Schippers: sector kan banentekort zelf oplossen
1 reactie‘Medisch specialisten maken lange werkweken onder hoge werkdruk. Het lijkt me dat dit probleem kan worden opgelost door inzet van deze jonge collega’s.’ Dat zegt Edith Schippers in reactie op de suggestie van de Orde van Medisch Specialisten (OMS) dat haar ministerie moet investeren in een banenplan voor jonge klaren.
Uit een recente enquête van De Jonge Specialist onder pas afgestudeerde specialisten blijkt dat een op de twintig een uitkering heeft en dat eveneens een op de twintig naar het buitenland vertrekt. OMS-voorzitter Frank de Grave maakt zich daar zorgen over en stelt voor dat Schippers de ‘tientallen miljoenen euro’s’ die zijn bespaard door doelmatiger te werken, investeert in het creëren van nieuwe arbeidsplaatsen.
Schippers denkt dat extra geld niet nodig is. Ze suggereert dat het probleem van de werkloosheid en het nog steeds bestaande probleem van te lange diensten in één klap kunnen worden opgelost als maatschappen en vakgroepen de fte’s herverdelen en meer jonge collega’s aannemen.
De suggestie dat de zittende specialisten ruimte moeten maken, is niet nieuw en in sommige specialismen zoals de urologie lukt dat ook. Maar vlot gaat het niet, stelden OMS en De Jonge Specialist eerder al vast. Ze vermoeden dat de financiële onzekerheid in de ziekenhuiswereld hier debet aan is.
Lieke de Kwant
Lees ook:
- Braindrain in een jaar vervijfvoudigd
- Nieuwe AMS moet lange diensten voorkomen
- Arbeidsmarktmonitor 2014-1: Steeds meer specialisten in de WW
- Ruimte maken voor jonge klaren
R.W. Kreis
chirurg n.p./zorgonderzoeker, BEVERWIJK
Hoewel ik geen fan ben van minister Schippers, ben ik het in dit geval wel met haar eens. Ook de Orde heeft zich in het verleden en ook nu nog, accoord verklaard met een "marktgerichte zorg". Hierbij past dat manpower planning ook binnen de eigen ver...antwoordelijkheid past. Wat als totaalbedrag wordt uitgegeven aan medisch specialistisch honorarium, ligt volgens de OESO cijfers iets onder het "Europees" gemiddelde. Doordat het aantal medisch specialisten zich behoorlijk onder het gemiddelde bevindt, is het "persoonlijk" inkomen boven het "Europees" gemiddelde. Dit laat dus ruimt toe voor instroom van jonge collega's. Het meest geschikte model hiervoor is het "junior-maatschapsmodel". Het jonge maatschapslid verdient weliswaar (wat) minder, maar wordt gevrijwaard van alle organisatorische rompslomp met daardoor een wat kortere werktijd. Prettig voor een jong gezin met kinderen.