Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
naar overzicht
Nieuws

Plan voor aanpakken bedrijfsartstekort

3 reacties

Werkloze basisartsen en werkloze medisch specialisten die de arbeidsmarkt op komen, moeten worden verleid om bedrijfsarts te worden. Dat is één van de opties die worden genoemd in een advies over het oplossen van het bedrijfsartsentekort. In ieder geval moet blijvend aan het imago worden gewerkt en is meer aandacht voor het vak nodig in de geneeskundeopleiding, zo luiden andere aanbevelingen.

Het tekort aan bedrijfsartsen neemt al enkele jaren toe, en de instroom in de opleiding blijft beperkt. Het ministerie van SZW trok consultantsbureau ABDTOPConsult aan om te bedenken hoe het tekort kan worden aangepakt. In een rapport dat nu naar de Tweede Kamer is gestuurd staat een aantal suggesties om de aantrekkelijkheid en de kwaliteit van het vak te verhogen en daarmee de toestroom te vergroten.

Zo moet het imago van de bedrijfsarts nog altijd worden verbeterd. Demissionair SZW-minister Lodewijk Asscher laat daarom weten dat hij meebetaalt aan de imagocampagne die afgelopen najaar werd gevoerd, zodat deze kan worden voortgezet tot en  met 2018. Een ander advies luidt om meer ruimte te maken in de opleiding tot basisarts voor het ‘op twee na grootste vakgebied van artsen’. Dit moet gebeuren door dat op te nemen in het nieuwe curriculum voor de geneeskundeopleiding dat in 2019 wordt vastgesteld, en een volwaardig coschap in de studie op te nemen.

Verder zou het helpen om meer basisartsen niet in opleiding (met name degenen die nu al werken bij arbodiensten) te stimuleren de opleiding te gaan volgen, en eventuele werkloze medisch specialisten die op de arbeidsmarkt komen. Ook zouden zelfstandig werkende bedrijfsartsen mensen moeten opleiden tot bedrijfsarts. Verder wordt geopperd om meer samenhang aan te brengen tussen de opleiding tot bedrijfsarts en verzekeringsarts, zodat beide beroepen gecombineerd kunnen worden. En als er in de opleiding meer mogelijkheden tot specialiseren komt, kan dat de aantrekkelijkheid mogelijk ook vergroten.

De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) is al langer op zoek naar geld om meer werk te kunnen maken van de ontwikkeling van kwaliteit en kennis rond het vak, dat volgens het rapport ‘nog in de kinderschoenen’ staat. De mogelijkheid wordt geopperd om via een opslag op bedrijfsgeneeskundige tarieven daar structureel geld voor vrij te maken. Minister Asscher vraagt betrokken partijen dit idee verder uit te werken, en wil het onderzoek naar die optie wel betalen. NVAB-directeur Kees van Vliet vindt dat er ‘een aantal goede voorstellen’ in het rapport zitten, maar vindt het wel jammer dat minister Asscher alle verantwoordelijkheid ‘bij de partijen in het veld’ legt. Van Vliet ziet graag dat de overheid ook zelf in actie komt, bijvoorbeeld door een subsidieregeling voor opleidingsplaatsen in het leven te roepen.  

In 2016 waren er zo’n 1760 bedrijfsartsen werkzaam. Op dit moment is er nog geen sprake van een acuut tekort, stelt het consultantsbureau, omdat veel werk in de praktijk wordt opgevangen door basisartsen bij arbodiensten, of bijvoorbeeld arbeidsdeskundigen.  Aangeraden wordt om te kijken of dat overnemen van taken ook kan gebeuren door een praktijkondersteuner. Enkele opleidingsinstituten bieden dit jaar voor het eerst een opleiding voor de nieuwe functie van praktijkondersteuner bedrijfsarts aan.

Lees ook:

print dit artikel Nieuws opleiding
  • Ilse Kleijne

    Ilse Kleijne-Thoonsen is journalist bij Medisch Contact, met een focus op politiek en financiën.  

