Exitpremies bestuurders kosten 3,3 miljoen
3 reactiesOndanks de noodzaak van bezuinigingen in de zorg betalen ziekenhuizen nog steeds regelmatig goudgerande vertrekpremies aan vertrekkende bestuurders. Dat blijkt uit de ranglijst met de grootste afkoopsommen, die deze week verschijnt in het nieuwste nummer van Medisch Contact.
De ranglijst werd samengesteld op basis van een inventarisatie van de jaarverslagen die 88 Nederlandse ziekenhuizen onlangs deponeerden bij het CIBG, de databank van het ministerie van Volksgezondheid. Van het Langeland Ziekenhuis in Zoetermeer ontbraken de gegevens. Het is de tweede keer dat de lijst verschijnt.
Uit de inventarisatie blijkt dat minstens dertien vertrokken bestuurders vorig jaar een afkoopsom ontvingen. Samen kregen zij 3,3 miljoen euro. De hoogste vertrekpremie – bijna vier ton – werd betaald door de Gelre Ziekenhuizen aan voormalig bestuurder Maarten Imkamp. Vier bedragen komen uit boven de norm van maximaal één jaarsalaris, die geldt in de beloningscode die de NVZD, de vereniging van directeuren van instellingen in de gezondheidszorg, sinds 2009 hanteert.
In lang niet alle gevallen blijkt sprake van optimale transparantie rond de vertrekregelingen. Zo kiezen ziekenhuizen regelmatig voor het doorbetalen van het reguliere salaris aan een ex-bestuurder. De afkoopsom, of een deel daarvan, wordt dan niet gerangschikt onder het kopje ‘ontslagvergoeding’, en valt zo minder op. Medisch Contact berekende de afkoopsommen, inclusief de doorbetaalde maanden.
De bezuinigingen en de maatschappelijke en politieke druk op ziekenhuizen om de uitkering van hoge afkoopsommen te voorkomen, blijken afgelopen jaar wat betreft het aantal vertrekpremies geen effect te hebben gehad. Ruim 6 procent van de ziekenhuisbestuurders in Nederland kreeg vorig jaar een afkoopsom. Dat percentage is ongeveer hetzelfde als in het onderzoek over het voorgaande jaar. Als ook de ‘adviseurschappen’ en afkoopsommen waarvan de hoogte nog onbekend is zouden zijn meegenomen, zou het percentage zelfs zijn toegenomen.
Wat betreft de hoogte van de afkoopsommen is wel sprake van een dalende trend. Om dubbeltelling van enkele ‘langlopende’ vertrekregelingen te voorkomen en een betere vergelijking mogelijk te maken, is alleen de top tien van dit jaar vergeleken met die van vorig jaar. Daaruit blijkt dat de gemiddelde vertrekpremie 23 procent daalde. De daling wordt deels verklaard door een kortere gemiddelde zittingsduur van de vertrokken bestuurders.
Mathijs Smit
Lees het artikel: Gouden handdrukken ferm als voorheen - (Medisch Contact 26 2012)
Luister naar het commentaar van hoofdredacteur Hans van Santen bij BNR-radio
Top 10 Afkoopsommen ziekenhuisbestuurders 2012
1. Maarten Imkamp, Gelre Ziekenhuizen
2. Paul Smits, Maasstad Ziekenhuis
3. Jack Jansen, Waterland Ziekenhuis
4. Lenny Berkers, Catharina Ziekenhuis
5. Anita Arts, Onze Lieve Vrouwe Gasthuis
6. Adri van den Berg, Albert Schweitzer Ziekenhuis
7. Peter van den Elzen, Zuwe Hofpoort Ziekenhuis
8. Rik Riemens, Flevoziekenhuis
9. Jeroen Kreuger, Westfries Gasthuis
10. Marijke van den Berg, Meander Medisch Centrum
G.R.I. Slock
ha, SLUIS
De wetgever had dergelijk gegraai uit publieke middelen al lang moeten verbieden, ze zijn niet gemotiveerd want flink wat ex-VWSers profiteren mee vh gegraai.
J. Weststrate
arts, 'S-GRAVENHAGE
Waarom gaat het zo vaak mis ?
Dat lijkt me een punt van onderzoek.
Geen praktische opleiding en doorstroming binnen de eigen organisatie ?
Dan weet je wie je benoemt en betrokkene kent de problemen.
Roepen van buitenaf dat je het wel kunt is kennelij...k iets anders dan het praktisch kunnen uitvoeren van zo'n gecompliceerde taak.
R.O. van Heukelom
huisarts n.p., Lunteren
Heel goed dat jullie dit goed op een rijtje gaan zetten. Ik erger mij al een hele tijd aan de berichten in de media over bestuurders die enorme bedragen als exit premies ontvangen. Het wordt tijd dat er een standaard komt waaraan alle contracten met ...bestuurders in de zorg aan dienen te voldoen. Laat de NzA zich daar eens mee bezig gaan houden. Het is feitelijk diefstal van verzekeraars, patiënten en werknemers als dit soort regelingen kunnen worden opgenomen in de contracten. Wat mij betreft mag iedere bestuurder een goed contract krijgen als dat contract voldoet aan een standaard norm en door de OR wordt goedgekeurd. Nu lijkt het een onfris zaakje dat bekokstoofd wordt door een paar bestuurders onderling. Zo van: "Zeg Frits wil jij deze klus doen? Je krijgt een riant salaris. Er zit wel een risico van mislukken aan, maar daar tegenover staat wel een hele leuke vertrekbonus. Het kost ons dan wel het jaarsalaris van zo'n 10 FTE verpleegkundigen, maar dat hebben we wel voor jou over"
Er staan ieder jaar weer mooie volzinnen in de jaarverslagen over een zo transparant mogelijk beleid. Maar helaas staan deze (verborgen) regelingen daar nooit in.