Goed voorbeeld doet goed volgen - Voorzitter LAD

De werkgevers in de umc’s geven ons ons geld terug. Met de werk­gevers in de andere ziekenhuizen en in ggz-instellingen zijn we nog in gesprek. Het gaat dan over het repareren van de gevolgen van de veranderde pensioenwetgeving. Voor werknemers die meer dan 100.000 bruto per jaar verdienen, is het vanaf dit jaar niet meer mogelijk voor het salarisdeel daarboven belastingvrij pensioen op te bouwen. Hierdoor verslechtert hun pensioenperspectief aanzienlijk, maar daar is iets aan te doen. Door het geld, het zogeheten werkgeversdeel in de pensioenpremie, dat de werkgevers altijd bijdroegen, toe te kennen aan hun medewerkers die het betreft.

Sinds begin dit jaar zijn we hierover in gesprek met werkgevers van umc’s, algemene ziekenhuizen en ggz-instellingen. Met de NFU verliepen die gesprekken vanaf het begin constructief en deze zomer hebben we met hen een oplossing bereikt: collega’s in umc’s krijgen dit deel nu bij hun salaris overgemaakt en kunnen daarmee alsnog aanvullend pensioen kopen. Een belangrijke stap, die in mijn ogen getuigt van goed werkgeverschap. Maar nu de algemene ziekenhuizen en de ggz nog. Zij bewegen wel, maar hun toeschietelijkheid blijft vooralsnog onder de oppervlakte. Met hen zetten we begin september het overleg voort.

Sinds we dit traject ingingen, steunen de leden ons stevig. Zij lieten dat merken in enkele ledenbijeenkomsten en reageerden ook naar hun raden van bestuur.

In alle cao’s in de zorgsector, en meestal ook daarbuiten, hebben werknemers en werkgevers van oudsher geregeld dat zij allebei bijdragen aan de pensioenopbouw. Bij PFZW is die verdeling 50/50. Ook al mag er boven de 100.000 dus niet meer fiscaal gefaciliteerd pensioen worden opgebouwd, het geld is nog gewoon beschikbaar. Je kunt ’t zo ingewikkeld maken als je wilt, maar dit is toch heus de kern.

Het materieel perspectief voor zorgprofessionals die een ordentelijke pensioenopbouw wordt onthouden, is richting 67+ heel pittig. Berekeningen tonen aan dat de achteruitgang kan oplopen tot tienduizenden euro’s per jaar. En dan heb ik ‘t nu maar even niet over de zogeheten parttimeproblematiek die parttime werkende medisch specialisten in algemene ziekenhuizen treft. Eén onderwerp in deze column is al ingewikkeld genoeg. Maar ook dit is nadrukkelijk onderdeel van het gesprek met de NVZ omdat het kan worden gerepareerd in de AMS.

Nadat minister Blok in april bekendmaakte dat rijksambtenaren het werkgeversdeel van de pensioenpremie boven 100.000 euro terugkrijgen en we met de umc’s intussenook een goede oplossing hebben bereikt, kan ik me niet voorstellen dat de NVZ en GGZ Nederland achterblijven. Goed voorbeeld doet goed volgen. Zeker als het gaat om goed werkgeverschap.

Ik wens iedereen toe dat de zomervakantie niet alleen rust heeft gebracht, maar tevens nieuwe inzichten. Met Prinsjesdag, alweer over een week of drie, geven we in Nederland ook invulling aan beter perspectief. Als we dit nu eens samen lieten komen?

Christiaan Keijzer, voorzitter LAD