Op dit artikel reageren inloggen

Reacties

  • Roel Melchers, bedrijfsarts, Houten 21-04-2017 14:09

    "Er is helemaal geen tekort aan bedrijfsartsen!
    En er is voldoende belangstelling bij artsen om bedrijfsarts te worden... maar de arbodiensten, waar bedrijfsartsen opgeleid worden, durven de investering niet aan...!

    En die aarzeling is goed te begrijpen: door de wispelturige wetgeving ligt een zeeperd in de rede.
    Met de nieuwe arbowet krijgt een bedrijfsarts zorgtaken die, ex KNMG-regels, NIET te combineren zijn met zijn keurende primaat. Sinds 1994 immers moet... móét een bedrijfsarts bepalen of een verzuim veroorzaakt wordt door een ziekte. Meestal (volgens de NVAB misschien wel in 80% van de gevallen) is dat NIET het geval.

    Zou ik arbodienst zijn, dan ben ik heel voorzichtig zijn om die investering van zo'n €100.000 over een termijn van vier jaar in de opleiding van een bedrijfsarts te steken.

    Over een kleine drie jaar, als de 'nieuwe' arbowet geëvalueerd wordt, kunnen de regels weleens bijgesteld worden zodat ik die investering er nooit uit haal!
    "

  • dolf algra, arts, MC blogger, commentator sociale zekerheid en zorg, rotterdam 21-04-2017 14:01

    "De kwartiermaker Marcel Van Gastel van ABDTopconsult legt - terecht - de bal bij het veld zelf. Eigen broek - eerst - zelf ophouden.

    Al eerder is geconstateerd dat - dit al jaren bekende - probleem van een tekort aan bedrijfsartsen en instroom in opleiding blijft hangen in heel veel praten, overleggen, rapporten schrijven én doorschuiven. En het hengelen naar publiek geld én naar publieke oplossing á la het Nationaal Zorgfonds van de SP ( de arbeidsarts).

    Allemaal met de beste bedoelingen, maar gebleken weinig effectief. Bovendien -
    nogal cruciaal lijkt me - buiten de maatschappelijke realiteit.

    Al jaren staat de minister van SZW ( en de politiek) op het standpunt - men kan daar alle kamerbrieven op na lezen - dat gezien de constructie die voor deze markt is gekozen - geprivatiseerd en geliberaliseerd - dat het veld zelf als eerste aan zet is.

    Dus ook de bedrijfsartsen/NVAB zelf dus.

    De meeste - ook door de kwartiermaker aangereikte oplossingen - liggen in directe invloedssfeer van de bedrijfsartsen zelf. Heb je geen hulp van buitenaf voor nodig. Geen overheidsgeld ook. Simpel dus. Maar doe het vooral out of the box.

    Dus: waarom geen snelle integratie van bedrijfsartsen en verzekeringsartsen. Het werkveld is 120% complementair. De instroom en opleidingsproblemen zijn exact dezelfde. Kan in één jaar geregeld zijn, toch ?

    Of: neem de opleiding tot bedrijfsarts.Deze is nu
    1. te lang: vier jaar
    2. te duur: minimaal 40.000 euro
    3. te weinig praktijkgericht
    4. Grote kans dat bedrijfsarts na afronding opleiding wordt weggekocht door concurrent of zelf als zzpr-er (door)start. Dus de opleidende groep/arbodienst heeft er te weinig baat bij.

    Dat kan anders, dat kan beter.

    Waarom de opleiding niet opgeknipt in twee blokken van twee jaar. Een praktijkgericht basisblok met training on the job in eigen werksetting gevolgd door verdiepend master deel bij opleidingsinstituut. Win win situatie.

    Aan de slag dan maar ? Waar is het wachten op.


    "

  • Geert Smit, basisarts 20-04-2017 20:33

    "Ze zouden kunnen beginnen om de mogelijkheid te bieden zelfstandig de opleiding te financieren en een eigen opleider te zoeken. Nu kan je de opleiding alleen doorlopen wanneer je in dienst bent bij een gecertificeerde arbodienst, naar mijn mening is dit een beperking die niet past bij de ontwikkeling onder bedrijfs-artsen om als zelfstandige werkzaam te zijn."

dit artikel delen