Laatste nieuws
E-J. Pronk
4 minuten leestijd
arbeidsmarktmonitor

Aantal huisartsenvacatures blijft stijgen

Plaats een reactie

Arbeidsmarktmonitor naar recordcijfers



De zevende editie van de arbeidsmarktmonitor toont een recordaantal vacatures. Met name de vraag naar huisartsen is groot. Volgens ingevoerden een logisch gevolg van de herziening van het stelsel waarbij huisartsen meer kunnen verdienen als ze hun patiënten ook daadwerkelijk zien.



De arbeidsmarktmonitor van Medisch Contact signaleert over het laatste kwartaal van 2007 een recordaantal van 637 vacatures voor medisch specialisten, sociaal geneeskundigen en (verpleeg)huisartsen*. In 2006 schommelde het aantal vacatures rond de 500 per kwartaal, vorig jaar steeg het aantal naar ruim boven de 600.


Deze stijging komt voor een groot deel door een hoger aantal vacatures voor huisartsen (zie tabel 1). In 2006 waren dat er gemiddeld 80, in 2007 157 en in het laatste kwartaal maar liefst 182 vacatures (data: Waarneembemiddeling.nl).




Gunstig


Verreweg de meeste vacatures voor huisartsen hebben betrekking op een loondienstverband. ‘Dit is gunstig voor huisartsen die nieuw de arbeidsmarkt opkomen en op zoek zijn naar een vaste werkplek’, reageert Steven van Kemenade van Waarneembemiddeling.nl. ‘De vraag hiernaar is overigens groot. De afgelopen jaren waren er te weinig hidha-plekken waardoor huisartsen die voornamelijk als waarnemer werkten geen continue zorg verleenden en daardoor niet aan de registratie-eisen voldeden. Nu lijkt dat probleem klein.’



De groei van het aantal vacatures voor hidha’s gaat ook begin 2008 door. Van Kemenade: ‘In januari hadden we een recordaantal vacatures voor structureel werk. Dit brengt wel weer een probleem met zich mee. Meer waarnemers zullen in de eerste helft van 2008 in een praktijk werkzaam zijn en zijn derhalve niet beschikbaar voor losse praktijkwaarnemingen en diensten. Deze krapte op de waarneemmarkt zal tegen de zomer van 2008 waarschijnlijk verder toenemen.’



De stijging van het aantal vacatures kan volgens Van Kemenade te maken hebben met het huidige economische klimaat voor de huisarts. ‘Voor de intrede van het verkapte verrichtingenstelsel in januari 2006 keken huisartsen waarschijnlijk de kat uit de boom. Inmiddels is duidelijk dat er voor huisartsen een goede boterham te verdienen valt. Voorheen was het gunstig als je veel patiënten had die je nauwelijks zag. Nu loont het om patiënten wel te zien. Daarvoor is mankracht nodig.’

Contractduur


‘Dat het aantal hidha-vacatures toeneemt, verbaast me niet’, zegt Anton Maes, huisarts in Dieren en bestuurslid van de Vrije Huisarts. Maes is goed ingevoerd op ‘huisartseconomisch’ gebied. ‘Uit verschillende cijfers blijkt dat huisartsen meer werk leveren. Dat geldt zeker voor het leveren van aanvullende zorg en ketenzorg, en waarschijnlijk ook voor de basiszorg. De contractduur voor het leveren van aanvullende zorg is eindig, want zo willen de verzekeraars dat. Bij de organisatie van deze meerzorg moeten huisartsen met die eindigheid rekening houden. Ze doen dit door outsourcing van werkgeverschap en tijdelijke contracten.’



Maes heeft meer verklaringen voor de populariteit van hidha’s. ‘Parttime werken is een algemene trend. Bovendien is een derde van de huisartsen ouder dan vijftig en de vraag is of zij nog wel lang deze extra zorg willen leveren. Met de blijvende 7x24-uursverplichting zal de behoefte aan ondersteuning toenemen.’



