Facebook en Apple betalen invriezen eicellen
5 reactiesFacebook en Apple hebben de kosten voor het invriezen van eicellen opgenomen in hun secundaire arbeidsvoorwaarden voor vrouwelijke medewerkers in Sillicon Valley. Ze zijn daarmee de eerste grote werkgevers die bijdragen in de kosten voor het om niet-medische redenen invriezen van eicellen. Dat schrijft het Amerikaanse NBC News.
Facebook is volgens NBC recentelijk begonnen met deze secundaire arbeidsvoorwaarde en Apple volgt in januari 2015. Naar schatting van NBC bedragen de kosten 10.000 dollar per keer dat er eicellen worden weggenomen en minimaal 500 euro per jaar voor de opslag. Volgens NBC zouden Facebook en Apple er zeker 20.000 euro per werknemer voor over hebben.
Volgens NBC hoort deze nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarde bij wat men noemt de Sillicon Valley ‘perks arms race’. Facebook en Apple en andere bedrijven in Sillicon Valley wedijveren in familie- en wellness-extra’s voor hun personeel. Zo dragen ze bij aan vruchtbaarheidsbehandelingen en aan adoptie en Facebook betaalt nieuwe ouders 4000 dollar ‘baby-cash’, die naar eigen inzicht mag worden besteed.
Dit alles om aantrekkelijk te zijn voor nieuwe medewerkers en talent in huis te houden. Maar, stelt NBC, een meer cynische uitleg zou kunnen zijn dat de financiële bijdrage voor het invriezen van eicellen een truc is om vrouwen te verleiden hun ziel te verkopen aan hun werkgever en hun vruchtbare periode op te offeren met het oog op een beloofde promotie.
Simone Paauw
NBC News: Perk Up: Facebook and Apple Now Pay for Women to Freeze Eggs
Lees ook:
- Veel animo voor invriezen eicellen
- AMC op solotoer met invriezen eicellen
- Eicelvitrificatie: dilemma’s te over
- Invriezen eicel om niet-medische reden mag
-
Simone Paauw
Simone Paauw deed de deeltijdopleiding journalistiek in Tilburg en werkt sinds 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone arts’ met een bijzonder verhaal, bijvoorbeeld voor de rubriek Het Portret. (Gezondheids)recht en medisch tuchtrecht hebben haar bijzondere interesse. Ze heeft aandacht voor diversiteit en inclusie in de breedte, discriminatie en grensoverschrijdend gedrag (op de werkvloer) en de positie van vluchtelingen en vluchteling-artsen. Daarnaast schrijft ze over tal van andere onderwerpen.
S.F. Tiems
Advocaat, Leiden, Nederland
"Offering this benefit "can help women be more productive human beings.” Arme werkneemsters. En de dokters die erbij betrokken zijn vinden het ook een goed idee? Beroepsgeheim? Privacy?
lucas van schaik
internist -endocrinoloog, Abcoude
Het is gewoonweg niet te geloven dat deze firma's dit willen doen, ze bulken van het geld en zien waar zij nu mee bezig zijn als een uitstekende investering, het is meer dan hun ziel te verkopen.
Laura
PhD-student
Vol verbazing heb ik dit artikel gelezen: wat denken deze bedrijven? Als jonge vrouw zou ik nooit voor een bedrijf willen werken waar ze betalen voor het invriezen van mijn ei-cellen. Wat mij betreft lost dit geen enkel probleem op: laat ze eerst maa...r eens andere randvoorwaarden (betaald zwangerschapsverlof, gedegen kinderopvang) regelen voordat ze overgaan tot dit soort vreemde perikelen!
Judith, coassistent
Dit zou je kunnen zien als een vergevorderde overdreven vorm van emancipatie, maar het heeft in mijn ogen meer weg van slavernij 2.0
J. Hulshof
GGZ-arts, Wolfheze
Gelukkig wonen en werken wij niet in de USA. En gelukkig hoeven wij niet slaafs Amerikaanse werkwijzen over te nemen. Amerikaanse ethiek is toch kennelijk iets heel anders dan Nederlandse ethiek. Hier geldt kennelijk: als werknemer en werkgever in vr...ijheid iets met elkaar overeenkomen dat niet uitdrukkelijk tegen de wet is, dan is het geoorloofd.