Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Laatste nieuws
burn-out

Burn-out lastig op te sporen in ziekenhuis

2 reacties

De normen en waarden in Nederlandse ziekenhuizen zijn niet bevorderlijk voor het vroeg herkennen en behandelen van aan burn-out gerelateerde klachten bij artsen. Dit concludeert Erik Drenth op basis van onderzoek dat hij deed in het kader van een master risicomanagement (Universiteit Twente).

Drenth onderzocht hoe in ziekenhuizen wordt omgegaan met burn-outklachten: ‘Bij deze klachten is hulp van buitenaf nodig. In de zorg blijkt de werkomgeving zelf – en daar bedoel ik cultuur, attitude en gedrag mee – helaas een stressfactor te zijn.’ Drenth organiseerde groepsdiscussies met medisch specialisten en aiossen. Hieruit kwam naar voren dat de eigen normen en waarden van artsen, hun attitude, en de angst voor gevolgen van ziekmelding een rol spelen bij het mogelijk ontstaan van burn-out. Negatieve omgevingsfactoren zijn hoge werkdruk, hoge verwachtingspatronen en een negatieve houding ten opzichte van burn-outklachten. Op de vraag waarom artsen denken dat anderen niet handelen bij een vermoeden dat een collega klachten heeft, noemden zij de volgende opties, zegt Drenth: ‘De eigen normen en waarden, het idee dat een ander net zo hard moet kunnen werken als jij; het wel signaleren, maar niet kunnen oplossen, en de angst dat diegene zelf harder moet werken om een zieke collega te vervangen. Dat is terecht, want het systeem is zeker in de eerste maanden weinig flexibel. Het is buitengewoon lastig om op korte termijn mensen meer te begeleiden of werk uit handen te nemen.’

Drenth spoort de raden van bestuur en de staven van ziekenhuizen aan om te werken aan bewustwording van het probleem: ‘Stap op die zeepkist en vertel dat burn-out vóórkomt.’ Verder ziet hij een belangrijke rol voor verpleegkundigen en assistenten: ‘Zij zien vaak als eerste dat er iets aan de hand is met een arts, maar zij ervaren drempels om er wat mee te doen. Ze worden vaak al bij de IFMS betrokken; ik zou zeggen: vraag dan ook hoe zij denken dat het met het welzijn van de arts is gesteld.’

Burn-outklachten onder aiossen namen de afgelopen 10 jaar af, maar nog steeds voldoet 1 op de 7 aan de criteria.

Sophie Broersen

@medischcontact

Beeld: Shutterstock
Beeld: Shutterstock
Lees ook:
aios burn-out aiossen
  • Sophie Broersen

    Journalist en arts niet-praktiserend Sophie Broersen schrijft over geneeskunde en zorg in de volle breedte: van wetenschap tot werkvloer, van arts-patiëntrelatie tot zorg over de grens. Samen met de juristen van de KNMG becommentarieert zij tuchtzaken.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Bas Drenth, hoofdverpleegkundige, Amsterdam 30-04-2016 02:00

    "Kennelijk zijn alleen medisch specialisten relevant voor de onderzoeker.Hoe de ziekenhuizen omgaan met burn-out klachten van bijvoorbeeld verpleegkundigen is niet relevant,alhoewel dat de grootste beroepsgroep is. Oh ja er is wel een rol weggelegd voor die verpleegkundigen,die moet dat dan bij de medisch specialist signaleren. "

  • algra, zelfstandig bedrijfsarts - adviseur- blogger, rotterdam 29-04-2016 02:00

    "Ja, ja - ook dokters kunnen minder goed functioneren en ziek worden !

    Interessant onderzoek over eigenlijk bekend fenomeen; dokters zijn eigenlijk net gewone mensen, maar met hogere eisen, verwachtingen en afbreuk risico's.

    In een ziekenhuis/maatschap is geen plaats voor watjes én dus zijn veel overcompensatie mechanismen uitbundig op de werkvloer te zien.

    Jammer dat er geen link naar het onderzoek bij zit; ga nu zelf meteen achter aan.

    Voor de rest:
    1.elk ziekenhuis heeft arbodienst en/of bedrijfsarts ter beschikking voor de broodnodige deskundige bijstand. Juist ook op dit terrein. Dus gewoon bellen dan maar ?

    2. Ook hebben die veel te bieden op het gebied van preventie.

    3. Ben benieuwd wat daarover in het onderzoek van wordt gezegd cq gewaardeerd.

    4. Een deel van de oplossing is dus voorhanden, maar of het ook gebruikt wordt- dat is de vraag. Niet afdoend suggereert dit onderzoek. Dat geeft dus te denken. Niet alleen in de maatschapskamers, directieburelen, maar ook bij de arbodienst en/of bedrijfsarts van het ziekenhuis. Hoe zou het beter kunnen ?

    5. Er zijn veel goede en werkzame instrumenten voor handen. daar ligt het dus niet aan.

    Kortom: intrigerende casus/onderzoek dus. Nu op zoek naar het onderzoek zelve om te lezen hoe het echt in elkaar steekt

    Zie ook de campagne van SZW - stress op het werk - gewoon even googlen

    Maar ja: alles begint bij reflectie op eigen handelen en - de wil tot - zelfinzicht. Ook bij dokters.

    Dolf Algra
    zelfstandig bedrijfsarts "

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.