NVAB: ‘Meer aandacht niet-medisch verzuim’
9 reactiesEr spelen veel niet-medische aspecten mee in het ziekteverzuim van werknemers in Nederland. Naar schatting is het percentage niet-medisch verzuim 70 à 80, zo stelt voorzitter Jurriaan Penders van de NVAB in onder meer Trouw en de Volkskrant.
‘We hebben er geen onderzoek naar gedaan’, licht NVAB-directeur Kees van Vliet toe. ‘Het gaat om een schatting op basis van de spreekkamerervaringen. We willen ook absoluut niet de suggestie wekken dat mensen geen klachten ervaren. Slechts een zéér klein aantal mensen wil de boel beduvelen, maar daarover heb ik ook geen officiële cijfers paraat.’
De NVAB vind het belangrijk dat er meer aandacht komt voor de balans tussen privé en werk, want daar heeft het niet-medisch verzuim vaak mee te maken. Het gaat daarbij volgens Van Vliet om de relatie tussen werknemer en werkgever; de werkdruk is bijvoorbeeld te hoog, de verhoudingen zijn slecht of er wordt gepest op het werk. Ook spelen privéproblemen vaak een rol bij ziekteverzuim, bijvoorbeeld als iemand in een scheiding ligt, intensief mantelzorgt of schulden heeft. Als het dan ook nog eens niet lekker loopt of te druk is op het werk, kan dat tot klachten leiden. Van Vliet: ‘Werkgevers moeten daarover meer en liefst vroegtijdig in gesprek gaan met hun werknemers. Als ze er geen rekening mee houden – bijvoorbeeld door tijdelijke aanpassing van taken of uren – snijden ze zichzelf op de langere termijn in de vingers, omdat er dan risico’s ontstaan op langdurig verzuim, bijvoorbeeld door een burn-out.’
Simone Paauw
- Trouw: Helft zieke werknemers mankeert medisch niets
- De Volkskrant: Oorzaak ziekmelding is in meeste gevallen niet-medisch
Lees ook:
Oproep -De Balans
Hoe combineer jij werk en privé? Lukt het je wel of niet alle ballen in de lucht te houden? Vertel het in De Balans. We zoeken bijvoorbeeld iemand die intensief mantelzorgt voor zijn/haar
ouder(s). Of iemand met een (zeer grote) kinderschare. Mail s.paauw@medischcontact.nl.
-
Simone Paauw
Simone Paauw deed de deeltijdopleiding journalistiek in Tilburg en werkt sinds 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone arts’ met een bijzonder verhaal, bijvoorbeeld voor de rubriek Het Portret. (Gezondheids)recht en medisch tuchtrecht hebben haar bijzondere interesse. Ze heeft aandacht voor diversiteit en inclusie in de breedte, discriminatie en grensoverschrijdend gedrag (op de werkvloer) en de positie van vluchtelingen en vluchteling-artsen. Daarnaast schrijft ze over tal van andere onderwerpen.
R.U. Melchers
Bedrijgsarts, HOUTEN Nederland
OK... meer aandacht voor niet-medisch verzuim. Maar NIET door medicus! Dat zou op zijn zachts gezegd verwarrend zijn, maar misleidend is misschien een betere term.
Sinds januari moet een bedrijfsarts van zijn bond de NVAB bij een eerste verzuimconta...ct oordelen of er een ziekte verantwoordelijk is voor het verzuim. Zo niet... dan speelt een bedrijfsarts geen rol meer bij deze verzuimcasus.
W.A. Faas
verzekeringsarts , AMSTERDAM Nederland
Het probleem van deze tijd is dat niemand nog weet waar het medische ophoudt en het niet-medische begint. Of andersom natuurlijk. Was het maar zo makkelijk. Zo'n bewering is daarom dus ook uiterst gratuit. Over de boeg van de psyche wordt zo langzame...rhand bijna alles vloeiend. En hoe zat het ook al weer: we hanteren toch het bio-psycho-sociale model? Kortom de verwarring is in no time compleet. Laten we het daar over hebben! De discussie medisch niet-medisch is vruchteloos. En de pretentie hebben dat de bedrijfsarts de enige is die dat onderscheid kan maken is daarom ook waardeloos.
A.G. Sangster
bedrijfsarts, NIJEVEEN Nederland
De meeste mensen die ik op mijn spreekuur zie hebben een ernstig ziektebeeld onder de leden, of hebben ernstige psychische klachten. Vrijwel niemand zit meer ten onrechte thuis.
We zien als bedrijfsartsen medewerkers meestal als ze wat langer verzuim...en.
Over kort frequent verzuim kun je een geheel andere discussie voeren.
Ik mis ook de nuance en onderbouwing.
A.G. Sangster
bedrijfsarts, NIJEVEEN Nederland
De meeste mensen die ik op mijn spreekuur zie hebben een ernstig ziektebeeld onder de leden, of hebben ernstige psychische klachten. Vrijwel niemand zit meer ten onrechte thuis.
We zien als bedrijfsartsen medewerkers meestal als ze wat langer verzuim...en.
Over kort frequent verzuim kun je een geheel andere discussie voeren.
Ik mis ook de nuance en onderbouwing.
