Laatste nieuws
Joost Visser
1 minuut leestijd
bedrijfsgeneeskunde

RVZ wil aandacht voor duurzame inzetbaarheid

2 reacties

Werkenden, werkgevers en professionals moeten met elkaar zorgen voor ‘duurzame inzetbaarheid’ van werknemers. Het begrip ‘levensloop’ is daarbij leidend. 

Dat stelt de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg (RVZ) in een vandaag verschenen advies. Voor een deel van de werkenden zal het moeilijk zijn om nog langer dan 65 jaar te werken, stelt de RVZ. Dat maakt het belangrijk om ‘duurzame inzetbaarheid’ aan te pakken vanuit een levensloopperspectief. Bij een deel van de werkenden nemen gezondheid en werkvermogen af met het ouder worden. Ook verandert de context waarin mensen hun werk doen – op jongere leeftijd hebben zij bijvoorbeeld zorg voor jonge kinderen, en verlenen zij mantelzorg.
Volgens de raad kan er vanuit gezondheidsoogpunt veel worden gedaan om langer doorwerken te stimuleren. Werkenden, werkgevers en professionals moeten daarover in gesprek. Gezondheidsinterventies kunnen van belang zijn, maar ook scholing, werkaanpassing en mantelzorgondersteuning. Ook moet de reguliere zorg meer rekening houden met ondersteuning, bijvoorbeeld door het belang van participatie te benadrukken in richtlijnen en kwaliteitsstandaarden en op te nemen in individuele zorgplannen.
Interventies als participerende werkaanpassing bij lage rugklachten, activerende begeleiding en werkgerichte behandeling bij veelvoorkomende psychische klachten en individuele plaatsing en steun worden onvoldoende benut, stelt de RVZ. Ze wil meer kennis over de effectiviteit van interventies die specifiek zijn gericht op oudere werkenden en langer doorwerken, en werkenden kunnen ondersteunen om meer verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen in zetbaarheid.

Joost Visser @joostvissermc

RVZ-advies Doorwerken en Gezondheid

Lees ook

© iStock
© iStock
werk bedrijfsgeneeskunde ouderen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • algra

    zelfstandig bedrijfsarts, rotterdam

    Levensloop is aardige aanvliegroute van de RVZ voor dit maatschappelijke probleem. Daar moet ook vooral praktijk gericht over worden doorgedacht. Want: werk en organisatie veranderen op dit moment in hoog tempo. Nieuwe functies/taken pakketten komen ...én oude functies verdwijnen. Oude oplossingen blijken niet meer werkzaam.

    Vooral de 'brede context' verandert op dit moment erg snel. De verhoudingen tussen vast, flex en zzp veranderen in hoog tempo.

    Daardoor komen allerlei collectieve arrangementen( ziekte, arbeidsongeschiktheid, pensioen, langer doorwerken) onder druk te staan en zijn straks niet meer houdbaar.

    Zie hier het basisprobleem. Maar veel staand beleid stamt uit de tijd van gisteren, terwijl de toekomst al lang en breed aan het werk is.

    Er moet nog het nodige denkwerk worden verricht.
    Daarvoor is dit rapport aan te bevelen denkstof.

    Aan te bevelen:
    1. RVZ rapport - zie plaatje/overzicht over de veranderingen in de arbeidswereld - pagina 40

    2. of bekijk de schijf van vijf van duurzame inzetbaarheid
    http://www.duurzameinzetbaarheid.nl/
    zeer illustratief

    3. voor de liefhebbers en fijnproevers: lees een leven lang inzetbaar ? annet de lange - of google gewoon even




    Dolf Algra
    zelfstandig bedrijfsarts
    De Werkplaats - strategie, analyse, advies

  • W.J. Duits

    Bedrijfsarts, HOUTEN Nederland

    We zullen onder ogen moeten zien dat een doel hebben in het leven heel belangrijk is voor een mens. Verder is het belangrijk dat een mens zich kan inzetten en dat er waardering is voor de inzet. Het werken nadat je 65 bent geworden is alleen maar goe...d voor een mens, het is de beste remedie tegen eenzaamheid en gezondheidsklachten.
    Er zal wel een andere kijk op de werknemer moeten komen, waardeer naar inzet en ervaring. Accepteer dat verschillende levensfases, andere effecten op de werknemer heeft. De jonge volwassenen, die onervaren het werk binnenstappen, de jonge volwassenen die een gezin beginnen te vormen, die zullen andere behoeftes hebben, dan de ouder wordende mens.
    Blijf mensen uitdagen dat werken gezond is, vrijwilligerswerk is ook werk, mantelzorg verrichten is ook werk. Waardeer dat en zet het niet weg als tweederangs werk, of zelfs de ontkenning dat het werk is, zoals momenteel op grote schaal wordt gepropageerd door het Kabinet en Kamer. Vrijwilligerswerk is werk, dus verdient waardering, ook economisch.
    Waar we vanaf moeten is de voorstelling dat werken na ons 65e, of eigenlijk 67e een zeldzaamheid is, er wordt al gewerkt, alleen niet meer in loondienst.
    De beste ondersteuning is mensen serieus te nemen en te kijken naar hun mogelijkheden, n ze te helpen hun eigen verantwoordelijkheid daar in te zien. Maak niet van het ouder worden en inzetbaar blijven de volgende bureaucratische actie.
    Het vergt een brede maatschappelijke discussie, wat is nu eigenlijk werken, wat is nu eigenlijk actief zijn? En wat kunnen we als Nederlander er zelf aan doen.

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.