Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
naar overzicht
Nieuws

Verzekeringsartsen willen weer met UWV praten

6 reacties

De Nederlandse Vereniging voor Verzekeringsgeneeskunde (NVVG) is bereid weer met het UWV verder te praten over een oplossing voor het tekort aan verzekeringsartsen bij de uitkeringsinstantie. De vakvereniging voor UWV-verzekeringsartsen Novag stelt zich iets terughoudender op.

Het ministerie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en het UWV willen een vertrouwelijke denktank opzetten die met out-of-the-boxoplossingen moet komen voor het tekort aan keuringsartsen waar het UWV mee kampt. Daar willen de NVVG en Novag zitting in nemen, maar de organisaties was nog niet volledig duidelijk wat de precieze opdracht van die expertgroep zou zijn. Het schoot de organisaties in december in het verkeerde keelgat dat SZW-minister Wouter Koolmees de denktank in een Kamerbrief meldde als feit, inclusief datum waarop deze met voorstellen zou moeten komen. De NVVG en Novag besloten toen het overleg stop te zetten.

De NVVG heeft inmiddels een uitnodiging van het UWV gehad om toch verder te praten, laat NVVG-voorzitter Rob Kok weten. En hij is bereid daarop in te gaan. ‘Het overleg kan weer worden hervat. We zullen het nog wel even moeten hebben over de reden waarom we eruit zijn gestapt.’

Novag-voorzitter Wim van Pelt is iets terughoudender in zijn bereidheid om weer met het UWV samen te werken. Hij zal in een brief naar het UWV aangeven dat er eerst meer duidelijkheid over een aantal ‘knelpunten’ moet komen, zoals de precieze opdracht van de expertgroep. ‘Daarna kunnen we kijken of er voldoende vertrouwen is om met die groep verder te gaan.’

Lees ook

print dit artikel
Nieuws
  • Ilse Kleijne

    Ilse Kleijne-Thoonsen is journalist bij Medisch Contact, met een focus op politiek en financiën.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen

Reacties

  • dolf algra, oud bedrijfsarts, nu commentator, opiniemaker zorg en sociale zekerheid, rotterdam 14-01-2018 22:20

    "@ M de Vries - beste collega de Vries

    Uit berichtgeving van de NOVAG blijkt glashelder dat de onderlinge verhoudingen onder druk staan en het vertrouwen in de directie van het UWV (bijzonder) laag is. Wellicht beneden nul zelfs.

    Naar mijn inschatting mislukt elk plan van aanpak als niet eerst aan dit vertrouwensprobleem' wordt gewerkt. Of om het in therapeuten taal te zeggen/stellen: een storing gaat altijd voor. En dit is/lijkt een majeure storing cq kortsluiting.

    Wellicht is er sprake van een (heus) conflict. Als ik de interpretatie van de situatie van de NOVAG lees. Benoem het dan ook maar als conflict. Dan kan het mbv mediation achtige technieken misschien opgelost worden.

    Een mooie taak voor de onafhankelijke voorzitter lijkt mij. Want: zonder vertrouwen - geen oplossing. Partijen moeten bereid zijn over hun schaduw heen te springen. Daar start het mee.En: niet gespeeld en voor de bühne.

    Pm: is al bekend wie de onafhankelijke voorzitter is geworden, die dit proces in goede banen moet/mag leiden ? Daar zal veel tact, wijsheid en geduld van gevraagd worden. Geen gemakkelijke klus. In dit soort geharnaste situaties.

    ik verwijs naar link site NOVAG :
    http://www.novag.biz/documenten/2017-12-18%20Nieuwsflash%20NOVAG%20-%20Beroepsverenigingen%20NOVAG%20en%20NVVG%20stappen%20uit%20expertgroep%20UWV.pdf"

  • M. de Vries, AIOS verzekeringsgeneeskunde, Amsterdam 14-01-2018 21:34

    "Beste Dolf,

    Dank voor je analyse: het morele, principiële gelijk zonder invloed versus de wat flexibelere insteek mét invloed. Ik snap wat je zegt.

    Ik weet niet wat ‘beter’ is, al had Cruijff een punt. Ik weet ook niet of wat ik heb geschreven in de buurt komt van de realiteit, maar je vroeg naar wie dit nog kan volgen, en dit leek me een niet implausibel, verklarend verhaal. Het vertrouwen tussen de UWV-top in de NOVAG is namelijk al een tijdje minimaal.

    Enige terughoudendheid om te onderhandelen met een partij die je niet vertrouwt vind ik dan wel voorstelbaar.

    Make them an offer they can’t refuse... Heb je suggesties?"

