Werkgeversorganisatie GGZ Nederland doet eindbod Cao GGZ

Op 3 oktober heeft GGZ Nederland een eindbod neergelegd bij de werknemersorganisaties, waaronder LAD/FBZ, voor een nieuwe Cao GGZ 2011-2013. Hoewel LAD/FBZ in het kader van de komende forse bezuinigingen in de ggz niet ontevreden is over het eindbod, houdt het ook niet over

In het Eindbod Cao GGZ 2011-2013 stelt GGZ Nederland een cao-looptijd voor van 22 maanden: van 1 maart 2011 tot 1 januari 2013. Gedurende de looptijd geldt een salarisverhoging van in totaal 3,25 procent. Hiervan is 0,5 procent eenmalig.

Voor de aiossen wordt de salarisschaal per 1 januari 2012 uitgebreid met drie periodieken. Daarmee wordt automatisch de salarisgarantieregeling uitgebreid.

De reiskostenvergoeding wordt verbeterd door de eigen bijdrage woon-werkverkeer per 1 januari 2012 te halveren naar 21,65 euro per maand. Vanaf dezelfde datum wordt de reiskostenvergoeding voor dienstreizen met 0,02 euro verhoogd naar 0,36 euro per kilometer.

Persoonlijk budget en salarisschaal medisch specialisten
GGZ Nederland stelde in het cao-overleg vele verslechteringen voor, waaronder voor de medisch specialist. Een van deze verslechteringen is – tot grote ontevredenheid van LAD/FBZ – het maximeren van het persoonlijk budget voor medisch specialisten met ingang van 1 januari 2012 op een contractsomvang van 36 uur. Dit betekent een verslechtering voor medisch specialisten met een dienstverband van meer dan 36 uur.

Daar staat wel tegenover dat een andere verslechtering is tegengehouden, namelijk het opnemen van extra tussentreden in de AMS-salarisschaal voor medisch specialisten. Hierdoor zou het eind van de schaal pas drie jaar later worden bereikt dan nu het geval is.

Wachtgeldregeling en sociaal plan
Andere verslechteringen die van tafel zijn, zijn verruiming van de maximale duur van (nacht-)diensten en het aanpassen van de wachtgeldregeling. Ook blijft de werkgever verplicht om bij onderhandelingen op instellingsniveau over een sociaal plan een regeling op te nemen over de wijze waarop het salarisperspectief van de werknemer behouden blijft. Zeker met het oog op de bezuinigingen zal dit hoogst waarschijnlijk een rol gaan spelen in het overleg over de sociale plannen in de instellingen vanaf 2012.

Kijk op artsennet.nl/lad voor het volledige ‘Eindbod Cao GGZ 2011-2013’.