Laatste nieuws
2 minuten leestijd
Nieuws

Bedrijfsarts krijgt basiscontract

4 reacties

Een werknemer mag een second opinion aanvragen bij een onafhankelijk bedrijfsarts, en kan klachten indienen als zaken niet goed gaan. Deze maatregelen komen in een nieuw basiscontract voor de bedrijfsarts. Dat schrijft minister Lodewijk Asscher van Sociale zaken en Werkgelegenheid in de Kamerbrief over het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) over de toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg.

De huidige contracten tussen werkgevers en  bedrijfsartsen of arbodiensten zijn te divers en richten zich te veel op specifieke wensen van bedrijven, volgens de Kamerbrief. Met dit nieuwe ‘basiscontract’ komen er minimumgaranties voor de arbodienstverlening. Er moet bijvoorbeeld voldoende tijd zijn voor het bezoeken van de werkplek, en er moet een klachtenregeling bestaan. Verder zouden er preventiemaatregelen in moeten komen Het is aan de sociale partners om dit basiscontract op te stellen; het kabinet zal onderdelen ervan opnemen in nieuwe wetgeving, schrijft de minister.

Het advies van de Sociaal-Economische Raad is moeizaam tot stand gekomen, de raad was ernstig verdeeld. Werknemers wilden liever zelf hun bedrijfsarts kiezen, zeker nadat er berichten in de media verschenen over commerciële arbodiensten die de privacy schenden.  Ze twijfelen daarbij of de bedrijfsarts wel onafhankelijk opereert van de werkgever die hem betaalt. Daarbij heeft niet iedere werkgever een contract met een arbodienst of bedrijfsarts gesloten, en wordt preventie nauwelijks gecontracteerd.

De werkgevers aan de andere kant houden liever zelf de regie, aangezien zij ook de rekening betalen. Schendingen van de privacy van werknemers zijn incidenten, aldus de werkgevers, en de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts wordt al gegarandeerd door de BIG-registratie, professionele richtlijnen en het tuchtrecht.

Het basiscontract moet nu een oplossing bieden voor deze impasse. Het was een van de weinige onderdelen waar de SER-partners het wel over eens waren. Ook de samenwerking met de huisarts en medisch specialist wordt toegejuicht, maar ‘het kabinet kiest ervoor om de verbetering van de samenwerking niet van bovenaf op te leggen maar nodigt de betreffende beroepsverenigingen uit om met eigen ideeën te komen’.

Een stelselwijziging komt er niet, omdat het de SER niet is gelukt om tot een unaniem advies te komen. Dat betreurt het kabinet, schrijft Asscher, maar: ‘Onder deze omstandigheid ziet het kabinet geen breed draagvlak voor een stelselaanpassing.’

Heleen Croonen

De Kamerbrief:

Meer over het SER-advies van september 2014 over de bedrijfsgeneeskunde:

© iStock
© iStock
Nieuws werk
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • R.U. Melchers

    bedrijfsarts, HOUTEN Nederland

    Ben er nog eens in gedoken... in die Kamerbrief van Minister Asscher.
    Het zou weleens zo kunnen zijn dat de bedrijfsarts helemaal niet zo blij is met een contract met een werkgever.

    Het ziet ernaar uit dat de rol van werkgever-bedrijfsarts helemaal... niet meer zo aantrekkelijk is. Zeker niet al je er zo een bent die zijn deskundigheid serieus neemt.

    Zo'n serieuze bedrijfsarts zal vaak tot de conclusie komen dat een verzuim NIET door een ziekte verklaard wordt. En dan hoeft de werkgever het loon niet meer door te betalen!

    De werknemer zal daarop reageren met te stellen dat hij geen vertrouwen heeft in de bedrijfsarts van zijn werkgever. En kan dan, ex de Kamerbrief, aanspraak maken op een second-opinion door een bedrijfsarts die NIET afhankelijk is van zijn werkgever... maar eentje die afhankelijk is van hem!

    En hij gaat net zo lang door... tot ie een bedrijfsarts treft die oordeelt wat de werknemer voor de geest staat.

    Daar komt nog bij dat de Kamerbrief stelt dat de werkgever opdraait voor de (toegenomen) kosten van het nieuwe, verbeterde verzuimbeleid...! Ergo... de kosten voor die initiatieven van zijn werknemer... kunnen gedeclareerd worden bij de werkgever!

    De FNV knijpt met de Kamerbrief ook zijn handjes toe.
    Sinds begin van dit jaar stelt de FNV namelijk een werk-arts beschikbaar aan haar leden die een FNV/MENZIS-zorgpolis afsloten.

