Inkomens vrouwelijke artsen lopen achter

 In de Verenigde Staten verdienen mannelijke specialisten meer dan hun vrouwelijke collega’s.

Dit blijkt uit een artikel in Academic Medicine van 31 maart. Catherine DeRoches c.s. stuurden in 2007 een vragenlijst naar 3080 respondenten.

Hieruit bleek dat vrouwen nog steeds 6000 tot 15.000 dollar per jaar minder verdienen. Over een periode van dertig jaar zou dit verschil in totaal 214.470 dollar zijn.

Vrouwelijke professoren blijken meer uren te werken en meer tijd aan administratie en professionele activiteiten te besteden dan mannen, en juist minder tijd aan onderzoek.

Omgekeerd blijken vrouwen die net beginnen minder uren te werken en minder tijd te besteden aan onderzoek. Vrouwen krijgen hierdoor minder snel grote steun van fondsen om hun onderzoek te kunnen doen en moeten daarom in kortere tijd meer werk verrichten. Dit is mogelijk ook een verklaring voor het feit dat mannen vaak meer publicaties op hun naam hebben staan.

Ook in Nederland verdient de mannelijke specialist meer dan zijn vrouwelijke collega.

Uit onderzoek in 2009 van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) en de Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuizen (NVZ) onder drie ziekenhuizen, blijkt dat werkgevers zich er vaak niet van bewust zijn dat mannen en vrouwen bij de beloning niet altijd gelijk worden behandeld. Zij hebben vaak niet door dat mannen beter kunnen onderhandelen over salarisvoorstellen dan vrouwen. In oktober 2009 is door het CGB een onderzoek gestart onder twintig ziekenhuizen in Nederland. Eind 2010 wordt duidelijk waar de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen door worden veroorzaakt. Niki Lijftogt

Academic Medicine 2010; doi 10.1097/ACM.0b013e3181d2b095

• Comissie gelijke behandeling: 31-03-2009 Gelijk Loon Dag: niet alleen op 31 maart
• MC 2008; 51/52
• Meer nieuws