Ruim 3 miljoen aan exitpremies zorgbestuurders

Ondanks de bezuinigingen in de zorg en de invoering van een wet die afkoopsommen bij publieke instellingen moet maximaliseren tot 75.000 euro betalen ziekenhuizen nog steeds forse exitpremies aan vertrekkende bestuurders. Dat blijkt uit de jaarlijkse ranglijst die deze week verschijnt in het nieuwste nummer van Medisch Contact. De gemiddelde vertrekpremie uit de top tien steeg met 29 procent tot 3 ton.

De ranglijst wordt elk jaar samengesteld op basis van een inventarisatie van de jaarverslagen van alle 89 ziekenhuizen en ziekenhuiscombinaties in Nederland, waar ruim tweehonderd bestuurders werken. Het is het derde jaar dat de lijst verschijnt. Uit het overzicht blijkt dat minstens twaalf ziekenhuisbestuurders vorig jaar een vertrekpremie ontvingen. Samen toucheerden zij ruim 3 miljoen euro.

De hoogste gouden handdruk ontving voormalig bestuursvoorzitter Emile Lohman van het Universitair Medisch Centrum St Radboud in Nijmegen. Hij kreeg in totaal ruim 660.000 euro mee. Op de plaatsen twee en drie staan ex-topmannen Elmer Mulder van het VU medisch centrum in Amsterdam en Bert Bruggeman van het Universitair Medisch Centrum Groningen, met bedragen tussen de 4 en 5 ton.

Ook dit jaar blijkt weer sprake van een variëteit aan rookgordijnen, waarmee de vertrekregelingen bij de ziekenhuizen met meer of minder succes aan het zicht van de buitenwereld worden onttrokken. Klassiek is het doorbetalen van salaris, waardoor een deel van de vertrekregeling niet onder het kopje ‘ontslagvergoeding’ in de jaarrekening terechtkomt. Medisch Contact berekende de volledige bedragen, inclusief de doorbetaalde maanden. De stijlvorm waarbij een ziekenhuis een vertrekkende bestuurder geen afkoopsom betaalt, maar hem of haar op de loonlijst houdt voor ‘speciale projecten’ of ‘adviezen’ kwam dit jaar vier keer voor.

Het onderzoek maakt duidelijk dat er in de aanloop naar de nieuwe Wet Normering Topinkomens (WNT) geen drukkend effect is geweest op de hoogte van de exitpremies. De wet, die in januari van kracht werd, maximeert de hoogte van vertrekregelingen bij (semi)publieke instellingen als ziekenhuizen op 75.000 euro. Alle twaalf afkoopsommen die vorig jaar werden betaald, kwamen boven dit plafond uit. In vergelijking met vorig jaar steeg de gemiddelde hoogte van de gouden handdrukken uit de top tien met ruim 29 procent, tot bijna 3 ton. De stijging wordt deels verklaard door een langere gemiddelde zittingstijd van de vertrokken bestuurders.

Ondanks het van kracht worden van de nieuwe beloningswet zal het fenomeen van forse vertrekpremies aan ziekenhuisbestuurders zich nog zeker jaren manifesteren. Minister Edith Schippers liet de Tweede Kamer in april weten dat zij geen stappen tegen hogere uitkeringen kan ondernemen, zolang de afspraken in een arbeidscontract dateren van vóór het in werking treden van de nieuwe wet.

Mathijs Smit @Mathijs__Smit

Bekijk de volledige ranglijst morgen online, of donderdag in het nieuwste nummer van Medisch Contact:

Top 10 vertrekpremies; Gouden handdrukken weer in de lift