Principeakkoord voor Cao Huisartsenzorg

Een salarisverhoging en een langere opzegtermijn voor werknemers zijn onderdelen van het principeakkoord dat is bereikt voor een nieuwe Cao Huisartsenzorg.

Werkgeverspartijen LHV en InEen, en werknemerspartijen NVDA (doktersassistenten), NVvPO (praktijkondersteuners) en vakbonden FNV en CNV hebben instemming bereikt over een nieuwe cao. Dit onderhandelaarsakkoord moet nog wel aan de achterban worden voorgelegd.

Afgesproken is dat werknemers per september recht hebben op een loonsverhoging van 2 procent en per juli 2018 nog eens 1,5 procent. In zowel 2017 en 2018 ontvangen ze een eenmalige uitkering in december van 0,5 procent.

Werknemers die een contract voor onbepaalde tijd hebben, krijgen een opzegtermijn van twee in plaats van één maand. Het idee achter deze verlenging is dat dit zorgt voor meer continuïteit in de praktijk. Onderling kan wel een andere termijn worden afgesproken, maar deze mag voor de werknemer maximaal zes maanden bedragen, en dient voor de werkgever altijd twee keer zo lang te zijn als de opzegtermijn voor de werknemer.

Verder is afgesproken dat huisartsen van hun personeel mogen verlangen dat zij buiten de voor hen gebruikelijke werkdagen aan werkoverleg deelnemen, om met een volledig team werkoverleg te kunnen voeren. Dit mag maximaal twee uur per maand, en tien uur per jaar gebeuren, tegen uitbetaling van uren en reiskosten.

De cao loopt van maart 2017 tot maart 2019. Zolang het voorlopig akkoord nog niet is bekrachtigd, geldt de lopende cao nog. In april werd het overleg nog opgeschort, omdat de partijen het niet eens werden over de looncomponent.