Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
naar overzicht
Nieuws

Aios kan ondanks huisartsentekort niet terug naar Friesland

13 reacties

Als een huisarts in opleiding eenmaal is geplaatst op één van de opleidingsinstituten in Nederland, dan is wisselen van plek niet meer mogelijk. Dat bevestigt Nettie Blankenstein, hoofd huisartsopleiding VUmc, namens de commissie uitvoering selectie en plaatsing van Huisartsopleiding Nederland. Zij reageert daarmee op huisarts in opleiding Sytse Jouta, die in een item van Omrop Fryslân zijn beklag doet over die ‘rigide’ regel.

Jouta woont in Friesland, maar volgt de huisartsenopleiding in Nijmegen – na eerst te zijn uitgeloot in Groningen – en werkt in Deventer. Hij stelt in het item van Omrop Fryslân dat hij 1000 kilometer en 14 uur per week reist en ook vanwege de ziekte van zijn moeder gebonden is aan Friesland. Een poging om van opleidingsplek te ruilen met een huisarts in opleiding die uit Nijmegen komt en de opleiding doet in Groningen, werd afgewezen. In Friesland is al enige tijd sprake van een huisartsentekort en op sommige plekken zelfs een wachtlijst voor patiënten, dat maakt de frustratie volgens Jouta alleen maar groter. Hij zegt dat de instanties het tekort zelf in stand houden en dat de huisartsen die graag in Friesland willen werken worden weggejaagd. De provincie Friesland is op zoek naar 11 huisartsen. Overigens is Jouta over één jaar klaar met de opleiding en van plan dan alsnog terug te keren

Volgens Blankenstein was het vroeger inderdaad mogelijk om van plek te wisselen. Sinds twee jaar worden de opleidingsplekken echter landelijk verdeeld. Dit is ingevoerd omdat er een overschot aan belangstellenden was in de randstad, maar plekken vrij bleven in met name Groningen, Nijmegen en Maastricht. Blankenstein: ‘Artsen die solliciteren naar een opleidingsplek kunnen een aantal voorkeuren doorgeven. Daarna worden ze door de computer verdeeld. Hierbij wordt alleen rekening gehouden met deze voorkeuren en niet met de huidige woonplaats. We staan het veranderen van opleidingsplek niet meer toe, omdat we bang zijn dat iedereen dan alsnog naar het westen vertrekt. Wel hebben we de laatste tijd veel commentaar gehad op dit beleid. Daarom overwegen we nu wel een overstap van het westen naar een kraptegebied mogelijk te maken. Maar niet van een kraptegebied naar een ander kraptegebied. Ik zou niet weten wat we voor deze aios kunnen doen zonder oneerlijkheid te scheppen voor anderen. Er zijn wel meer aiossen die te maken hebben met een langere reisafstand.’

Lees ook:

print dit artikel
Nieuws werk huisartsen aios Friesland
  • Simone Paauw

    Simone Paauw (1978) werkt sinds april 2008 als journalist en webredacteur bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone’ arts met een bijzonder verhaal en neemt graag een kijkje in de praktijk.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen

Reacties

  • Louise, Haio, Leiden, Den Haag 14-07-2018 08:48

    "Volledig eens met alle voorgaande reacties. Daarbij vind ik het uberhaupt onbegrijpelijk dat we het lot (niet te verwarren met een weloverwogen eigen keuze) in deze levensfase laten bepalen waar je dient te gaan vestigen. Dezelfde fase waarin velen zich gaan settelen of al gesetteld zijn met gezin. Partners en kinderen hebben maar te volgen. Anno 2018 hopeloos ouderwets. Daarna in de opleiding hameren op zelfzorg om burn-out te voorkomen. Maar je mag vervolgens niks zeggen over reistijd en/of je achtergelaten vertrouwde plek. Dan moet je ineens ‘er het beste van maken’ en ‘neerleggen bij de situatie’."

  • M.Brok, anios Bedrijfsgeneeskunde, Utrecht 12-07-2018 23:40

    "Dit land wordt net "Little Holland". Een commissie die verwijst naar een computer die "Nee" zegt tegen een ruil. Ik dacht even dat dit een stunt van de Speld was, maar het is echt waar. De comedy serie Little Britain was dus niet zo ver van de werkelijkheid af :(

    Voor degenen die niet weten waar ik het over heb: volg de link of knip en plak in de browser: https://www.youtube.com/watch?v=I3IxMQsazAM"

  • F.S. Krikke, Huisarts, Arnhem 12-07-2018 23:38

    "De geneeskundeopleiding en de huisartsenopleiding niet uitgezonderd lijkt steeds meer verworden tot 1 grote productielijn waarbij uitsluitend aandacht lijkt te zijn voor het correct uitvoeren van het uitgestippelde proces zonder aandacht voor het product / individu. Zo gauw iemand iets wil wat niet binnen de lijntjes valt, krijgt ie nul op rekest: het is nu eenmaal zo, zo zijn de regels etc. Eigen initiatief wordt in de kiem gesmoord, frustratie is het resultaat. Niet bepaald een voedingsbodem voor een optimale opleiding. De opleidingen zouden zich moeten realiseren dat zij bestaan bij de gratie van degenen die de opleiding volgen. Ze zouden zich veel meer faciliterend op moeten stellen en proberen om samen met het toekomstige "product" naar een optimaal opleidingsklimaat en -traject te streven.
    Natuurlijk zal het wel wat voeten in aarde hebben om 2 aios van plek te laten wisselen, maar waar een wil is is een weg....

    "

  • GJ Bonte, Neuroloog, Dalfsen 12-07-2018 23:32

    "@ Van Der Eijck: Wat een treurigheid... Nog voordat je werkelijk huisarts bent krijgt het vertrouwen in instanties die je tot huisarts moeten opleiden al een fikse knauw.

    Een advies: Verbaas je nergens over; in de huidige geneeskunde zijn regels, instanties en protocollen altijd belangrijker dan het gezond verstand. Als je dat als stelregel handhaaft, lukt het heel aardig om de dagelijkse gang van zaken te voorspellen..."

  • R.Gardenbroek, oud huisarts (en ooit opleider), Enschede 12-07-2018 21:59

    "Wat een bureaucratie! En maar klagen over alle regeltjes van overheid en zorgverzekeraars....
    Zoals anderen al aangaven: wat is er tegen een ruil van kraptegebied naar kraptegebied? Dat de computer een andere keuze heeft gemaakt? Wat doet de Commissie Uitvoering Selectie? de uitslag van de computer doorgeven? is daar een commissie voor nodig?
    Hoe voorkomen we dat er voldoende huisartsen in opleiding gaan? Zo!!"

 
Akkoord Cookievoorkeuren aanpassen

Medisch Contact gebruikt cookies en scripts om uw gebruik van onze website geanonimiseerd te analyseren, zodat we functionaliteit en effectiviteit kunnen aanpassen en op uw profiel afgestemde advertenties kunnen tonen. Ook gebruiken we cookies en scripts om integratie met social media (Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.) mogelijk te maken. Meer informatie vindt u in onze cookieverklaring en in onze Privacyverklaring