Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Federatienieuws
Suzanne Booij
19 februari 2020 2 minuten leestijd
Federatienieuws

Exit loting

Voorzitter LAD

1 reactie

Vorige week werd het afschaffen van de centrale loting bij numerus fixus-studies ter discussie gesteld in de Tweede Kamer. Eindelijk, zou ik bijna zeggen. Zes jaar na de (stapsgewijze) afschaffing is namelijk wel duidelijk dat de huidige manier van selecteren niet optimaal is. Ik heb het dan over de selectie voor geneeskunde – ik kan natuurlijk niet over andere opleidingen oordelen.

Even terug in de tijd: de loting werd destijds onder andere afgeschaft om te voorkomen dat de toelating louter zou worden gebaseerd op toeval, zonder dat naar de capaciteiten of motivatie van aankomende studenten werd gekeken. Het zou, met andere woorden, niet eerlijk zijn als een scholier met een gemiddeld eindcijfer van een 8,5 en een overtuigende motivatie niet zou worden ingeloot en een scholier met een mager zesje zonder duidelijke ambitie wel.

Een logische gedachtegang vanuit het idee dat we de best mogelijke zorg willen leveren. Maar de crux is dat juist de eerlijkheid het nieuwe systeem nu parten speelt. Bij geneeskunde is sprake van decentrale selectie: universiteiten mogen zelf hun studenten selecteren en bepalen wie ‘geschikt of ongeschikt’ is. Probleem is helaas dat scholieren intussen op allerlei manieren proberen hierop voor te sorteren. Zo kreeg De Geneeskundestudent de afgelopen tijd steeds meer signalen dat scholieren in 5 vwo bewust blijven zitten – in de hoop in 6 vwo een hogere eindlijst te halen. Daarnaast zou de animo groeien voor ‘cursussen decentrale selectie’, die studenten helpen in de voorbereiding op het selectieproces. Google er maar eens op. Ik was zelf verbaasd over het grote aantal aanbieders – en over het prijskaartje. Bijna één op de vier eerstejaarsstudenten heeft zo’n cursus gevolgd.

We moeten op zoek naar meer diversiteit

Dat studenten zich ‘inkopen’ kan niet de bedoeling zijn. Ook betwijfel ik of decentrale selectie leidt tot een vermindering van de uitval. Daarnaast heb ik vraagtekens of de huidige manier van selecteren leidt tot voldoende diversiteit onder toekomstige artsen. Het is helaas een gegeven dat mensen bij een selectie vaak kiezen voor een kandidaat die op hen lijkt. Daarnaast weten we uit diverse onderzoeken intussen dat meisjes op hun achttiende qua persoonlijke ontwikkeling vaak voorlopen op jongens – en dus halen ze hogere eindcijfers en hebben ze al meer aan nevenactiviteiten gedaan. Ik chargeer nu even, maar het gevaar is dat we alleen studenten van het type ‘blond meisje met paardenstaart’ selecteren (misschien val ik zelf ook wel in die categorie!). Die vrouwen hebben we hard nodig – laat daar geen misverstand over bestaan. Maar onze samenleving wordt steeds diverser en dus moeten we óók op zoek naar diversiteit onder artsen. Niet alleen wat sekse en etniciteit betreft, maar ook qua profiel (huisarts-, ouderengeneeskunde, sociale geneeskunde, et cetera.)

De Kamer stemt deze week over een motie om loten weer toe te voegen aan de selectie. De uitslag is waarschijnlijk al bekend als dit nummer bij u op de mat valt en ik hoop dat de motie wordt aangenomen. Daarmee is niet automatisch gezegd dat universiteiten weer overgaan op loten, maar ik doe hierbij met klem een oproep dat wel te doen. Iedereen met een geschikte vooropleiding moet een kans krijgen om toegelaten te worden, zodat we verzekerd zijn van een zo divers mogelijke artsenpopulatie.

Suzanne Booij, Voorzitter LAD

Download het federatienieuws 08 - 2020 (pdf

Federatienieuws
Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Diane van der Woude, reumatoloog, Leiden 06-03-2020 10:18

    "Net als Bertho Nieboer en Suzanne Booij ben ik van mening dat het onwenselijk is dat diversiteit onder geneeskunde-studenten afneemt, door de methoden die gehanteerd worden bij de decentrale selectie. Met verbazing lees ik echter hun oplossing om dit probleem te lijf te gaan: loten.
    Een systeem waarbij alleen het toeval bepaalt wie er arts mag worden, is een teken van armoede in een weldenkend, welvarend land als Nederland. Als beroepsgroep hechten wij er waarde aan onze beslissingen te baseren op wetenschappelijk bewijs en niet op pure willekeur; daarom lijkt het logischer om ook de keuze van onze toekomstige collegae te baseren op rationele inzichten over welke selectie-methode tot de beste resultaten leidt. Indien hierdoor (zoals nu blijkt), de diversiteit van toekomstige artsen afneemt, dan zouden bijvoorbeeld quota voor bepaalde groepen uitkomst kunnen bieden. Op deze manier zou een beter onderbouwde beslissing kunnen worden genomen. De toekomst van onze artsenpopulatie en van de jonge, gemotiveerde aankomende studenten leg je toch niet in de handen van het toeval?
    "

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.