    Oorspronkelijk is zo'n werkarts niet bedoeld voor een second opinion in verzuimkwesties... Maar als deze Kamerbrief zich materialiseert zou het FNV die beperking wel snel opheffen.

    Wat is er mooier voor een vakvereniging dan zo'n werk-arts gratis ter beschikking stellen aan je leden en de rekening toe te sturen aan zijn werkgever...!

    En de werkGEVER-bedrijfsarts doet er goed aan om te scholen tot werkNEMER-bedrijfsarts

    Alles weten: lees ArboInfo271.

  • R.U. Melchers

    bedrijfsarts, HOUTEN Nederland

    Nou... de bedrijfsartsen hoeven zich de komende tijd geen zorgen te maken over hun inkomen met al die second opinions en inloopspreekuren. En als een oordeel van een bedrijfsarts je niet bevalt... gewoon naar de volgende. Je vindt op een gegeven mome...nt heus wel een bedrijfsarts die oordeelt wat jou voor de geest staat. Kunnen we zo'n systeem ook niet invoeren bij de rechterlijke macht: als het oordeel van een rechter je niet bevalt... dan ga je gewoon naar de volgende...

    Maar... kan me niet voorstellen dat de werkgevers hier staan te juichen.

  • W.J. Duits

    Bedrijfsarts, HOUTEN Nederland

    Het klinkt als, weinig nieuws onder de zon. Op zich hebben we al een soort second- opinion optie via het UWV. Het klinkt als niet makkelijk uitvoerbaar, want die secon-opinion moet wel betaald worden. Wie gaat dat betalen? Verder biedt het zeker een ...goede basis, zeker door de verplichting om in het bedrijf te mogen gaan kijken in te bouwen en preventie. Wat jammer is dat het bedrijfsgeneeskundige spreekuur niet wordt heringevoerd. Dat heeft werknemers in elk geval altijd het recht gegeven om zonder verdere opgaaf van reden de bedrijfsarts te mogen bezoeken.
    Al met al krijgt het veld de mogelijkheid samen naar een oplossing te zoeken, dat is wel heel mooi, geen Haagse betutteling.

  • algra

    zelfstandig bedrijfsarts, rotterdam


    Inderdaad is dé cruciale zin - uit de beleidsreactie van het Kabinet over de toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg- ' onder deze omstandigheid ziet het kabinet geen breed draagvlak voor een stelselwijziging' (laatste zin op pagina 2).

    En nu: O...ver tot de orde van de dag - dat lijkt de kern van de boodschap van kabinet/SZW/Asscher te zijn.

    Dus: Genoeg gepraat. Zomaar een einde van twee jaar verhitte debatten. Einde KMPG scenario discussie. Einde SER drietrapsraket. Einde Grapperhaus/van Dijk vergezichten. Geen ontregeling van redelijk afdoend functionerend systeem op basis van polderuitruil. Niet nog meer position papers.

    Gewoon einde oefening. Terug met de beide benen op de grond. Back to reality dus. Terug naar de werkvloer - daar waar het 'echt' gebeurd. Prettig om te weten.

    Voor de fijnproevers onder ons: concreet kiest het kabinet voor KPMG scenario één plus - afdeling kleine aanpassingen en houdt geheel vast aan staand beleid. Dus niks geen nieuwlichterij( scenario 2,3 en/of combinaties, zoals eerder aangekondigd- voorgesteld)

    Regisseursrol van overheid blijft ook hetzelfde en 'stimuleert' veldpartijen met carrot and stick aanpak tot het nemen van eigen verantwoordelijkheid met hier en daar wat nieuwe maatregelen.

    Na eerste lezing zie ik wel een groot vraagteken rond 'de second opinion'. In voetnoot 16 wordt opgemerkt dat dit niet het deskundigenoordeel van het UWV betreft. Maar wat is het dus dan wel ?

    Dit valt namelijk te lezen als dat de werknemer/medewerker geen 'extra' second opinion zou kunnen aanvragen als hij/zij met bedrijfsarts van mening verschikt over vraag wel/niet werken/arbeidsongeschikt. Ben benieuwd naar uitleg daaromtrent en concrete invulling ervan ( wie betaalt, hoeveel kost het, welke criteria gelden ,...- vragen te over wat dit onderdeel betreft.

    Voor de rest: 'Bom' onder stelsel lijkt gedemonteerd. Voor dit moment. Maar andere grote uitdagingen staan 'ons' nog te wachten

    Dolf Algra - zelfstandig bedrijfsarts

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.