Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
naar overzicht
ANP
28 november 2017 1 minuut leestijd
Nieuws

‘Tekort zorgmedewerkers loopt hard op’

1 reactie

Als zorginstellingen geen extra maatregelen nemen kampt de Nederlandse zorgsector over een aantal jaar met een personeelstekort van 100.000 tot 125.000 medewerkers. Dat tekort komt bovenop de duizenden vacatures die nu al openstaan, concludeert onderzoekbureau Berenschot in een vandaag verschenen rapport.

Het onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van V&VN, de beroepsvereniging voor verpleegkundigen en verzorgenden. ‘De zorg in ons land komt in gevaar als we nu niet intensief gaan samenwerken om de knelpunten aan te pakken’, stelt Sonja Kersten, directeur van de belangenvereniging.

Om de personeelstekorten aan te pakken zouden werkgevers in de zorg de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden moeten verbeteren. Ook de roosters zouden volgens Berenschot beter moeten aansluiten op de wensen van medewerkers. De onderzoekers adviseren daarbij om de administratieve rompslomp te verminderen en stagemogelijkheden uit te breiden.

Het bureau adviseert ook om verpleegkundigen en verzorgenden meer invloed te geven op het beleid van de zorginstelling. Daarbij kunnen veel taken die niet direct met zorg te maken hebben, worden doorgeschoven naar facilitaire medewerkers. Het gaat bijvoorbeeld om het aanvragen van budgetten, het checken van houdbaarheidsdata, receptiewerk en grasmaaien. ‘Het verschuiven van niet-zorgtaken naar andere professionals dan de verpleegkundigen en verzorgenden, kan veel lucht geven en de werkdruk op korte termijn verlagen’, aldus Berenschot.

Het onderzoeksbureau stelt ook vast dat zorginstellingen zoals verpleeghuizen, ziekenhuizen en de wijkverpleging in de praktijk met elkaar concurreren, terwijl ze juist zouden moeten samenwerken.

lees ook:

print dit artikel
Nieuws werk personeelstekort vacatures
Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen

Reacties

  • W.J. Duits, Bedrijfsarts, Houten 29-11-2017 12:06

    "Ach hoe tijden kunnen veranderen, wie had ooit gedacht dan een organisatieadviseur vraagt om taakdelegatie en meer ondersteunend personeel. Terwijl in de afgelopen decennia juist dit ondersteunende personeel is "geoutsourcet", of gewoon ontslagen. Want het kostte toch te veel? Hoe veel ziekenhuisdirecties hebben niet achter dit soort organisatiegoeroes aangelopen, de ene efficiency mode was nog niet beëindigd of een volgende was al weer begonnen. Verpleegkundigen konden dat makkelijk allemaal zelf doen. Het blijkt toch niet zo te werken.
    Er ligt een parallel met het onderwijs. Vroeger had je daar een conciërge die klusjes deed en een administratieve medewerker die gegevens verwerkte. Het is ook heel gewoon in het onderwijs dat de groepsleerkracht de klas schoon houdt. In de zorg is dit niet veel anders gegaan.
    Ook zijn de zorgkosten opgedreven door de "kwaliteitseisen" van Zorgverzekeraars en Ministerie, waardoor relatief hoog gekwalificeerd personeel nu ineens de routineklussen moeten doen en die mensen met die handige handjes die wel konden zorgen, maar niet konden regelen die zijn wegbezuinigd.
    We moeten stellen, de zorg is ziek, ernstig ziek. Door de bezuinigingen van de afgelopen jaren en de drang om efficiënter te worden, is de zorg uitgeput geraakt. De zorg is ziek gereorganiseerd.
    We moeten ophouden met het maken van rapporten, het wordt tijd dat er iets wordt gedaan. "Geen woorden maar daden, leve de zorg op plaats één"."

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.