Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
naar overzicht
Jurriaan Penders
07 februari 2017 2 minuten leestijd
Federatienieuws

Langer doorwerken, maar hoe?

Voorzitter NVAB

1 reactie

Een dagelijks terugkerend fenomeen in de spreekkamer van de bedrijfsarts: werkenden die richting hun pensioen vastlopen, simpelweg omdat ze hun werk, zowel mentaal als fysiek, niet meer volhouden. Degenen die hier het meest onder lijden zijn de lager opgeleiden in de ‘zware beroepen’, maar het speelt zeker ook bij anderen.

Regelingen als prepensioen en VUT zijn afgeschaft. De mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, bijvoorbeeld als het werk te zwaar wordt, is daarmee voor een grote groep mensen verdwenen. Het is zorgelijk dat werkenden het nu vaak al niet halen om door te werken tot aan de pensioenleeftijd. Dit wordt, met de opschuivende pensioenleeftijd, steeds moeilijker.

‘Pleit de NVAB dan tegen het verhogen van de pensioenleeftijd?’ hoor ik u denken. Nee, zeker niet, maar we vragen wel aandacht voor de gezondheid van werkenden, naast de nu prevalerende financiële afwegingen. Lager opgeleiden doen vaker zwaar werk, beginnen eerder aan hun werkzame leven en hebben daarbij een slechtere gezondheid. Chronische aandoeningen komen relatief veel voor onder deze groep en ze hebben een slechtere (gezonde) levensverwachting. Deze sociaaleconomische verschillen in gezondheid en levensduur nemen steeds verder toe. Daar kunnen en moeten we wat aan doen.

Anderzijds houden veel werkenden het wél vol en deze groep werkt, soms zelfs tot na de pensioenleeftijd, in goede gezondheid en met plezier door. Wat kunnen we van hen leren? Passend werk en een gezonde leefstijl zijn cruciaal. Dat vraagt een tijdige carrièreplanning. Levenslang leren en ontwikkelen, omscholen voordat er klachten ontstaan. Niet denken ‘dat overkomt mij niet’, want als de klachten zich voordoen, is het te laat. De oplossing zit niet in een seniorenbeleid maar in een gedegen levensloopbeleid.

We moeten eerst investeren in het bevorderen van de gezondheid van werkenden voordat we de pensioenleeftijd verder oprekken. Als de gezondheid verbetert en de werkbelasting passend is, vormt de pensioenleeftijd medisch gezien voor de komende generaties een veel minder groot probleem. En dan natuurlijk die gezonde leefstijl. Iedere arts ziet dat chronische aandoeningen zich steeds vroeger openbaren. Logisch dus dat de inzetbaarheid voor werk afneemt. Toch lopen de investeringen in preventie nog ver achter op de curatieve zorg. Als sociaal geneeskundige kan ik daar met mijn pet niet bij.

Dit probleem kunnen bedrijfsartsen alleen niet oplossen. We kunnen wel bijdragen aan het voorkómen van vroegtijdige uitval op individueel en bedrijfsniveau, bijvoorbeeld door een PMO te organiseren en die medewerkers op te sporen die het risico lopen hun pensioen niet te halen.

Ik denk dat we spekkoper kunnen zijn als we gezonder zijn en goed passend werk houden. Arbeidsparticipatie kan zelfs een positieve uitwerking hebben op het medisch beloop bij chronische aandoeningen. Werken ís preventie! Blijven werken leidt tot betere gezondheid, minder zorgkosten en minder arbeidsongeschiktheidsuitgaven. Maar ja, de kosten gaan ver voor de baten uit.

Jurriaan Penders, voorzitter NVAB

pdf

Federatienieuws
Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen

Reacties

  • dolf algra, arts, MC blogger, rotterdam 09-02-2017 10:02

    "Langer door werken, maar hoe ? Goeie en terechte vraag. Maar krijg na lezing geen helder beeld van wat NVAB voorzitter in concreto voorstelt.

    Kern van het betoog:
    1. We moeten eerst investeren in het bevorderen van de gezondheid van werkenden voordat we de pensioenleeftijd verder oprekken.
    2. Want: passend werk en gezonde leefstijl zijn cruciaal.
    Het doel: investeer in preventie
    Iedereen voor. Niemand tegen. Dus… wat let ‘ons’

    Hier knelt het. Want wie zijn ‘we’ eigenlijk ? ‘We’ bestaat namelijk niet. Dus kunnen ‘we’ het ook niet oplossen en dat blijkt dan ook in de praktijk. Vandaar dat ’we’ in de polder in totale patstelling zitten. Al vier jaar lang.

    Ik zou de NVAB willen oproepen met een helder concreet Tien Punten Plan (TPP) te komen zodat het langer doorwerken dossier op de politieke agenda gezet kan worden.

    Deze oproep heeft te hoog ‘Het Roer Moet Om ‘gehalte. Klinkt sympathiek, geeft goed gevoel, maar is te weinig concreet en dus te vrijblijvend. Gaat zo allemaal het ronde archief in Den Haag in. Zo sla je geen deuk in pakje polder boter. Gemiste kans dus. Op naar de volgende dan maar. Ben benieuwd.

    Ter zake: Kom zelf binnenkort met voorstel/opzetje.
    "

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.