Federatienieuws
Jurriaan Penders
2 minuten leestijd
Federatienieuws

Voorzitter NVAB: Beeldvorming en bedrijfsgeneeskunde

1 reactie
beeld: De Beeldredaktie, Erik van 't Woud
beeld: De Beeldredaktie, Erik van 't Woud

Je bent alle dagen intensief met je vak bezig. Je kent het van haver tot gort. Je bent trots op je vak omdat het bijdraagt aan de gezondheid van werkenden. Je ontmoet meestal dankbare mensen voor wie je iets kunt betekenen. Dan vergeet je wel eens dat de buitenwereld niet altijd op de hoogte is van je taak en hoe de bedrijfsgezondheidszorg georganiseerd is. Maar je realiseert je ook dat er beeldvorming is die je vak geen recht doet.

Meer dan 90 procent van mijn collega’s is lid van de NVAB, dat zijn ruim 1700 uitvoerende bedrijfsartsen. Samen hebben we tien kernwaarden vastgesteld. Wie zijn wij, waar staan wij voor, waar houden wij ons aan en waar kan de buitenwereld ons aan houden? Ik vind het belangrijk dat u dat weet. Te vaak lees ik namelijk nog aperte onzin in allerlei ingezonden stukken en columns. En niet alleen van buitenstaanders, helaas.

De bedrijfsarts helpt op alle fronten bij de vraag: hoe blijf ik zo lang mogelijk gezond participeren en werken, eventueel met beperkingen maar zonder last van die beperkingen? Of: hoe behoud ik de duurzame inzetbaarheid van mijn medewerkers? Daartoe begeleiden en coachen we werknemers en adviseren we werkgevers op bedrijfsniveau. Onze rol daarbij is essentieel, want arbeidsomstandigheden en gezondheidsrisico’s, daar moet je verstand van hebben!

In Nederland hebben werkgevers een stevige verantwoordelijkheid bij verzuim en gezondheidsbevordering. De bedrijfsarts is daarbij adviseur en geen beoordelaar zoals soms wordt gedacht. Sinds 2005 heeft de NVAB daarover een duidelijk standpunt: claimbeoordelingen behoren niet tot ons takenpakket!

Wie anders beweert verwart de rol van de verzekeringsarts met die van de bedrijfsarts. Óf denkt op die manier die spanningsvolle context waarin wij werken te kunnen ontlopen. Zo konden we onlangs in MC lezen dat de samenwerking tussen bedrijfsarts en huisarts vergelijkbaar is met die tussen rechter en advocaat. Een gotspe die geen recht doet aan de wettelijk verankerde onafhankelijke rol die bedrijfsartsen spelen in de zorg voor werkenden.

De bedrijfsgezondheidszorg is bijzonder gefinancierd: het is voor honderd procent geprivatiseerde zorg. Dat biedt mooie kansen maar ook bijzondere uitdagingen. Het is aan ons om onze professionele vertrouwensrol te behouden in die spanningsvolle maatschappelijke context. Sinds de jaren negentig weten wij als bedrijfsartsen als geen ander welke invloed marktmechanismen op de organisatie van de zorg kunnen hebben. Daaruit concluderen dat ‘wie betaalt bepaalt’, zou impliceren dat de zorgverzekeraars de hele curatieve zorg domineren. Zo simpel is het gelukkig niet, want daarmee doe je alle zorgprofessionals tekort.

Blijkens het Astri-onderzoek zijn zowel werknemers als werkgevers redelijk tevreden met de diensten van de bedrijfsartsen. Kan beter, daar zijn we als beroepsvereniging dagelijks mee bezig. Je vertrouwensrol bewaken, je rug recht houden, ook in een spanningsvolle maatschappelijke context, onze leden kunnen dat en lopen daar, op een enkeling na, niet voor weg.

@JurriaanPenders


Federatienieuws
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • R.U. Melchers

    bedrijfsarts, HOUTEN

    Met zijn ambitie is niets mis...!!
    Maar niets over de ruim 70% van de tijd van de bedrijfsarts die gaat zitten in verzuimkwesties. En daarin heeft hij een oordelende taak! En een oordelende taak is, conform de KNMG-richtlijnen, NIET te combineren met... een zorg- , behandel- , begeleidings- of preventieve taak.

    Een 'oordeel-relatie' en een 'zorg-relatie'. Kent heel andere, soms tegengestelde ingrediënten. Lees bijvoorbeeld ArboInfo209: Beoordelen en begeleiden. De ingrediënten. Op www.ArboInfo.eu

    Vroeger... heel vroeger..., tot 1994, had hij in verzuimkwesties een facultatief begeleidende rol. De verandering in de ArboWet per 1994 nam hem die facultatief begeleidende rol af en stelde daar een verplicht oordelende rol voor in de plaats.

    Immers... vanaf 1994 is de werkgever verplicht het loon door te betalen als een medewerker OM REDEN VAN EEN ZIEKTE zijn arbeidsovereenkomst verzuimt na te komen.
    Om hier te kunnen besluiten is hem de bedrijfsarts toegewezen. De bedrijfsarts moet, desgevraagd, OORDELEN over zaken zoals: wat zijn de medische beperkingen van de verzuimende medewerker en of er op medische gronden een tijdsbeperking gesteld moet worden. Maar als eerste moet hij zich een oordeel vormen over de vraag of het verzuim verklaard wordt door een ziekte. Alleen dan namelijk moet de werkgever wettelijk het loon doorbetalen. Zo niet... dan geldt de hoofdregel uit het arbeidsrecht: Geen arbeid... geen loon.
    En ook... als ziekte het verzuim NIET verklaart is de bedrijfsarts niet verder bevoegd om een oordeel te vellen over zaken zoals arbeidsmogelijkheden. Dat zou gelijk staan aan een medische keuring. En dat kan niet zomaar.

    Over welke claim hebben we het nou toch.
    De bedrijfsarts MOET oordelen over de claim: ik verzuim om reden van een ziekte. De claim die de bedrijfsarts NIET beoordeelt is: ik verzuim, maar ik wil gewoon mijn loon hebben.

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.