W.J. Duits
Bedrijfsarts, HOUTEN Nederland
Laten we het hebben over de toegevoegde waarde van dit artikel. Zijn wij als Nederlands publiek nu beter geïnformeerd? Geeft dit artikel echt inzicht? Wat is de definitie van "medisch", moeten we dat tegenover "psychisch" zetten? Met de aanname dat "...psychisch", niet "medisch" is? Want wat is dan "medisch"? Laat ik een voorbeeld noemen "ik wordt ziek van dit gezeur". Heb ik nu dan nog een niet "medisch" probleem en wordt dit "medisch" zodra ik er ziek van wordt? Maar wanneer ben ik er dan "ziek" van, moet ik dan een bacteriefamilie vragen om mij "ziek te maken".
Kortom een hoop semantisch gezwets waar werkelijk niemand wat mee opschiet.
algra
zelfstandig bedrijfsarts - adviseur- blogger, rotterdam
De 'Helft zieke werknemers mankeert medisch niets' - was de kop op de voorpagina van de Trouw van zaterdag.
Dat bericht heeft tot nogal wat ophef geleid. En terecht. Want het zegt nogal wat.
De NVAB durft in dit artikel/ bericht de stelling aan da...t 70-80 % van het 'ziekte'verzuim niet-medische oorzaken zou hebben.
In de Volkskrant noemt NVAB voorzitter Jurriaan Penders nog hogere percentages, namelijk 70 tot 90%.
Dat zou betekenen dat slechts 10-30% van de ziekmeldingen zou voldoen aan de wettelijke randvoorwaarde tot loondoorbetaling namelijk een 'harde medische grond'.
Kortom: een heel opvallende bewering, die ik graag met harde cijfers onderbouwd zou willen zien.
Want al het waar zou zijn, dan is de impact daarvan nogal verstrekkend.
In de kern zou de 'ziektewet- wet loondoorbetaling bij ziekte dan niet (afdoend) werken.
De opmerking dat 'we hebben geen onderzoek gedaan, maar gaat om een schatting op basis van spreekuur ervaringen' lijkt mij een veel te magere reactie van de directeur van het NVAB bureau.
Ik daag hierbij de NVAB uit haar stelling met harde cijfers te onderbouwen. Ik ben erg benieuwd
Dolf Algra, bedrijfsarts- De Werkplaats - Denktank van De Nieuwe Bedrijfsarts.
J.B.T. Schaafsma
bedrijfsarts, GRONINGEN Nederland
Het is jammer dat de titel vaak niet de lading van het artikel dekt.
Kijken we naar de definitie van gezondheid zoals die door Machteld Huber wordt gegeven : gezondheid is het vermogen van mensen zich aan te passen en een eigen regie te voeren, in he...t licht van fysieke, emotionele en sociale uitdagingen van het leven, dan moeten we denk ik constateren dat in de meeste gevallen een ziekmelding volledig past bij dit beeld.
Er is onmacht door de klachten die de mensen ontwikkelen.
Dat deze klachten voor een deel ontstaan door allerlei omgevingsfactoren en niet door een "strikt medische ziekte " doet daar niets aan af. Alle mij bekende data uit de systemen van de arbodiensten laten overigens zien dat ruim 30 % van het langer durende verzuim zuiver medisch is. - ruim 30 % is psychisch ( waarvan een deel psychose, bipolaire stoornissen en noem maar op) en de andere 1/3 houding en beweging daar een deel overbelasting maar ook zeker geschat door mij 10 % zuiver medisch.
Alles optellend is dat dan toch meer dan 50 %. De rest komt in de buurt van effecten van de omgeving.
Dat zou ook de strekking moeten zijn van de titel en dat was naar ik aanneem ook de bedoeling van de NVAB.
Terecht ziekteverzuim - en direct ook de taak van oa de bedrijfsarts om naast curatie te zoeken naar de werkgebonden aspecten ( in ongeveer 25% van alle ziekmeldingen een grote relatie met het werk) en daar met werkgever en werknemer over in gesprek gaan.Daar moeten we het over hebben !
Wat nu bij het grote publiek blijft hangen is weer een verkeerd beeld van het vak arbeidsgeneeskunde en de rol en taak van de bedrijfsarts.
Een gemiste kans!.
algra
zelfstandig bedrijfsarts - adviseur- blogger, rotterdam
'Er is altijd een bedrijfsarts nodig om het onderscheid tussen medisch en niet medisch te maken! ' twitterde de voorzitter van de NVAB zo juist
Interessant in dit kader, want is NVAB nu opeens voor claimbeoordeling ?
Wie het weet, mag het zeggen
D...olf Algra
anoniem
huisarts
Wat is "niet-medisch verzuim"? Ik ben zelf een tijd uit de running geweest door overspannenheid. Het spreekuur doen ging niet meer door concentratieproblemen en labiliteit. Ik heb een aantal maanden niet gewerkt als huisarts en gesprekken gevoerd met... een psycholoog. Diens uiteindelijke conclusie: uitgestelde rouw om mijn overleden zusje. Is rouw meteen medisch? Volgens mij is in het Westen de makke, dat we alles medisch willen labelen...tijd is geld? Best armoedig eigenlijk.