Voorzitter rvt Amphia wil meer geld voor bestuurders
3 reactiesVoorzitter André Goeddée van de raad van toezicht van het Amphia Ziekenhuis vindt dat er in de Wet normering topinkomens een uitzondering moet worden gemaakt voor bestuurders van ziekenhuizen, ‘zoals deze ook voor unieke talenten in andere sectoren is gecreëerd’. Hij roept andere raden van toezicht op gezamenlijk een beroep te doen op de minister van VWS.
Dat blijkt uit een brief die hij schreef aan zijn collega-voorzitters van de Samenwerkende Topklinische opleidingsZiekenhuizen (STZ, een groep van 27 ziekenhuizen) en die is uitgelekt naar Omroep Brabant.
In de brief die op de website van Omroep Brabant is te zien, schrijft hij dat het toezichthouders bijzonder moeilijk wordt gemaakt de maatschappelijke verantwoordelijkheid die zij met hun functie hebben aanvaard, waar te maken. Ook schrijft hij dat niemand gemotiveerd raakt van het inleveren van een deel van zijn salaris en dat eventuele kandidaten voor een positie in de raad van bestuur, in het bijzonder medisch specialisten, gaan kijken naar vergelijkbare functies met hoger salaris en meestal minder verantwoordelijkheid.
Bestuurders in de (semi)publieke sector mogen volgens de Wet normering topinkomens niet meer verdienen dan het ministerssalaris. In 2015 is het maximumjaarsalaris 178.000 euro. Eerder was de norm nog 130 procent van het ministerssalaris.
Simone Paauw
Omroep Brabant: 'Juist méér salaris voor ziekenhuisdirecteuren', vindt baas Amphia Ziekenhuis
-
Simone Paauw
Simone Paauw deed de deeltijdopleiding journalistiek in Tilburg en werkt sinds 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone arts’ met een bijzonder verhaal, bijvoorbeeld voor de rubriek Het Portret. (Gezondheids)recht en medisch tuchtrecht hebben haar bijzondere interesse. Ze heeft aandacht voor diversiteit en inclusie in de breedte, discriminatie en grensoverschrijdend gedrag (op de werkvloer) en de positie van vluchtelingen en vluchteling-artsen. Daarnaast schrijft ze over tal van andere onderwerpen.
W.J. Jongejan
wjongejan, Woerden nl
Rupsje-nooit-genoeg-gedrag. Het verhaal van dit rupsje vertelde ik mijn kinderen vroeger uit het gelijknamige boek.
Bart Bruijn
Huisarts, STREEFKERK Nederland
Fijn, dat blijkbaar de duurbetaalde baantjes voor het oprapen liggen in het bedrijfsleven. We weten hoe goed het daar gaat.
'De beste mensen'. PFFFFFF
DOEI!
GJ Bonte
Neuroloog., Dalfsen Nederland
Ach toch... Die arme bestuurders... Graaien ze nog niet genoeg in de publieke pot? Er is toch een behoorlijk lange lijst van bestuurders die vooral erg goed verdienen met het neerleggen van het werk. De voormalig voorzitter van de Raad van Bestuur va...n de Treant Zorggroep was er ook erg goed in, en heeft dit trucje al drie keer uitgehaald en hiermee naar schatting 325.000 euro aan over gehouden. Alleen maar door het werk neer te leggen! En dan reken in de 'kleine vergoeding' die hij naar eigen zeggen meekreeg van zijn collega's van de Raad van Bestuur van de Treant Zorggroep meekreeg toen hij in Emmen plotseling 'wegens persoonlijke omstandigheden' zijn werk neerlegde. En dan heb ik nog niet over zijn collega's die zich bij de fusie een loonsverhoging van pak 'em beet 30 à 40.000 euro toedachten. En hij is heus niet de enige... Er zijn in Nederland nauwelijks meer lucratieve baantjes dan ziekenhuisbestuurder. Nooit nachtdienst, nooit weekenddienst, maar niet zelden wel het hoogste salaris. Ik vind de komst van de Medisch Specialist Bedrijven zo slecht nog niet. Wellicht is het voor de zorg niet altijd goed als medisch specialisten het voor het zeggen krijgen, maar van mensen met de titel (arts) MBA krijg ik inmiddels toch ook behoorlijk 't zuur.