Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
naar overzicht
Nieuws

Bijna derde psychiaters overweegt uit loondienst te gaan

1 reactie

Bijna 30 procent van de psychiaters die nu in loondienst bij een ggz-instelling werken, overweegt dit geheel of gedeeltelijk als zelfstandige te gaan doen. Dat blijkt uit een onderzoek van de Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie (NVvP) en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD). Naar schatting van de NVvP en LAD werkt nu al zo’n 10 tot 15 procent van de psychiaters op dergelijke interimbasis.

De NVvP en LAD startten een onderzoek naar de mate waarin psychiaters het werken binnen een instelling nog aantrekkelijk vinden na ‘steeds meer signalen over toegenomen uitstroom en uitval, het hoge aantal vacatures en de toename van psychiaters die als zelfstandige worden ingehuurd’. Aan het onderzoek werkten 416 psychiaters en aiossen mee, van wie er 289 in loondienst werken en 45 als interimmer, zoals de verenigingen zelfstandig werkende psychiaters die worden ingehuurd door een instelling aanduiden.

De respondenten die het interimbestaan overwegen, vinden vooral het perspectief op meer vrijheid aantrekkelijk. Als tweede reden voor hun overweging noemen zij hogere inkomsten. Verder lonken vooral de hoop op lagere werkdruk, een interessanter takenpakket en het draaien van minder diensten in de avonden en weekenden. Degenen die zo’n stap naar het interimschap (nog) niet overwegen, zeggen dat zij van die keuze worden weerhouden door loyaliteit aan het team, of omdat hun instelling dat niet toestaat.

In het onderzoek is verder onder andere gekeken naar wat het werkplezier van psychiaters bepaalt en wat het werk juist onaantrekkelijk maakt. Over dat soort zaken zijn de psychiaters in loondienst en de interimmers ‘vrij eensgezind’, aldus NVvP en LAD. De inhoud van het werk, de kwaliteit van zorg en het patiëntencontact zijn voor beide groepen sterk bepalend voor het werkplezier. Onaantrekkelijke factoren zijn zaken als de invloed op het beleid, het takenpakket, de werkdruk en diensten.

Interimmers lijken ietsje meer tijd aan rechtstreeks contact met patiënten te kunnen besteden. Psychiaters in loondienst gaven vaker aan dan interimmers dat de werkdruk is toegenomen het afgelopen jaar. Ook is hun tijd vaker versnipperd over meerdere taken, en geven zij vaker aan last te hebben van onderbezetting. Volgens de twee artsenorganisaties lijkt voor psychiaters in loondienst de balans steeds meer zoek te raken, zoals de balans tussen inzet en loyaliteit versus waardering, of die tussen de werkdruk en de taken. Een interimpositie biedt dan een manier om aan dat spanningsveld te ontsnappen Om het tij te keren, doen de NVvP en LAD een aantal aanbevelingen. Zij pleiten er onder andere voor dat het takenpakket beter wordt afgebakend, dat er meer psychiaters op leidinggevende posities komen om meer zeggenschap te krijgen en dat zij meer administratieve en secretariële ondersteuning krijgen.

De onderzoeksresultaten worden aangeboden aan de VWS-commissie van de Tweede Kamer, die in april over de arbeidsmarktomstandigheden binnen de ggz praat.

lees ook

Nieuws werk ggz psychiatrie NVvP Psychiaters
  • Ilse Kleijne

    Ilse Kleijne-Thoonsen is journalist bij Medisch Contact, met een focus op politiek en financiën.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen

Reacties

  • Mariet Clerkx, Psychiater, Hilversum 25-03-2019 12:04

    "Wat weinig nadruk krijgt in het verslag van dit onderzoek, is de dat de onvrede onder de collega’s niet zelden toeneemt naarmate ze meer te maken krijgen met zzp-collega’s. Het is erg frustrerend om meer nacht- en weekenddiensten te moeten doen, meer IBS- en RM-beoordelingen, meer administratieve taken, meer algemene taken als supervisie en werkbegeleiding etc, terwijl je zzp- collega als voorwaarde heeft gesteld dat allemaal al niet of slechts beperkt te hoeven doen, en daarvoor ook nog (niet zelden aanzienlijk) meer betaald krijgt. Ik heb diverse bevlogen collega’s daarop zien afhaken. Het is een hellend vlak, deze ontwikkeling.
    Als wij allemaal niet of nauwelijks meer diensten willen doen, hoe gaan we dat dan oplossen? En tegen welke prijs?
    Ik prijs mijzelf binnen mijn werkplek gelukkig met een stabiele groep collega’s en een eerlijke verdeling van taken. Ik hoop dat we dat nog een hele tijd volhouden.
    "

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.