Achmea: ‘Beoordeling koppelen aan beloning demotiveert’

Verzekeraar Achmea koppelt de beoordeling van het functioneren van medewerkers los van hun beloning, omdat dit demotiverend werkt. De werknemers krijgen waarschijnlijk weer een vaste loonsverhoging.

Volgens Achmea tonen veel onderzoeken aan dat het oude systeem niet goed werkt. De verzekeraar hanteert nu nog het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Hierin krijgt de medewerker een cijfer van 1 tot en met 5, waaraan een bepaalde loonsverhoging gekoppeld zit.

Maar die score zou een goed gesprek in de weg staan en demotiverend werken, aldus het bedrijf. Hr-directeur Elly Ploumen van Achmea: ‘Mensen in onze kennisorganisatie worden meer gemotiveerd als ze meer autonomie krijgen en zich meer kunnen ontwikkelen. Niet door een geldelijke beloning, die moet gewoon in orde zijn.’

Ploumen meent dat deze werkwijze beter past bij de huidige manier van werken binnen Achmea. ‘Dat gebeurt steeds meer in wisselende rollen, of in tijdelijke projectteams. Een flink aantal collega’s zien hun werkzaamheden bij wijze van spreken om de drie weken veranderen. Er gebeurt veel te veel in een jaar om in januari afspraken te maken en daar pas in december op terug te komen.’

Achmea gaat binnenkort met de vakbonden in gesprek over nieuwe manieren van belonen, waarbij wordt gedacht aan vaste loonsverhogingen, zogeheten periodieken.

Eva Nyst/ANP