De vergrijzing van de huisartsenpopulatie heeft nog niet geleid tot de uitverkoop van praktijken. Het aantal aangeboden praktijken voor zelfstandige vestiging is minimaal toegenomen. Volgens Van Kemenade is de vraag ernaar ‘onverminderd groot’.



Onderraportage


De stijging van het aantal vacatures voor huisartsen is nog opmerkelijker omdat het aantal vacatures voor andere beroepsgroepen in de jongste versie van de arbeidsmarktmonitor relatief lager is dan in oudere edities. Na de medisch microbiologen, die dat al langer deden, zijn namelijk nog zes wetenschappelijke verenigingen of vakgroepen daarvan vacatures gaan aanleveren (zie tabel 2). Met name bij kleinere specialismen is er sprake van onderrapportage van het aantal vacatures. Vacatures die via de beroepsvereniging worden rondgestuurd, worden niet opgemerkt.



Ook de Nederlands Vereniging voor Allergologie is begonnen met het actief aanleveren van vacatures. In het vierde kwartaal van 2007 zijn er vier vacatures voor een allergoloog bekend bij het bestuur van de NVvA, mailt allergoloog Ad Jansen. ‘Er is een structureel tekort aan allergologen’, licht hij toe. ‘Sinds we weer deel uitmaken van de interne geneeskunde is er even onduidelijkheid geweest over de voortzetting van de opleiding. Er zijn daardoor twee à drie jaar geen artsen de opleiding ingestroomd. Nu zijn er zeven allergologen in opleiding. Die komen pas tussen 2009 en 2015 op de arbeidsmarkt.’



Verpleeghuisartsen


De extra aangeleverde vacatures hebben de positie van deze beroepsgroepen op de banenthermomether weliswaar beïnvloedt, maar de boel zeker niet op zijn kop gezet. Op de banenthermometer (zie tabel 2) zijn niet veel grote verschuivingen. Opvallend is wel de daling van de verpleeghuisartsen van een tweede naar de vijftiende plaats. De verklaring hiervoor is een grotere in- dan uitstroom van in het register ingeschreven verpleeghuisgeneeskundigen. Voor de verzekeringsgeneeskundigen geldt het omgekeerde. Een laatste opvallend punt: voor cardiologen lijkt de arbeidsmarkt met elf vacatures iets beter dan de afgelopen kwartalen. De werkzoekende cardioloog maakt meer kans door niet al te gehecht te zijn aan Nederland; twee van de elf banen zijn in België, voor één dient men het Deens te beheersen.



* Vanwege mogelijke dubbeltellingen zijn de door Medisch Contact gevonden huisartsenvacatures niet meegeteld.



Medisch Contact registreert sinds 1 april 2006 in vakbladen en op internet vacatures voor artsen. Vacatures die in verscheidene media verschenen, zijn maar één keer meegeteld. Ook herhalingen van vacatures zijn, indien direct of bij een latere controle als zodanig herkend, niet meegeteld.



De edities van de banenthermometer betreffen de vacatures van het afgelopen kwartaal. Voor deze periodes zijn de in- en uitschrijvingen berekend in de registers van medisch specialisten, sociaal-geneeskundigen en huisartsen, verpleeghuisartsen en artsen voor verstandelijk gehandicapten en van nieuw ingeschreven basisartsen in het BIG-register. Voor het vaststellen van de ranglijst is de volgende formule gebruikt: het saldo van de in- en uitstroom wordt afgetrokken van het aantal vacatures. Als er tien neurologen in het register zijn ingeschreven en vijftien uitgeschreven, dan is het saldo min vijf. Zijn er in dat kwartaal tien vacatures voor neurologen dan geeft de banenthermometer vijftien aan. Een goed klimaat voor een neuroloog op zoek naar een nieuwe baan.



De banen­thermometer is geen directe maat voor tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De arbeidsmarktmonitor is bedoeld om een actueel beeld te geven van de arbeidsmarkt voor artsen.



Evert Pronk




PDF van dit artikel



Dossier Arbeidsmarktmonitor

arbeidsmarktmonitor ouderen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.