Salaris nieuwe bestuurders binnen norm

De meeste nieuwe bestuurders van zorginstellingen verdienen minder dan de maximumbeloning die de beroepsgroep voor zichzelf hanteert. Die voorzichtige conclusie trekt minister Edith Schippers van Volksgezondheid in een brief aan de Tweede Kamer.

Schippers liet becijferen dat het gemiddelde loon van de 101 bestuurders die vorig jaar in de zorg aan de slag gingen zo’n 147.000 euro bedraagt. Slechts tien nieuwe bestuurders kregen een hoger loon dan het maximum dat is opgenomen in de beloningscode die bestuurders en toezichthouders in de zorgsector in 2009 opstelden.

Schippers tekent aan dat de cijfers nog ‘met voorzichtigheid moeten worden geïnterpreteerd’, onder meer omdat zij slechts een deel van de uiteindelijke analyse uitmaken. In december volgen de definitieve cijfers. Bovendien valt volgens de minister door de ‘genuanceerde salariscode’ niet altijd makkelijk te verifiëren of de functiezwaarte in relatie staat met het salaris.

Dat is mogelijk een van de verklaringen voor uiteenlopende cijfers die afgelopen jaar circuleerden. De Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in de Zorg (NVTZ) beweerde op basis van een enquête onder haar leden dat 99 procent van de raden van toezicht de code sinds de invoering heeft toegepast. Een onderzoek van het Financieele Dagblad leverde een heel ander beeld op. De krant becijferde deze zomer dat 91 procent van de nieuwe én zittende bestuurders boven de norm zitten. Daarbij is de mogelijke opslag van 15 procent voor bovengemiddeld zware functies overigens buiten beschouwing gelaten.

Ondanks haar voorzichtigheid zegt de minister de gegevens als indicatie te beschouwen, dat de zorgsector een cultuuromslag heeft gemaakt. Ook neemt zij andere signalen waar, die daarop wijzen. ‘Sommige zittende bestuurders hebben de gevoeligheden uit de samenleving opgemerkt en nemen genoegen met een nullijn of leveren zelfs een deel van hun salaris in.’

Uit de brief blijkt verder dat Schippers geen genoegen neemt met het feit dat er toch nog steeds bestuurders zijn, die zich niet aan de beloningscode houden. Zij benadrukt de code te zullen verankeren in de Wet Normering Topinkomens, die momenteel in de maak is. ‘Naleving is dan absoluut niet meer optioneel, maar wettelijk verplicht’, aldus de minister. ‘Teveel betaalde salarissen worden teruggevorderd.’

Mathijs Smit

Kamerbrief beloningen in nieuwe arbeidscontracten van zorgbestuurders

Lees ook:

• Beloningscode ziekenhuisdirecteuren mislukt 
• Schippers wil afkoopsommen limiteren 
• Topman Maasstad Ziekenhuis verdient het meest
• ‘Bestuurders Sanquin verdienen te veel’
• Meer nieuws