Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
naar overzicht
Nieuws

‘Medisch scribent vergroot werkplezier arts’

Plaats een reactie

Huur een medisch scribent om het werkplezier te vergroten. Dat is een aanbeveling die promovendus Lodewijk Schmit Jongbloed aan artsen doet na een onderzoek naar de arbeidstevredenheid onder artsen. Ook pleit hij ervoor om bij de decentrale selectie op studenten te selecteren die interesse in onpopulaire specialismen als ouderengeneeskunde vertonen, en ook over karaktereigenschappen beschikken die daarbij passen. Want werken in een specialisme dat niet de voorkeur heeft, tast het werkplezier aan.

Schmit Jongbloed (61) is afgestudeerd in geneeskunde en bedrijfskunde. Hij bekleedde organisatorische en managementfuncties in de zorgsector, en heeft een adviesbureau dat zich onder ander bezighoudt met loopbaanbegeleiding en coaching van artsen. Hij promoveert op 6 november op onderzoek dat hij bij het Centrum Innovatie en Onderzoek Medisch Onderwijs (CIOMO) van de Rijksuniversiteit Groningen uitvoerde.

Schmit Jongbloed vroeg artsen hoe tevreden zij zijn over persoonlijke, relationele en organisatorische aspecten van hun werk. Met name organisatorische aspecten, zoals administratielasten en planning, blijken voor onvrede te zorgen. Administratie vormt een steeds groter onderdeel van het artsenwerk, constateert Schmit Jongbloed, en dat werk is volgens hem ook niet te vermijden.

Hij adviseert artsen daarom om meer gebruik te maken van ‘medical scribes’: jonge artsen of geneeskundestudenten die worden ingehuurd om administratieve taken over te nemen. Volgens hem is in de Verenigde Staten gebleken dat dit het werkplezier vergroot. ‘In Nederland is er vaak nog weerstand tegen, vanwege de privacy van patiënten of omdat artsen delegeren eng vinden’, aldus Schmit Jongbloed. ‘Maar experimenteer ermee.’

Uit zijn onderzoek kwam ook naar voren dat het werkplezier minder is bij artsen die een specialisme beoefenen dat niet hun oorspronkelijke voorkeur had. Omdat het percentage basisartsen dat niet terecht kan in de vervolgopleiding van hun voorkeur toeneemt, stelt hij voor om studenten geneeskunde anders te selecteren. Volgens hem moet er geselecteerd worden op studenten die belangstelling tonen voor minder populaire specialismen zoals ouderengeneeskunde, en die ook karaktereigenschappen hebben die daarbij passen. Als voorbeeld van zo’n karaktereigenschap noemt hij geduld. Bij diergeneeskunde is volgens hem al op een vergelijkbare manier geselecteerd, om tekorten en wachtlijsten in bepaalde vakgebieden te bestrijden.

Schmit Jongbloed noemt het belangrijk om de arbeidstevredenheid onder artsen zo groot mogelijk te houden, omdat tevreden artsen productiever zijn, en patiënten van tevreden artsen meer therapietrouw vertonen.

Hij heeft ook een podcast en videomet het lekenpraatje over zijn promotieonderzoek.

Lees ook:

print dit artikel
Nieuws decentrale selectie promotie administratie
  • Ilse Kleijne

    Ilse Kleijne-Thoonsen is journalist bij Medisch Contact, met een focus op politiek en financiën.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen

Reacties

  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.