LAD: ‘Cao-voorstel ziekenhuizen is slecht voor koopkracht’

De loonsverhoging die de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen voorstelt in de cao-onderhandelingen voor ziekenhuizen, betekent een verlaging in de koopkracht van werknemers. Dat stelt de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband in reactie op de eerste onderhandelingen tussen de werkgeversorganisatie en de werknemersbonden.

Waar de bonden een loonsverhoging van 4 procent per april 2019 en van 4 procent per april 2020 voorstelden, komt de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen met een loonbod van 2 procent. De NVZ stelt dat de looneis van de bonden ver afligt van wat binnen de begrotingen van de ziekenhuizen mogelijk is. Wel stelt de NVZ een eenmalige uitkering van 3 procent voor, hetgeen voor een gemiddelde, fulltime werkende verpleegkundige neerkomt op ongeveer 1000 euro. De LAD noemt dit een doekje voor het bloeden, omdat het maar eenmalig is en een brutobedrag.

Generatiebeleid

Ook op een aantal andere punten bestaat er nog ‘verschil in opvattingen’, stelt de LAD in een bericht op de eigen website. Zo noemt de vereniging onder meer het generatiebeleid en duurzame inzetbaarheid. Bij de onderhandelingen voor de cao van de umc’s die in 2018 moeizaam verliepen was een heet hangijzer dat werkgeversorganisatie NFU de leeftijd waarop medewerkers nog avond- en nachtdiensten moeten draaien wilde ophogen. Uiteindelijk werden alle voorstellen in die richting ingetrokken. Volgens woordvoerders van de LAD en de NVZ speelt een dergelijke discussie hier niet. Volgens een woordvoerder van de FBZ – een werknemersorganisatie waar de LAD bij aangesloten is en die namens de LAD onderhandelt ­­– gaat het erom dat de huidige regeling voor generatiebeleid wordt verlengd en dat er in meer ziekenhuizen mee gewerkt gaat worden. Wat de werknemersorganisaties betreft moet voor oudere werknemers de hersteltijd na bereikbaarheidsdiensten omhoog en ook de minimumrust na een reeks van drie of meer nachtdiensten. Volgens woordvoerder Wouter van der Horst van de NVZ zijn de NVZ en de bonden het wel eens over voortzetting van het huidige generatiebeleid, ‘alleen moet het nog verder worden uitgewerkt’.

Stagevergoeding

Als het aan de LAD ligt zullen coassistenten in de nieuwe cao een stagevergoeding en reiskostenvergoeding krijgen, zo is te lezen in het voorstel dat de FBZ heeft gepubliceerd. De NVZ-woordvoerder zegt niet te kunnen aangeven of de NVZ hier positief dan wel negatief tegenover staat; het is nog een punt van onderhandeling. In de cao-onderhandelingen van de umc’s kwam het uiteindelijk wel tot een stagevergoeding van 100 euro bruto per maand voor coassistenten. Destijds werd al opgemerkt dat veel coschappen niet in de umc’s maar in algemene ziekenhuizen plaatsvinden.

Op 21 mei, eerder dan gepland, praten de NVZ en de bonden weer verder over de cao.