Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
naar overzicht
Suzanne Booij
27 juni 2019 2 minuten leestijd
Federatienieuws

Goede cao is goede zorg

Plaats een reactie
Suzanne Booij - Voorzitter LAD
Suzanne Booij - Voorzitter LAD

Vorig jaar rond deze tijd zaten we middenin de voorbereidingen voor een actietraject in umc’s. Ik denk dat niemand toen had kunnen bedenken dat we nu op hetzelfde kruispunt staan. Dit keer voor een actietraject in algemene ziekenhuizen, en wederom vanwege vastgelopen cao-onderhandelingen.

Laatst vroeg iemand me of er sprake is van een trend en of onderhandelingen steeds moeizamer verlopen. Eerlijk gezegd denk ik dat niet – zo hebben onze onderhandelaars vorige maand nog een prachtig resultaat bereikt voor een nieuwe cao voor hidha’s – maar ik zie wel parallellen met de situatie vorig jaar in de umc’s. Toen: een werkgeversorganisatie die, ondanks de toenemende werkdruk, aanvankelijk niet wilde investeren in haar personeel. Nu: eigenlijk exact dezelfde situatie. De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) is de afgelopen maanden niet ontvankelijk gebleken voor de wensen van ziekenhuismedewerkers en de problemen waar zij tegenaan lopen. Dat bleek wel uit het eindbod waar de NVZ mee kwam: dat bevatte onvoldoende maatregelen om de werkdruk écht aan te pakken en de voorgestelde salarisverhoging lag ruim onder de afspraken in andere zorg-cao’s.

Permanent beschikbaar zijn is de norm geworden

Natuurlijk snappen wij als LAD dat er een plafond zit aan een ziekenhuizenbudget, maar aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn misschien wel meer dan ooit van belang. Ziekenhuiswerknemers worden dagelijks geconfronteerd met een hoge werkdruk en personeelstekorten. We krijgen signalen dat ‘permanent beschikbaar zijn’ de norm is geworden. Dat kan tot allerlei klachten leiden; het aantal aiossen met een burn-out is niet voor niets zo hoog en oudere werknemers maken zich zorgen hoe zij vitaal de pensioenleeftijd kunnen bereiken.

Laat ik één ding duidelijk stellen: ik ken geen verpleegkundige, aios, operatieassistent, ziekenhuisapotheker of SEH-arts die het een probleem vindt om een stapje extra te zetten. Ze hebben namelijk allemaal voor hun vak gekozen omdat ze graag werken in de zorg, en ze weten dat dat betekent dat je bereid moet zijn een stapje extra te zetten voor de patiënt – ook in de nachten en weekenden. Maar om te kunnen blijven zorgen voor een ander, moeten ze ook voor zichzelf zorgen. Hun bevlogenheid gaat ver, maar niet tegen iedere prijs.

Precies dát is de reden waarom die verpleegkundige, aios, operatieassistent, ziekenhuisapotheker, SEH-arts en al die andere professionals in algemene ziekenhuizen actie willen voeren. En precies dat is ook de reden dat wij samen met de andere werknemersorganisaties (FNV, CNV en NU’91) hebben besloten om gezamenlijk een actietraject in te gaan. Er moet namelijk een goede cao komen voor iedereen die in het ziekenhuis werkt.

Zelf werk ik ook in een algemeen ziekenhuis. Als medisch specialist kan ik geen actievoeren, omdat wij niet onder de Cao Ziekenhuizen vallen maar een eigen arbeidsvoorwaardenregeling hebben. Maar ik steun de acties die in voorbereiding zijn, volledig. En het doet me goed dat veel collega-medisch specialisten binnen en buiten mijn eigen ziekenhuis dat ook doen. Ik hoop dat we de NVZ er met z’n allen van doordringen dat ze alleen de beste ziekenhuiszorg kan realiseren als ze durft te investeren in werknemers én naar hen luistert. Goede cao is goede zorg: het is niet voor niets onze campagneslogan voor de komende weken.

meer federatienieuws

Federatienieuws
Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen

Reacties

  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.