‘Maatschappen laten plekken expres leeg’
1 reactieDat er steeds meer jonge specialisten in de WW zitten komt doordat maatschappen vertrekkende specialisten steeds vaker niet vervangen. Dat schrijft Zorgvisie vandaag. Het blad baseert zich op uitspraken van ziekenhuisbestuurders die niet met naam genoemd willen worden. Zij zeggen bezorgd te zijn dat de zorgkwaliteit onder deze ontwikkeling zal lijden.
Tegelijkertijd tonen de bestuurders ook begrip, aldus Zorgvisie. Medisch specialisten hebben namelijk met nogal wat onzekerheden te maken, zoals daling van de zorgvraag, selectieve inkoop door de zorgverzekeraars, verlies van hun declaratierecht en onduidelijkheid over de gevolgen van de nieuwe bekostigingsstructuur voor de goodwill. Het lijkt op zich niet onverstandig om bij vertrek van een maat even pas op de plaats te maken en bijvoorbeeld tijdelijk een chef de clinique aan te trekken in plaats van een nieuwe maat. Het is een verschijnsel dat eerder in MC ook al als medeoorzaak van de stijgende werkloosheid is aangewezen.
Janko de Jonge, voorzitter van de Raad van beroepsbelangen van de Orde van Medisch Specialisten (OMS), zegt in het artikel overigens dat hij het beeld niet herkent. ‘Het aantal uittreders uit pensioenfondsen is kleiner dan het aantal intreders, dus landelijk gezien neemt het aantal maten toe.’
Lieke de Kwant
Lees ook:
R.W.M. Hautvast
Cardioloog, SCHOORL Nederland
De berichtgeving is, zoals de laatste jaren te doen gebruikelijk als het over medisch specialisten gaat, weer uiterst tendentieus: maatschapsplaatsen worden met opzet leeg gelaten en dat zou ten koste van de zorgkwaliteit gaan. Hiermee worden, we zij...n het langzaamaan gewend, malicieuze intenties van de medisch specialisten gesuggereerd, die uiteraard niet met feiten gestaafd kunnen worden. Dat de ziekenhuisbestuurders, die dit beweren niet met name genoemd willen worden, zegt al genoeg, dunkt mij. Er wordt gepoogd, de schuld van de (vermeende) werkeloosheid onder jonge specialisten in de schoenen van de specialist te schuiven. Overigens is een jonge specialist, die werkt als chef de clinique niet aan te merken als werkloos. Evenmin valt te begrijpen dat deze mindere kwaliteit levert, dan wanneer hij/zij niet als maat werkt. Er wordt dus hier een grotendeels niet bestaand probleem gesignaleerd, dat meteen maar als bedreigend wordt gekwalificeerd.