LAD: Doorbraak voor huisartsen

Na twee jaar intensief onderhandelen lijkt het eindelijk te lukken: een CAO voor de huisarts in dienst van een huisarts (hidha)! Hiermee wordt de rechtspositie van de hidha definitief vastgelegd. De LHV treedt hierbij op als werkgeversvertegenwoordiger, de LAD vertegenwoordigt de werknemers.

Verwacht wordt dat na precisering van de inhoud van het akkoord en de concept-CAO-tekst voor het einde van 2004 de handtekeningen onder het principeakkoord worden gezet. Daarna is het de beurt aan de leden om hun mening te geven.

Financiële gevolgen

LAD en LHV hebben bij de totstandkoming van de CAO een duidelijk uitgangspunt genomen. Voor de totale arbeidsvoorwaardenkosten die in de CAO zijn vastgelegd, moet de huisartsenpraktijkhouder geen financieel voordeel maar ook geen financieel nadeel ondervinden als deze een hidha aanstelt. Om die reden is besloten een salarisparagraaf te ontwerpen waarin afspraken kunnen worden gemaakt over het maximaal te bereiken salaris en het aantal stappen waarbinnen dit maximum wordt bereikt.

CAO-afspraken

In de CAO Hidha hebben LAD en LHV afspraken gemaakt over de salarisparagraaf. Hierin is voor de hidha een minimumsalaris van 4250 euro bruto per maand overeengekomen en een maximumsalaris van 5500 euro bruto per maand. Werkgever en werknemer dienen nader overeen te komen welk aanvangssalaris de hidha ontvangt, welk maximumsalaris kan worden bereikt en binnen hoeveel stappen dit kan worden bereikt.

In de afgelopen periode is ook intensief gesproken over de pensioen-regeling. LAD en LHV hebben een voorkeur uitgesproken voor een pensioenregeling bij het PGGM, maar dit is nog niet definitief. De leden zal om hun voorkeur worden gevraagd. Deze zal dan in beginsel worden gevolgd.

Vast staat wel dat ongeacht de keuze van het pensioenfonds een premieverdeling van 50 procent voor de werkgever en 50 procent voor de werknemer geldt.

In de CAO Hidha zijn afspraken opgenomen over vergoedingen voor overwerk en diensten, vakantiedagen en kinderopvang. Ook zal een professioneel statuut deel uitmaken van de CAO. Hierin zijn de professionele verantwoordelijkheden van de huisartsenpraktijkhouder en hidha geregeld.

Opiniërend

LAD en LHV zijn ervan overtuigd dat met de totstandkoming van de CAO Hidha een evenwichtig arbeidsvoorwaardenpakket tot stand is gebracht dat recht doet aan de positie van de hidha.

De LAD-leden zullen binnenkort worden geraadpleegd. Het is de bedoeling dat de CAO Hidha met ingang van 1 april 2005 in werking treedt.