Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Federatienieuws
GertJan Beens
07 mei 2020 2 minuten leestijd
Federatienieuws

Testen, testen, testen

Plaats een reactie

Toen ik begin februari – nog ruim voor de eerste coronapatiënt – deze titel koos voor mijn column was daar een directe aanleiding voor. De Tweede Kamer had net een brief ontvangen van staatssecretaris Van Ark waarin ze aankondigde te gaan onderzoeken of werkgevers meer mogelijkheden moesten krijgen om werknemers te laten testen. Dat ging over alcohol-, drugs- en medicijngebruik in hoogrisicobedrijven. Een omstreden onderwerp, want in een arbeidsrelatie speelt altijd een vorm van machtsongelijkheid. En dus krijgen privacy en medisch geheim extra aandacht en zorgvuldigheid via wetgeving en andere regels. Best een aardig columnonderwerp. Maar toen kwam de covid-19-pandemie. En veranderde de inhoud, maar de titel kon blijven!

Als ik dit schrijf tellen we patiënt nummer 38.245. Het preventiebeleid is in een fase beland van track and trace. Preventiemaatregelen zullen komende maanden mede afhangen van de mogelijkheden omvang en verspreiding van het coronavirus te monitoren en te controleren. Voor werknemers en werkgevers komt daar nog een ander aspect bij: het behoud van gezonde en veilige inzetbaarheid. Testresultaten moeten daarom in de arbeidsrelatie vertaald worden naar een specifiek advies aan werkgever en werknemer. Algemene richtlijnen moeten vertaald worden naar individuele situaties en maatwerkadviezen. Maximale preventie (iedereen naar huis) schuurt nou eenmaal met maximale inzetbaarheid (iedereen aan het werk). De gezondheid van de werknemer moet voorop staan, maar ook de gezondheid en veiligheid van degenen voor en met wie wordt gewerkt, wegen we mee. Dat vraagt om onpartijdig en deskundig advies, oftewel: bedrijfsgezondheidszorg.

Goede zorg vraagt goede samenwerking

Bedrijfsartsen hebben daarom een belangrijke rol in het covid-19-testbeleid voor werknemers. Die rol werd nog eens bevestigd door een brief van minister De Jonge van 20 april.1 De afgelopen weken is in rap tempo samenwerking tot stand gekomen tussen tot dan gescheiden werelden: NVAB en brancheorganisatie OVAL hebben inmiddels intensief contact met de GGD-GHOR, regionale GGD-en, testlaboratoria en werkgevers die testbeleid willen voeren. Ik ervaar daarbij veel positieve energie om samen bij te dragen aan één verbindend doel: de gezondheid van mensen in relatie tot hun omgeving. Occupational health meets public health. Samen kunnen we daarbij aanzienlijk méér dan los van elkaar. GGD-en zijn op verzoek van VWS hard aan het werk om de testcapaciteit uit te breiden. Teststraten zijn ingeregeld, labcapaciteit is opgeschaald en er is meer materiaal beschikbaar. Het aantal doelgroepen dat kan worden getest, kan stapsgewijs worden uitgebreid onder aansturing van het Landelijk Coördinatiecentrum Infectieziektebestrijding. Steeds meer werknemers vallen onder het landelijke testbeleid. Die samenwerking neemt dus ook steeds grotere vormen aan.

Natuurlijk vloeit die samenwerking nu voort uit de huidige pandemische uitdaging. Maar met weinig moeite is daar een kans in te zien. Structurele verbetering van samenwerking is in het belang van goede gezondheidszorg. Publieke, curatieve of bedrijfsgezondheidszorg zijn alleen maar verschillende aspecten van hetzelfde werk. Hoe meer ontschotting hoe beter. Meer bekendheid van elkaars mogelijkheden is in het belang van de kwaliteit van de zorg in Nederland.


Voetnoot

1. ‘Wegnemen barrières testen zorgmedewerkers’, brief dd 20-4-2020 kenmerk …….


Download het federatienieuws (PDF)

Federatienieuws coronavirus covid-19
Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.