Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Laatste nieuws

Carrièrevrouwen moeten bij Erasmus zijn

Plaats een reactie

Ambitieuze vrouwen kunnen het snelst carrière maken bij het Erasmus MC. Dat stelt het online carrièremagazine Intermediair, dat de acht academische ziekenhuizen in Nederland met elkaar vergeleek op het gebied van topcarrièremogelijkheden voor vrouwen.

Volgens Intermediair heeft het Rotterdams academisch ziekenhuis van alle acht academische ziekenhuizen het beste diversiteitsbeleid en stimuleert het de doorstroom van vrouwelijke leidinggevenden het best. Het Erasmus heeft 48 procent vrouwelijke medisch specialisten in de subtop en twee van de vier toezichthouders zijn vrouw. Het AMC scoort volgens Intermediair het slechtst, omdat er nauwelijks aandacht wordt besteed aan het diversiteitsbeleid. Het Maastricht UMC wilde volgens Intermediair niet meewerken aan de vergelijking. Intermediair stelt dat ziekenhuizen minder ver zijn op het gebied van diversiteit dan de grote banken die, in een eerdere aflevering van de serie onder de loep werden genomen. Ondanks dat het aantal vrouwelijke werknemers van ziekenhuizen op ongeveer 69 procent ligt, hebben volgens Intermediair alleen het AMC, het Radboudumc en het UMC Utrecht een vrouwelijke bestuurder.

Simone  Paauw
Intermediair: Erasmus MC beste ziekenhuis voor carrière-vrouwen

Lees ook:

© Thinkstock
© Thinkstock
werk
  • Simone Paauw

    Simone Paauw (1978) werkt sinds april 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone’ arts met een bijzonder verhaal en neemt graag een kijkje in de praktijk.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.