Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Laatste nieuws
Heleen Croonen
24 april 2013 5 minuten leestijd
arbeidsmarkt

Basisartsen hebben de keus

2 reacties

werk & inkomen

De huidige basisartsen hebben relatief weinig concurrentie en veel keus in banen. Veel pas afgestudeerde basisartsen willen eerst ervaring opdoen voor ze beginnen aan een opleiding. Door taakherschikking kan dat steeds minder vaak als zaalarts. Het traineeship voor basisartsen is in opkomst. - Heleen Croonen

beeld: 123RF.com

De huidige basisarts heeft veel keus op de arbeidsmarkt. In het eerste kwartaal van 2013 zijn 786 vacatures geplaatst voor een basisarts, zo blijkt uit de arbeidsmarktmonitor, en dat is meer dan het kwartaal ervoor (646 vacatures). Daarnaast waren er ook nog eens 158 advertenties voor opleidingsplaatsen. (zie Arbeidsmarktmonitor 2013-1)

De solliciterende basisarts heeft op dit moment relatief veel mogelijkheden, ziet ook Joris Meegdes, senior adviseur van het Capaciteitsorgaan, het orgaan dat adviseert over de instroom in de geneeskundeopleiding en de vervolgopleidingen. Het effect van verruiming van de numerus fixus is pas over een paar jaar merkbaar met een grotere toestroom van basisartsen. De werkzoekende die een vervolgopleiding wil volgen, heeft nu relatief veel opties, want het aantal opleidingsplaatsen voor veel vervolgopleidingen is de afgelopen periode verhoogd. De basisarts die geen vervolgopleiding wil doen, krijgt door de grotere uitstroom naar de opleidingen ook minder concurrentie.

Oriënteren
Direct na het halen van de bul willen de meeste basisartsen een vervolgopleiding gaan volgen, volgens het rapport ‘Loopbanen en loopbaanwensen van basisartsen’ dat het Capaciteitsorgaan in 2009 heeft laten opstellen. Na afstuderen is 91 procent van de basisartsen van plan om een vervolgopleiding te doen en destijds had 45 procent na twee jaar ook echt een opleidingsplaats gevonden. Van de basisartsen jonger dan 30 jaar wil 83 procent een medisch-specialistische vervolgopleiding doen, van de 40-plussers is dit nog maar 7 procent. Onder pas afgestudeerde basisartsen is huisartsgeneeskunde het populairst, gevolgd door chirurgie, interne geneeskunde en gynaecologie.

De helft van de basisartsen die in opleiding wil, gaat niet meteen op zoek, maar wil zich eerst wat oriënteren. Gemiddeld duurt het 8,6 maanden voor men actief op zoek gaat naar een opleidingsplaats. De gemiddelde tijd tussen het beginmoment van zoeken naar een opleidingsplaats en het moment van starten met de opleiding is 18,2 maanden. Of er sinds 2009 veel veranderd is, weten we binnenkort. Dan verschijnt een nieuw rapport naar de wensen van basisartsen met de laatste cijfers.

Zaalarts vervangen
Veel basisartsen willen dus ervaring opdoen, maar een belangrijke ervaringsplek staat onder druk, ziet Joris Meegdes: op zaal. De zaalarts wordt in toenemende mate vervangen, bijvoorbeeld door de physician assistant of de verpleegkundig specialist. Maar ook de ‘ziekenhuisarts’ komt er wellicht aan, met een takenpakket dat nu nog bij de zaalarts ligt. De physician assistant en de verpleegkundig specialist nemen veel taken over van de arts. Niet alles, sommige taken blijven voorbehouden aan de arts, maar de taakherschikking rukt op. Voordeel voor het ziekenhuis is dat de physician assistant of de verpleegkundig specialist veel langer blijft werken en niet na een jaar of twee alweer vertrekt voor een vervolgopleiding. ‘Dat geeft meer continuïteit, en dat heeft voordelen voor de kwaliteit van zorg’, zegt Joris Meegdes. ‘Nadeel is wel dat basisartsen minder ervaring kunnen opdoen als zaalarts.’

Traineeship
De zaalarts mag dan terrein verliezen, de basisarts die zich wil oriënteren, kan sinds kort een jaar in training op zoek naar een interessante vervolgopleiding. Intermediair in artsenvacatures BKV biedt deze zogenaamde ‘traineeships’ aan, naar model van de traineeships die al bestaan bij de overheid en in het bedrijfsleven. Basisartsen kunnen gedurende twee jaar kennismaken met drie specialismen. Meestal is dat psychiatrie, jeugdgezondheidszorg en ouderengeneeskunde, maar het kan ook bedrijfsgeneeskunde, medische advisering, revalidatiegeneeskunde, verslavingszorg of verstandelijk gehandicaptenzorg zijn. De kennismaking met de specialismen gaat gepaard met persoonlijke begeleiding door een mentor en met een aantal trainingen en intervisiebijeenkomsten. Op dit moment volgen vijftien artsen een dergelijk traineeship. In augustus rondt de eerste groep het traineeship af. Drie van deze basisartsen blijven werken bij een van de instellingen van het traineeship en stromen aansluitend door naar een aios-plek. ‘Het traineeship is een mooie gelegenheid om in een korte periode van verschillende specialismen te proeven’, zegt Sanne van der Zwaan, trainee bij GGZ Delfland. ‘De aangeboden trainingen waren voor mij een extra reden om mee te doen.’

