Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
naar overzicht
Nieuws

Aios kan ondanks huisartsentekort niet terug naar Friesland

17 reacties

Als een huisarts in opleiding eenmaal is geplaatst op één van de opleidingsinstituten in Nederland, dan is wisselen van plek niet meer mogelijk. Dat bevestigt Nettie Blankenstein, hoofd huisartsopleiding VUmc, namens de commissie uitvoering selectie en plaatsing van Huisartsopleiding Nederland. Zij reageert daarmee op huisarts in opleiding Sytse Jouta, die in een item van Omrop Fryslân zijn beklag doet over die ‘rigide’ regel.

Jouta woont in Friesland, maar volgt de huisartsenopleiding in Nijmegen – na eerst te zijn uitgeloot in Groningen – en werkt in Deventer. Hij stelt in het item van Omrop Fryslân dat hij 1000 kilometer en 14 uur per week reist en ook vanwege de ziekte van zijn moeder gebonden is aan Friesland. Een poging om van opleidingsplek te ruilen met een huisarts in opleiding die uit Nijmegen komt en de opleiding doet in Groningen, werd afgewezen. In Friesland is al enige tijd sprake van een huisartsentekort en op sommige plekken zelfs een wachtlijst voor patiënten, dat maakt de frustratie volgens Jouta alleen maar groter. Hij zegt dat de instanties het tekort zelf in stand houden en dat de huisartsen die graag in Friesland willen werken worden weggejaagd. De provincie Friesland is op zoek naar 11 huisartsen. Overigens is Jouta over één jaar klaar met de opleiding en van plan dan alsnog terug te keren

Volgens Blankenstein was het vroeger inderdaad mogelijk om van plek te wisselen. Sinds twee jaar worden de opleidingsplekken echter landelijk verdeeld. Dit is ingevoerd omdat er een overschot aan belangstellenden was in de randstad, maar plekken vrij bleven in met name Groningen, Nijmegen en Maastricht. Blankenstein: ‘Artsen die solliciteren naar een opleidingsplek kunnen een aantal voorkeuren doorgeven. Daarna worden ze door de computer verdeeld. Hierbij wordt alleen rekening gehouden met deze voorkeuren en niet met de huidige woonplaats. We staan het veranderen van opleidingsplek niet meer toe, omdat we bang zijn dat iedereen dan alsnog naar het westen vertrekt. Wel hebben we de laatste tijd veel commentaar gehad op dit beleid. Daarom overwegen we nu wel een overstap van het westen naar een kraptegebied mogelijk te maken. Maar niet van een kraptegebied naar een ander kraptegebied. Ik zou niet weten wat we voor deze aios kunnen doen zonder oneerlijkheid te scheppen voor anderen. Er zijn wel meer aiossen die te maken hebben met een langere reisafstand.’

Lees ook:

print dit artikel
Nieuws werk huisartsen aios Friesland
  • Simone Paauw

    Simone Paauw (1978) werkt sinds april 2008 als journalist en webredacteur bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone’ arts met een bijzonder verhaal en neemt graag een kijkje in de praktijk.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen

Reacties

  • Johan, Anesthesioloog, Rotterdam 30-07-2018 13:30

    "Het bijzondere is dat als zelfs de bedrijfsarts adviseert om de HAIO over te plaatsen naar een opleidingsregio dichterbij de woonplaats van de HAIO om opnieuw een burn-out te voorkomen, dit nog steeds niet voorkomen wordt (althans, door opleidingsregio Nijmegen). Ergens lijkt me hier zelfs een juridisch probleem te vormen, omdat het advies van de bedrijfsarts volgens mij wel degelijk serieus genomen moet worden. Om het nog raarder te maken, de HAIO is arbeidsrechtelijk in dienst van de SBOH (die regelt het salaris etc.) maar de SBOH heeft verder geen enkele invloed bij de verschillende opleidingsregio’s, zo wordt hen hun verantwoordelijkheid om goed voor hun werknemers te zorgen ontnomen. En als je dan van andere mensen in je kennissenkring in een andere opleidingsregio (Utrecht) hoort dat daar twee mensen zijn overgeplaatst op eigen verzoek (blijkbaar tegen de landelijke regels in), dan begin je zelfs het idee te krijgen dat er verschil is in beleid tussen de verschillende regio’s...arbeidsrechtelijk zitten hier volgens mij nog flinke haken en ogen aan en volgens mij kan dit op juridisch gebied nog zelfs in het voordeel van de HAIO, die om stringente, hele invoelbare en redelijke redenen overgeplaatst wil worden, uitvallen. Kortom, regels prima, maar zorg alsjeblieft voor het humane aspect van werkgeverschap en zorg goed voor je werknemers..."

  • Jurriën Wind, Huisarts, Wijk en Aalburg 21-07-2018 09:57

    "Eerst regels, dan mensen!"

  • ten Berge, Bedrijfsarts 21-07-2018 09:21

    "Wat mij als Bedrijfsarts niet lukt te begrijpen is: wie heeft er nu belang bij dat dit probleem in stand blijft gehouden? "

  • MA Folkeringa , Huisarts en huisarts opleider, Goutum 19-07-2018 16:16

    "Zelfs als je als opleider in Friesland een stageplaats aanbiedt en aangeeft dat de aio’s-H dan NIET hoeft over te stappen omdat ik (en een aantal collega’s met mij) dan bereid zijn wat langer te reizen (naar Amsterdam) voor de terugkomdag mag dat niet! De aios-H, die dit betreft zou graag haar man (die inmiddels al werkzaam is in Friesland) en dochtertje (gaat na de zomer op school in Friesland starten) volgen, maar moet dus maar weer even (zwanger) LATen..."

  • Louise, Haio, Leiden, Den Haag 14-07-2018 08:48

    "Volledig eens met alle voorgaande reacties. Daarbij vind ik het uberhaupt onbegrijpelijk dat we het lot (niet te verwarren met een weloverwogen eigen keuze) in deze levensfase laten bepalen waar je dient te gaan vestigen. Dezelfde fase waarin velen zich gaan settelen of al gesetteld zijn met gezin. Partners en kinderen hebben maar te volgen. Anno 2018 hopeloos ouderwets. Daarna in de opleiding hameren op zelfzorg om burn-out te voorkomen. Maar je mag vervolgens niks zeggen over reistijd en/of je achtergelaten vertrouwde plek. Dan moet je ineens ‘er het beste van maken’ en ‘neerleggen bij de situatie’."

 
Akkoord Cookievoorkeuren aanpassen

Medisch Contact gebruikt cookies en scripts om uw gebruik van onze website geanonimiseerd te analyseren, zodat we functionaliteit en effectiviteit kunnen aanpassen en op uw profiel afgestemde advertenties kunnen tonen. Ook gebruiken we cookies en scripts om integratie met social media (Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.) mogelijk te maken. Meer informatie vindt u in onze cookieverklaring en in onze Privacyverklaring