  • dolf algra, arts, niet meer praktiserend, want uitgeschreven uit BIG register, maar nog wel commentator, opiniemaker zorg en sociale zekerheid, rotterdam 14-01-2018 18:16

    "
    @ M de Vries - dank voor reactie op mijn commentaar.
    Ik begrijp uit je reactie dat de NVVG en NOVAG - wellicht op basis van ervaringen van uit het verleden - het idee hebben in een achterstand/zwakte positie te zitten. Ik beluister dat uit zinnen als ' de kans om als schaamlap te worden gebruikt' en 'we hebben toch weinig in de melk te brokkelen'.

    Tevens begrijp ik dat er wellicht 'fundamentele keuzes' gemaakt moeten worden mbt het hele werkproces. Verwoord in de zin ‘gerichte inzet’. Dit zou heel goed het geval kunnen zijn.

    Ik begrijp daarnaast dat de werkgroep als 'onderhandelingssituatie' wordt gepercipieerd. Het dilemma lijkt: wel of niet meepraten met wel/niet kans om 'in het pak genaaid' te worden. Op straffe van...

    Mijn suggestie/advies/tip zou zijn: meepraten vanuit sterkte positie.

    Je moet schieten anders kun je niet scoren- zei Cruijff altijd. Niet meepraten betekent dat de andere partij aan de bal is en blijft. Dan blijft alleen de bank over. Wellicht ben je dan de morele winnaar – ‘ik heb mijn handen niet vies gemaakt’, maar de andere partij kan de bal erin schieten.

    Een deadline( het gewraakte euvel) is juist een machtig wapen om het ijzer heet te maken en te houden. Hanteer de wet van de haast: wie heeft in deze situatie de meeste haast ? Kortom: elk nadeel heb zijn voordeel. Draai de zaak om.

    De werkgroep lijkt mij bij uitstek een plek om jezelf als NVVG en NOVAG te profileren en om de 'de zaak naar je hand te zetten'.

    Alles staat en valt bij een goed en doorwrocht plan van aanpak. Onderhandelen doe je vanuit kracht.Make an offer they cant’t refuse.


    "

  • dolf algra, arts, niet meer praktiserend, want uitgeschreven uit BIG register, maar nog wel commentator, opiniemaker zorg en sociale zekerheid, rotterdam 14-01-2018 15:45

    "Nieuwe input met bericht uit recent verleden - namelijk oktober 2017 - van capaciteits orgaan- rapport en presentatie

    'Capaciteit verzekeringsartsen daalt de komende jaren snel'
    oktober 2017

    'Dat concludeert Regioplan na een onderzoek onder de verzekeringsartsen in opdracht van het Capaciteitsorgaan. Omdat de beroepsgroep sterk vergrijsd is ( 60% is ouder dan 55 jaar) zal van de capaciteit van de huidige verzekeringsartsen (2017: 31.500 uren per week) in 2022 nog 19.500 tot 23.500 uren per week beschikbaar zijn.
    Aan vervangingsaanbod bestaat er de komende 5 jaar behoefte aan 485 tot 588 nieuw opgeleide verzekeringsartsen. Momenteel zijn er circa 160 verzekeringsartsen bezig met hun 4-jarige opleiding'

    link:
    http://www.capaciteitsorgaan.nl/capaciteit-verzekeringsartsen-daalt-komende-jaren-snel/

    het rapport:
    http://www.capaciteitsorgaan.nl/wp-content/uploads/2017/10/17040-Eindrapport-Enqu%C3%AAteGeregistreerdeVerzekeringsartsen-Regioplan-13juli2017.pdf

    bekijk ook presentatie: even doorklikken bij de tekst - dat geeft een inzichtelijk power point presentatie

    "

  • M. de Vries, AIOS verzekeringsgeneeskunde, Amsterdam 13-01-2018 20:07

    "Beste Dolf,

    De expertgroep moet zich gaan bekreunen over een aantal ‘fundamentele keuzen’ betreffende de ‘gerichte inzet’ van de verzekeringsarts.

    Lees: bij een groot aantal ‘producten’ zal de VA er waarschijnlijk niet of nauwelijks meer, of pas in een veel later stadium aan te pas komen.

    Dat gebeurt overigens nu ook al, maar dan noemen we het in de kamerbrief met een mooi woord ‘screeningsinstrument’. Naar sensitiviteit en specificiteit is nooit onderzoek gedaan.

    Het is goed dat de VA’en uitgenodigd zijn aan tafel. Misschien is het huidige systeem inderdaad aan revisie toe. Ik begrijp de terughoudendheid van de NOVAG echter ook wel. Zeker gezien de vorige, niet met de twee vakgroepen gecommuniceerde deadline van maart 2018.

    Je wil als artsenvakbond/wetenschappelijke vereniging natuurlijk niet als een soort schaamlap gebruikt worden voor keuzes die voor de beroepsgroep, maar wellicht ook voor de rechtmatigheid van uitkeringen (en daarmee het draagvlak voor dit huidige systeem) nadelig uitpakken.

    Dan zat je ‘aan tafel’, wat een fiat voor de plannen impliceert, maar heb je uiteindelijk weinig in de melk te brokkelen gehad."