Er zijn ook traineeships speciaal gericht op ‘jeugd’ of op ‘ouderen’. Marleen Verhagen volgt een traineeship jeugd bij GGD West-Brabant: ‘Ik denk dat de kennis en ervaring opgedaan in drie aangrenzende vakgebieden rondom jeugd mij zal verrijken als arts, zodat ik na twee jaar nog bewuster een keuze kan maken waarin ik mij verder wil speciali­seren.’


Zoeken in eigen regio

De meeste basisartsen zoeken en vinden een opleidingsplaats in de regio van de universiteit waar ze gestudeerd hebben. Binnen de ‘eigen’ regio is een opleidingsplek een paar maanden sneller gevonden dan daarbuiten, zo laat het rapport van het Capaciteitsorgaan zien. De uitsplitsing van de vacatureadvertenties naar provincie laat zien dat de vacatures voor basisartsen op dezelfde manier over de provincies zijn verdeeld als voor specialisten: Zuid-Holland en Noord-Brabant staan op nummer 1 en 2. Op basis van het inwonersaantal en de vele (academische) ziekenhuizen zou je veel meer vacatures in Noord-Holland verwachten. De basisartsen die bij de twee geneeskundefaculteiten in Amsterdam afstuderen, hebben dus relatief veel moeite met het vinden van een werkplek in de eigen regio.

De meeste advertenties in Zuid-Holland en Noord-Brabant zijn niet voor de populaire medisch specialismen als huisartsgeneeskunde of chirurgie, maar voor een basisarts psychiatrie of een specialist ouderengeneeskunde. Daarnaast worden veel basisartsen gezocht als jeugdarts, medisch adviseur of vertrouwensarts. Wie een opleidingsplek zoekt voor een van de populairdere medisch specialismen vindt vooral advertenties in Zuid-Holland en Utrecht. Ook in Duitsland zijn aardig wat opleidingsplaatsen te vinden.


Meer lezen:

<b>Download dit artikel (PDF)</b>
arbeidsmarkt werk en inkomen
Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • E.Stroom, co-assistent, Amsterdam 05-03-2014 01:00

    "Ik lees dit artikel ook met veel verbazing. In de praktijk ziet de situatie voor ons als bijna afgestuurd arts toch erg anders uit. Er is weinig keuze voor zaalarts/ANIOS plekken. En moet het toch met R. Ramkisoen eens zijn dat vanwege bezuinigingen er weinig ANIOS en arts onderzoeker vacatures beschikbaar zijn.
    Daarbij zijn de eisen van de ziekenhuizen onrealistisch. BijANIOS functies word er al gevraagd naar ervaring binnen een instelling terwijl je dat als basisarts natuurlijk niet hebt.
    Daarbij zijn er inderdaad weinig opleigingsplaatsen en vind er weinig tot geen doorstroming plaats waardoor veel ANIOS en zaalarts plekken langdurig "bezet" blijven en net afgestudeerde basisartsen maar lastig een plek vinden.
    Ook als vrouw word je in de procedures benadeeld, zeker bij het solliciteren naar een AIOS plek. Dit in verband met een mogelijk toekomstige zwangerschap. Het is dan een bekend feit binnen ziekenhuizen maar word dan ook maar weinig mee gedaan. "

  • R. Ramkisoen, basisarts , 'S-GRAVENHAGE 25-05-2013 02:00

    "Onlangs heb ik dit artikel met heel veel genoegen gelezen. Ik denk niet dat het voor alle specialismen van toepassing is.
    Als startende basisarts kan je nog moeilijk aan de slag. Wat mijn ervaring is dat er vanwege bezuinigingen een basisarts via het uitzendbureau tijdelijk aan het werk gaat.
    Dat is dan al een selectie op zich en dan nog het sollicitatie gesprek met de werkgever die duidelijk aangeeft dat hij geen jaar contract te bieden heeft. Het Uitzendbureau is heel erg gericht om de geschikte kandidaat uit te buiten.
    Ook het aan tal uren dat werk geboden wordt bijv 8 uur per week of 16 uur per week vind ik onvoldoende.Zelfs een alleenstaande zou daarmee niet kunnen onderhouden.
    Dan is het een aanvullende bijdrage aan vragen bij de gemeente.
    De opleidingsplaatsen zijn heel erg schaars. De selectie geschied via het wervingsbureau van de instelling en alleen al op basis van geslacht en leeftijd ben je al buiten gesloten. Wat ook nog mee wordt genomen in de selectie is de gezinsituatie van de sollicitant.
    het duurde wel 6 maanden voor ik aan werk kon.


    "

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.