaris Menno Snel wil de regelgeving gaan aanpassen.

Huisarts Martine Bezuijen uit Maassluis ontdekte dat ze haar zwangerschap- en bevallingsverlof uit 2014 niet mocht meerekenen, toen ze haar gewerkte uren en haar omzet moest invullen voor de premievaststelling voor 2017. Er wordt altijd gekeken naar het derde kalenderjaar voorafgaand. Door een tweede zwangerschap zal ze hier in 2020 ook weer tegenaanlopen. In het magazine van de Pensioenfederatie, dat in februari 2018 verscheen, stelt Bezuijen dat er sprake is van ongelijkheid; omdat collega’s in loondienst wel pensioen opbouwen tijdens hun zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ook had ze tijdens het verlof, toen ze een waarnemer had, wél omzet. Bovendien vindt ze dat er ongelijkheid tussen mannen en vrouwen ontstaat.

Staatssecretaris Snel erkent – in antwoord op Kamervragen over de klacht van Bezuijen – dat zelfstandige beroepsbeoefenaren tijdens een zwangerschap minder pensioen kunnen opbouwen in een beroeps- of bedrijfstakpensioenregeling. Dat kan komen doordat pensioen wordt opgebouwd over het pensioengevend inkomen. Door de zwangerschap kan dat inkomen lager zijn, waardoor het pensioengevend inkomen lager kan uitvallen. Ook kan er een deeltijdfactor worden toegepast op de fiscale aftoppingsgrens, omdat er in het jaar of de jaren waarin het verlof plaatsvond minder dan 1750 uur werd gewerkt. De staatssecretaris wil gaan regelen dat zelfstandige beroepsbeoefenaren binnen de eigen beroeps- of bedrijfstakpensioenregeling tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof over hetzelfde inkomen pensioen opbouwen als over de periode daarvoor. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof leent zich daar ook goed voor, omdat deze periode ten opzichte van bijvoorbeeld het ouderschaps-, sabbats- of studieverlof eenvoudig is af te bakenen, omdat de periode wettelijk is vastgelegd.

lees ook

print dit artikel
Nieuws werk inkomen zwangerschap pensioen
  • Simone Paauw

    Simone Paauw (1978) werkt sinds april 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone’ arts met een bijzonder verhaal en neemt graag een kijkje in de praktijk.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen

Reacties

  • M.L. van der Deijl, Huisarts , Middelburg 03-04-2018 19:16

    "Geachte (heer?) V.d. Ende,

    Als reactie op uw reactie, vrouwen zullen dus wat dit betreft altijd in het nadeel zijn en daarom wat u betreft hun keus maar moeten maken om als ze deze ongelijkheid willen "oplossen" in loondienst te gaan? Dank aan degenen die dit wel echt willen oplossen!
    "

  • E. v.d. Ende, pensioendeskundige, 28-03-2018 15:26

    "Hierbij mijn reactie op bovenstaand nieuwsbericht:

    1. Huisarts Martine Bezuijen is als zelfstandige al bevoorrecht dat ze kan deelnemen in een goede collectieve pensioenregeling bij een pensioenfonds. Vele andere zelfstandigen hebben die mogelijkheid niet. Dus ook ongelijkheid.

    2. Er zijn vele verschillen tussen een zelfstandige en iemand in loondienst: fiscale behandeling, juridische status, sociale vangnetten etc. Nu de personen in loondienst het geregeld hebben met de werkgevers dat ze doorbetaald worden tijdens zwangerschapsverlof is dat ook een van de verschillen. En dus niet onaanvaardbare ongelijkheid. Als het zo is dat Huisarts Martine Bezuijen deze status onaanvaardbaar vind, zou ik haar ter overweging willen geven in loondienst te gaan.

    3. Er is volgens mij vanuit overheid geen wet die voorschrijft dat je als zelfstandige dezelfde periode aan zwangerschapsverlof moet opnemen als iemand in loondienst.
    Dus vreemd dat Menno Snel dit op een of andere manier wil gaan regelen.

    4. Het staat het pensioenfonds en de opdrachtgever achter het pensioenfonds vrij om een pensioenregeling te hanteren die definities gebruikt om de pensioeninkoop te regelen en de premie vast te stellen.
    Nu is daar de gemaakte omzet en bestede uren voor een zelfstandige voor gekozen.Hoogstwaarschijnlijk omdat dit, hoewel over de jaren fluctuerend, toch de beste benadering voor de gevraagde grootheden is. Er ontbreekt namelijk een vast maandsalaris tussen werknemer en werkgever, voortkomend uit een arbeidscontract.
    Om die reden is er ook een time lag van drie jaar om zeker te weten dat de zelfstandigen een definitief jaarverslag (en fiscale aangifte) hebben vastgesteld.

    Op basis hiervan ben ik het eens met dat er verschillen zijn, maar geen ongelijkheden die overheidsingrijpen vergen.
    Laat huisarts Martine Bezuijen daarom bewust kiezen voor zelfstandigheid en zo niet, in loondienst gaan. Sterker nog, laat ze blij zijn dat ze deelnemer kan zijn in een pensioenfonds."

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.