Laatste nieuws
Ben V.M. Crul
2 minuten leestijd
Hoofdredactioneel

Te veel loon naar werk

Plaats een reactie

Het blijft een gevoelig onderwerp: uw inkomen. Tussen collega’s onderling kan het tot verbazing of wrijving leiden, maar ook de buitenwacht kijkt kritisch mee. Vooral sinds de Balkenende-norm van 176.000 euro bruto tot maat in de publieke en semipublieke sector is verheven. Nederland is nu eenmaal geen Afrika, waar – aldus chirurg Harry Wegdam op blz. 62 – een dokter die al na korte tijd in een dure auto rondrijdt per definitie een goede dokter is. Hoe krijgt hij anders al dat geld zo snel bij elkaar? Hij móet wel heel goed zijn.


In Nederland is het banksaldo van de arts zeker niet per definitie synoniem met ‘goed’ zijn. Het heeft vaak meer te maken met mazzel, beroepskeuze, financieel handig zijn, niet scheiden, koopmansgeest et cetera. Ik ken heel goede dokters in een rijtjeshuis en heel slechte in een kapitale villa met bijpassende auto. Toch is het oppassen geblazen. Maatschappelijk gezien zul je – zeker in de huidige tijd van economische neergang – goede argumenten moeten hebben voor het inkomen dat je claimt. Op veel ondernemersrisico kunnen de meesten van u zich niet beroepen. En op de tarieven heeft u weinig invloed – zoals de LHV onlangs ook weer heeft ervaren – tenzij het water je als groep aantoonbaar aan de lippen staat. Zielig wordt u als arts doorgaans niet gevonden.


Met niet uit te leggen en eigenlijk irreële inkomstenstijgingen, zoals nu bij veel ondersteunende medisch specialisten, loop je als totale beroepsgroep risico (zie blz. 48). Voorbeelden uit andere sectoren zijn er te over. De hoogte van het inkomen hangt nu af van mazzel, een zoveelste systeemfout in het DBC-verhaal, vermeldingen in spooknota’s en het heeft niks te maken met ‘loon naar werken’. Het gevaar is dat er te veel stakeholders zijn die artsen maar wat graag willen korten op hun inkomen. Omdat ze zelf problemen met hun budget hebben. En al is het nu erg verleidelijk om je als goed verdiener Oost-Indisch doof te houden, ook voor de onderlinge verhoudingen in het ziekenhuis is de huidige scheefgroei niet goed. Het antwoord? Gewoon de fouten snel (laten) herstellen. De Orde heeft daarvoor genoeg opties aangedragen. Dan wordt u er uiteindelijk allemaal beter van.


 

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.