Slechte samenwerking binnen thuisbeademingscentrum
1 reactieBinnen het Centrum voor Thuisbeademing van het UMC Utrecht heerst een negatieve organisatiecultuur en ontbreekt het enkele medewerkers aan samenwerkingsvaardigheden.
Een jaar geleden deden medewerkers van het Centrum voor Thuisbeademing Utrecht (CTB) een interne melding over de patiëntveiligheid en de cultuur van leidinggeven binnen de afdeling. Dat meldt het UMC Utrecht in een bericht op de eigen website. De interne melding leidde tot een melding bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg. Met enkele medewerkers wordt een gesprek gevoerd over hun toekomst in de organisatie, omdat uit het onderzoek bleek dat er inderdaad sprake is van een samenwerkingsprobleem.
Per september 2017 zal het centrum – dat patiënten die afhankelijk zijn van beademing ondersteunt en adviseert – een onderdeel worden van de afdeling Longziekten en niet meer vallen onder de divisie Interne Geneeskunde en Dermatologie. Daardoor moet de samenwerking makkelijker worden en moeten er meer zorgverleners beschikbaar zijn.
Lees ook:-
Simone Paauw
Simone Paauw deed de deeltijdopleiding journalistiek in Tilburg en werkt sinds 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone arts’ met een bijzonder verhaal, bijvoorbeeld voor de rubriek Het Portret. (Gezondheids)recht en medisch tuchtrecht hebben haar bijzondere interesse. Ze heeft aandacht voor diversiteit en inclusie in de breedte, discriminatie en grensoverschrijdend gedrag (op de werkvloer) en de positie van vluchtelingen en vluchteling-artsen. Daarnaast schrijft ze over tal van andere onderwerpen.
A.Cigaar
radioloog n.p., arnhem
Ik ben reuze benieuwd waarom er nu ineens over medewerkers gesproken wordt,zijn het de schoonmakers,de verpleegkundigen of is het de secretaresse?