Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Laatste nieuws
Bas Knoop
2 minuten leestijd

‘Volledige compensatie pensioenaftopping door vijf ziekenhuizen’

1 reactie

Vijf algemene ziekenhuizen betalen alsnog 100 procent van het vrijgevallen werkgeversdeel van de pensioenpremie terug aan medisch specialisten in loondienst. Dat antwoorden de Federatie Medisch Specialisten (FMS) en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) op vragen hierover van Medisch Contact. ‘Bij nog eens vier ziekenhuizen zijn de onderhandelingen over volledige compensatie tussen de medisch specialisten en de raden van bestuur bijna met succes afgerond’, zegt een woordvoerder van de FMS en LAD.

De zegsvrouw kan niet zeggen om welke ziekenhuizen het gaat. ‘Zij willen anoniem blijven. Wij hebben deze ziekenhuizen geadviseerd om met dit nieuws naar buiten te komen. Zij zijn degene die hun nek durven uit te steken.’ In vier algemene ziekenhuizen zijn de gesprekken tussen de medisch specialisten en de raden van bestuur vastgelopen.

De stap die deze vijf, mogelijk negen, ziekenhuizen nu zetten, kan leiden tot een doorbraak in de moeizame onderhandelingen tussen de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en de FMS en LAD over de compensatie van de pensioenaftopping. ‘Wij merken dat de onvrede onder de NVZ-leden over deze slepende kwestie begint toe te nemen’, zegt de FMS- en LAD-woordvoerder.

In oktober betitelden de FMS en LAD een laatste compensatievoorstel van de NVZ nog als ‘onacceptabel’. Hierin was de NVZ bereid tot een compensatie van maximaal 53 procent. De twee artsenverenigingen hebben altijd ingezet op 100 procent compensatie.

De NVZ laat in een reactie weten dat zij zich niet herkent in de beweringen van de FMS en LAD. ‘Ons is bekend dat, buiten de academische ziekenhuizen om, alleen het Antoni van Leeuwenhoek heeft besloten om 100 procent van het vrijgevallen werkgeversdeel van de pensioenpremie te compenseren’, stelt een NVZ-woordvoerder. ‘Een revalidatiecentrum overweegt om dit te doen, een ander ziekenhuis is bereid om 75 procent te compenseren.’

Het dispuut tussen de NVZ en de FMS en LAD is een gevolg van de per 1 januari 2015 gewijzigde pensioenwet. Sinds dit jaar kunnen Nederlanders boven een brutosalaris van 100.000 euro niet langer belastingvrij pensioen opbouwen. In principe zou dit moeten leiden tot een hoger nettoloon, omdat de pensioenpremies boven één ton, zowel het werknemers- als het werkgeversdeel, niet meer betaald worden (vrijvallen).

Maar de NVZ compenseert slechts 53 procent van de pensioenaftopping, naar eigen zeggen omdat zij een korting op de overheidsbijdrage voor de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden, de zogenoemde OVA-ruimte, doorberekent  in de hoogte van de pensioencompensatie. De FMS en LAD bestrijden dit. ‘Blijkbaar is het geld aan iets anders uitgegeven. Van een korting is geen sprake.’

Bas Knoop
@bknoop

© Shutterstock
© Shutterstock
Lees ook:
FMS ziekenhuizen NVZ pensioenaftopping
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.