Jonge medisch specialist: ‘Geef me een baan’

‘Onzeker word ik van de afwijzingen. Sinds vorig jaar ben ik aan het solliciteren. Situaties waarin ik met dertig gelijkgestemden op dezelfde baan solliciteer, zijn geen uitzondering. Ik moest iets anders verzinnen om niet over twee jaar nog in dit schuitje te zitten,’ vertelt Heleen Snijders. Voor de podcast Stem van de dokter spreek ik chirurg Heleen Snijders, klinisch geriater i.o. Roos van der Zwan en kno-arts Rose Marijn Teeuw over de arbeidsmarkt voor startende medisch specialisten. Een belangrijk onderwerp. Heleen is net klaar met de opleiding tot chirurg en solliciteert zich suf. Het hele sollicitatiecircus zorgt bij haar voor stress en onzekerheid.

Hoe groot is het arbeidsmarktprobleem eigenlijk? Roos hoort dezelfde verhalen als Heleen over tientallen sollicitanten op dezelfde functie voor tijdelijke plekken. Collega’s die maanden thuiszitten, tijdelijk een zwangerschapsverlof opvullen of collega’s die uiteindelijk stoppen met hun opleiding. Of anderen die nood­gedwongen kiezen voor een baan in een ander vak na een jarenlange en kostbare opleiding. ‘Dat vind ik tegenover de patiënt en de maatschappij bijna niet te verantwoorden’, zegt ze.

Tientallen sollicitanten op dezelfde functie voor tijdelijke plekken

In de podcast bespreken we ook moge­lijke oplossingen. Moeten oudere specialisten meer ruimte maken voor de jongere generatie? Rose Marijn, voorzitter van de specialistencoöperatie van het Franciscus Gasthuis in Rotterdam, prikkelde mij door haar uitspraak dat medisch-specialistische bedrijven vaak geen goed HR-beleid hebben. Dit in tegenstelling tot grote bedrijven. Gesprekken met elkaar over hoe je wilt dat je carrièrepad loopt zijn er bijna niet. ‘Er zullen weinig dokters zijn die met nog tien jaar te gaan twee keer zoveel werk willen doen. Terwijl als er 10 procent werk af kan dokters dat wel willen. Die gesprekken zijn er onvoldoende. Daar zijn nog stappen te maken.’ Waar iedereen het over eens was, is dat de zorgvraag alleen maar gaat toenemen. Zou je dan ook niet wat meer aan de instroom van patiënten moeten doen? Rose Marijn vindt van wel. ‘Er wordt aan de deur van het ziekenhuis geklopt en aan de andere kant van de deur duwen we terug. We moeten stoppen met terugduwen en mensen er veel meer van bewust maken dat je niet voor alles naar de huisarts of de dokter in het ziekenhuis hoeft.’

Ik zie de worsteling van jonge medisch specialisten die zich zorgen maken over hun toekomst. De stress en de onzekerheid kan ik mij goed voorstellen. Heleen zegt niet voor niets op mijn vraag: ‘Wat heb je nog nodig van welke partij?’ ‘Geef me gewoon een baan!’ Hoe schril is dan het contrast met vacatureteksten voor banen in Scandinavië waarin ze jonge medisch specialisten werven voor nota bene vaste contracten met de belofte voor een betere work-life balance. ‘Heb je genoeg van de werkdruk in de zorg in Nederland en wil je meer tijd voor jezelf en voor je patiënt? Kom naar Zweden!’ Dan worden we toch wel met de neus op de feiten gedrukt van onze arbeidsmarkt en werkomstandigheden. Laten we hiermee aan de bak gaan en zorgen dat Scandinavië aantrekkelijk blijft als vakantiebestemming, maar niet verwordt tot een toevluchtsoord voor onze jonge Nederlandse dokters.

Luister de volledige podcast.